У соискателя инсулинозависимый сахарный диабет - сисадмин
 

Нашла сисадмина долгожданного, опытного, короче, хорошего. У него диабет 1-го типа. Кто знает, какие риски связаны с этим заболеванием? Есть ли какие-то компенсации и льготы для таких больных? Сообщать ли руководителю о болезни кандидата? О болезни знаю только то, что нужно им нужно делать укол каждый день и соблюдать диету. Кто что знает по этому поводу? Подскажите, пожалуйста!!!

Спросите у соискателя, какая форма диабета у него - инсулинозависимая или нет. Если нет, то проще.
Поинтересуйтесь также, оформлена ли у него группа инвалидности (может быть как третья, так и вторая). Если инвалидность есть, то ему должны выдавать (бесплатно) по месту прописки инсулин.
Диета для диабетчиков заключается в том, что им нужно принимать пищу регулярно (не голодать), не есть сладкого и не нервничать. Если у вас не стрессовые условия труда, то он сможет справиться со своей работой без последствий.
Льготы и компенсации для них есть, только если есть группа инвалидности, которую подтверджает справка МСЕК (розового цвета).

У меня были такие сотрудники, причем и инсулинозависимые(конструктор)
Мы для подстраховки сделали аттестацию условий труда и в принципе предусматривали для таких сотрудников возможность другого графика питания(не менее 6 р. в день) и возможности делать иньекции(ключ от малой переговорной) и все. Едино что - не берите таких людей на физически активную работу(рабочая группа, командировки,частое перемещение по городу и т.д.)

поговорите с кандидатом - что ему необходимо от компании для его качественной работы. Диабетики - народ непредсказуемый :roll: , одни могут носиться со своей болячкой, ставя ее НАД собой и живя, распластанным нею.
А есть другие - моя близкая родственница такая, поэтому знаю, о чем говорю - засунули эту болячку куда подальше, подмяли ее ПОД себя так, что даже в очень близком окружении мало кто знает об этой проблеме.
И не надо их бояться - они классные и толковые люди, привыкшие сами за себя нести ответственность каждую секунду!
А если у него и группа оформлена (может быть даже вторая, там все зависит от "диабетического стажа"), то закроете вопрос по наличию инвалида на предприятии.
Моя родственница не оформляла инвалидность (это тоже постулат из темы подминания болезни под себя), работает, как белка в колесе, на работе никто даже предположить не может, отпрашивается в больницу за инсулином периодически (больничку она тоже засунула туда же, куда и саму болезнь).

Понятно, что болезнь не может послужить отказом, тем более, что человек подходит. Но... 1. Руководство нужно поставить в известность обязательно. 2. Выясните все подробности связанные с условиями работы (справка МСЭК,) - соответствуют ли ваши условия. Если нет - как ни жаль, но взять на работу такого человека вы не сможете, т.к. рискуете его здоровьем. 3. Позвоните на предыдущую работу.

конечно, можно всем этим заниматься, если есть время и возможности, а если нужно решить быстро, качественно и без привлечения доплнительных ресурсов, то возьмите на вооружение мой предыдущий ответ - поговорите с самим кандидатом обо всем - спец.условиях для него, риски для компании и за 15 минут беседы вы разрешите поставленную вам задачу. Если же вам необходимо показать свою занятость - то вы тоже на это имеете право - занимайтесь, как подсказывает OLESY :thumbs up:
всем сейчас нужно выживать :cool: , вопрос только в том - что кому нужно... :bravo:

OLESY правильно написала все. Конечно нужно поставить руководителя в известность о болезни кандидата, узнать на предыдущей работе не был ли диабет для него поводом для отлынивания от работы, можно посоветоваться с инженером по охране труда, и т.д. Это занимает не так много времени как кажется. И причем здесь высказывание о том, что необходимо показать свою занятость?? Как можно полагаться только на слова кандидата и не учитывать другие факторы?? :roll: Бред какой-то!
"И не надо их бояться - они классные и толковые люди, привыкшие сами за себя нести ответственность каждую секунду! " - это вообще аут :twisted:

Уточню последний пост-классные люди есть и не среди диабетиков!

hr9999@rambler.ru, я бы попросила Вас не давать опрометчивые советы. Не дай бог человеку во время работы станет плохо, а по справке МСЭК он не трудоспособен - тогда будет не до ложного гуманизма. И не Вам, прошу заметить, а тому hr-у, которому Вы насоветовали. А еще если и руководство не в курсе - потеря работы гарантирована. По этому прежде чем советовать, подумайте насколько Вы компетентны в данном вопросе.

