Как «скрыть» разрыв между датами разреш. на трудоустройство?
 

Уважаемые коллеги, посоветуйте, как поступить: у нас отказали при продлении разрешения. Теперь между окончанием срока действия старого разрешения и нового 15 дней... Мы не можем уволить его и опять принять, так как он прошел согласование в другом гос.органе, что было нелегко... заново он не пройдет...

На каких основаниях мы не можем уволить иностранца - отпуск, больничный...

Может кто-то попадал в подобную ситуацию?

А тут ничего не поделаешь. Его обьязательно нужно уволить. Кроме того нужно анулировать его регистрацию иначе будут проблемы и у Вас, и у работника - его попросту могут депортировать за пределы государства как нелегала

У меня недавно был подобный случай:
пришлось уволить иностранца 24.11.2008 (по окончании разрешения) и принять 05.12.2008 (с новым разрешением от 05.12.2008).
Ну и, ессно, компенсировать "простой" другими выплатами...

А что, если оформить ему отпуск на этот период за свой счет - то есть пока он в отпуске, мы не можем его уволить, и фактически он же не работал..., з/п ему, значит, не платили - то есть не использовали его труд нелегально...? :?

Но трудовые-то отношения фактически продолжаются :roll: , а это противоречит разрешению на трудоустройство :dont know:
Кроме того, взносы, начисления и отчисления всё равно бухгалтерия насчитает. А налоговая спросит: Саид, ты зачем здесь ? И что Саиду отвечать? Стреляли... ?

Если увольнять - у нас год (по бухгалтерии) уже закрыт, а это все было в конце прошлого мес :dont know: Просто замкнутый круг какой-то

как вариант: уволить иностранца, а потом заключить с ним цивильно-правовой договор на период разрыва и оформить выплату через акт выполненных работ. Потом опять принять.

Ага, а як Ви виплатити компенсацію за невикористану відпустку в останній день звільнення, тобто в останній день дії дозволу, якщо рік уже закритий.
Треба порадитися з бухгалтерами. Може якось можна зробити коригування за минулий рік? :dont know:

Компенсацию можно выплатить в январе в виде премии за декабрь
И еще - Вы правы, бухгалтер может сделать корректировку по выплатам.
Такой вариант рассматривался нашей компанией. Ситуация была схожая. В конце концов, все переигралось

Перепрошую, що не точно, але я в якомусь листі мінпраці я читала, що укладання ЦПД з іноземцями законодавством не передбачено.

Дело в том, что иностранец у нас может работать только по разрешению (я упускаю все остальные виды иностранцев - их много, кто может , кто не может). Я имею ввиду нашего" стандартного" иностранца. Мы пытаемся сейчас найти конкретный выход из положения топикстартера, а не производить сии действия в норму.
Для них я вижу выход только ЦП договор, а он, как мы знаем, не требует трудовых офиц-ых отношений с работодателем.
На практике моя коллега проводила подобные договора.
Другое дело: иностранец какой страны у них имеется. от этого многое зависит

Спасибо всем за ответы - много полезной информации почерпнула.
У нас граждане Турции работают.

Родион

КЗоТ я знаю не хуже Вас :wink: Но в нашей жизни, к сожалению, не всегда КзоТ!
Речь о том, как прикрыть свой з.... :redface: и сделать так, чтоб нам за это ничего не было :)

а вот здесь уже все средства хороши, и хвала тому специалисту, кто, как говорится, и овцу сбережет и волка накормит.

что же касается гражданина Турции, то все зависит от его визы. Главное, чтобы в те "выкинутые" дни он имел право легально находится в Украине.

Я розумію, що не завжди виходить дотримуватися законодавчих норм, але хотів сказати, що бухгалтерія чисто технічно не може провести звільнення минулим роком, без внесення коригувань. І тут, як не крутись, а нарахування слід проводити як розрахунки при звільненні, а не премії чи винагороди за виконані роботи згідно ЦПД

Согласна.
К сожалению, мы не можем предложить топикстартеру панацею, в особенности, что касается иностранцев в Украине (этот вопрос очень индивидуален), но мы своими идеями можем "дать" им шанс найти выход самостоятельно :)

Вот-вот-вот ... :bravo: :thumbs up: :bravo:
Чем больше мыслей, тем легче выбрать правильную (ну или наиболее соответствующую собственному мнению :lol: )