я понимаю, что в сельском хозяйстве, педагогике, политике и диабете у нас разбираются все :bravo:
говорю не от имени всех разбирающихся, а от имени диабетика - глупость высшей степени!!!!! еще и заваулированная умничаньем! часто простуживающийся сотрудник приносит предприятию бОльшего ущерба, чем специалист с диабетом. У моей родственницы на работе вообще никто не знает о ее заболевании, при том, что она более 10 лет болеет, сменила несколько мест работы и занимает топовскую позицию. А делить людей на диабетиков - и недиабетиков - .... попахивает концлагеречЬком, там тоже всеми, кто не такой, печки топили. А в справке МСЭК у диабетиков очень мало ограничений, по крайней мере сисадминами они работать могут, на грузчика - сами не пойдут, не потянут....

Вас кандидат устраивает?
хотите взять его на работу и спать спокойно??
отправьте на медосмотр,, выдав направление в руки
Пусть председатель комиссии на основании выводов врачей сделает запись: Может работать "тем,-что-напишут-в-трудовую" и поставит печать комиссии.

Да. директору скажите обязательно.
"Маленькая ложь порождает большое недоверие"

to hr9999@rambler.ru
Кажется, у Вашей родственницы диабет 2 типа.
У нашего " героя" 1 типа, параллели между ними неуместны.

http://www.diabet-info.com/?tabindex=2&tabid=10

А ситуация как развивается, 10 дней прошло?

1. На МСЕК направляє не керівник підприємства, а керівник ЛКК. І то тільки в тому випадку, коли особі за медичними показниками необхідно встановлювати інвалідність.

2. На медкомісію (попередній або періодичний медичний огляд) працівника можна направити тільки в тому випадку, якщо такі огляди передбачені законодавством. Примусові медичні огляди заборонені законодавством (якщо вони ним же не дозволені).

Ошибки исправил :sorry:

Наказ Міністерства охорони здоров'я України 21.05.2007 N 246 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за N 846/14113 ПОРЯДОК проведення медичних оглядів працівників певних категорій

3.8. Забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.

Любой сотрудник, работающий за компьютером более 4 часов в день обязан, згідно законодавства, проходить медосмотры и предварительный, и периодический.

Диабет 1-го типа - это инсулинзависимый диабет.
Важно узнать состояние течения заболевания "на сейчас". Разрешенные условия работы во многом зависят не только от наличия заболевания, но и от наличия/отсутствия осложнений.

Для диабетиков важно поддерживать постоянный уровень инсулина в крови - как уже писали, определенное питания и уколы, минимум физической (в основном) перегрузки.
Так как диабет 1-го типа обычно развивается с детства, то диабетики, как правило, уже давно знают, что и как им можно, что нельзя и привыкли жить с определенным графиком жизни.

Руководителю, безусловно, говорить нужно. А дальше - если Ваши условия работы соответствуют разрешенным для соикателя и он Вам по всем критериям подходит, то почему бы и нет? :)

hr9999@rambler.ru " А делить людей на диабетиков - и недиабетиков - .... попахивает концлагеречЬком, там тоже всеми, кто не такой, печки топили."- это Вы вообще к чему :eek:
Я смотрю, Вы на примере на примере своей тетушки изучили диабет целиком и полностью :thumbs up:
"А дальше - если Ваши условия работы соответствуют разрешенным для соикателя и он Вам по всем критериям подходит, то почему бы и нет?"- присоединяюсь!!
С начала этой темы прошло больше месяца, автор что-то не появляется, интересно чем завершилась ситуация??

Немного о работе сисадмина. Вот тут неоднократно звучала тема ограничения физического труда. Не знаю, но наш админ компьютеры таскает постоянно, мониторы, приходится бегать.. Это может считаться физическим трудом?

Как бывший сисадмин могу сказать, что 19-дюймовые ЭЛТ мониторы совсем не лёгкие :eek:
Теперь по сути.
Надыбал вот такое письмо:
МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ ФОНД СОЦIАЛЬНОГО ЗАХИСТУ IНВАЛIДIВ
ЛИСТ
29.02.2008 N 1/6-51/06
Не допускається працевлаштування інвалідів, якщо за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів.
Если нужен будет полный текст - пишите :)