![]() |
В какой валюте платить???
Добрый день, коллеги!
Возник такой вопрос: в какой валюте платить ЗП сотрудникам? До нынешнего момента ЗП была частично в гривне, частично в у.е. Теперь, когда курс доллара вырос, компании стало тяжело покупать их по такой цене. Принято решение платить в гривне, по крайней мере пока. Но вот по какому курсу??? Делать ли перерасчет ЗП или урезать? Посоветуйте, у кого какие варианты. Думаю, этот вопрос не одному мне интересен :wink: |
а на основании чего платили в у.е.?
|
многие зафиксировали курс 5.05
некоторые считают кур у.е. на момент перечисления зарплаты это уже решение руководителя, готов он платить больше в грн - значит курс на сегодняшний день, не готов - значит 5.05 |
Если говорить с позиции собственника бизнеса - то платить в гривне. Курс я бы установила где-то в диапазоне 5 - 6 грн за доллар максимум - рынок сейчас неадекватный и не является реальным показателем того, сколько стоит гривна на самом деле (преобладают спекулятивные настроения, разбавленные политической нестабильностью). У нас и бюджет и, следовательно, зарплата в гривне. Несмотря на сиюминутный порыв как-то отреагировать на "танцы" гривны, пока приняла решение подождать с каким-то действиями. По опыту своих российских коллег знаю, что именно тогда, когда рубль тоже так "танцевал", они установили рублевые оклады и теперь "не переймаються". Перерасчеты Вы просто устанете делать. Можно договориться с сотрудниками, что если в течении квартала будет разница в курсе столько-то процентов, то будет сделан перерасчет/компенсация. Краткосрочные или сиюминутные действия в данном случае не сыграют на руку Вам как работодателю.
|
Спасибо :thumbs up:
|
Если говорить с точки зрения Закона, то тоже только в гривне -
см. ЗУ "Про оплату праці" |
Я думаю, что если есть зп в гривне и в у.е., то это "белая" и "черная" зарплата, а курс у.е действительно можно в конце месяца по среднему за месяц считать или установить по 6 гривен, максимум по 6.5
|
Добрый день, Уважаемые!!!
Мне кажется, что вопрос: по какому курсу платить "черную" ЗП, не весьма коректен. Каждый руководитель исходя из текущуго состояния комнании, решает САМ по какому курсу платить ЗП. И все высказывание по этому поводу- трата времени. В этом случае совет- это просто слова, которые никому не помогут. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Что касается нашей компании, то зарплата у нас полностью белая и начисляется на карточки. Тем не менее - это не мешает директору ориентироваться и привязывать ее к курсу доллара. Наш белорусский рубль тоже падает, пускай и без резких скачков. Недавно директор собрал ключевых сотрудников и сказал, что компания не сможет успевать за падением рубля, а потому потери неизбежны. Сказал честно и в глаза - и я думаю, что это было правильное решение.
Лирическое отступление. Буквально накануне первых проявлений кризиса, мне попалась в руки статья, где обсуждался вопрос о том, привязывать зарплату к у.е. или не привязывать (зафиксировать на момент принятия решения). Речь шла о российских компаниях. В большинстве этот вопрос решали однозначно - или мы привязываем, или не привязываем. Получалось до последнего момента так, что выигрывали те, кто отказался от привязывания была установлена зарплата в рублях и фактически по отношению к доллару она росла. Рубль российский потихоньку рос с 1 доллара за 30 с небольшим рублей до 1 доллара за 24 рубля. Те, кто не отказался от привязки - кусали локти. Однако, кризис, и рубль стал падать. Теперь радуются те, у кого привязка была, ведь доллар дорожает, а значит зарплата в рублях растет автоматически. На мой взгляд, вопрос надо решать с привязкой к различным факторам, ведь курс валют, как показывает ситуация, подвержен спекуляциям. В госсекторе, как вы понимаете, зарплата привязана к тарифной ставке первого разряда. Кстати, по решению президента она была увеличина осенью), а по просьбе МВФ через некоторое время фактически возвращена на прежнюю отметку. :D |
При анализе "привязывать-не привязывать" нужно еще принимать во внимание в какой валюте у вас основная часть доходов. Если она в национальной валюте, то и думать нечего - ваши доходы просто не смогут покрыть постоянно увеличивающиеся расходы на оплату труда, если последние привязаны к курсу.
В беседе со своим коллегой из банковского сектора я пожаловалась на то, что з/п в гривне, а кредит платить в долларах. На что он мне сказал: "Ты же отдавала себе отчет, что, беря кредит в долларах, ты также принимаешь на себя валютные риски". Так и тут - принимая на себя обязательства платить каку-то часть з/п в долларах (даже пусть неофициальную), собственник предприятия принимает на себя все те же валютные риски. Согласна также с комментарием о том, что все мы тут собрались для того, чтобы помогать друг-другу находить решения, а не "тыкать пальцем". О-О-Чень понравилась недавно прочитанная фраза: "В кризисе перестают цениться слова, презентации и «понты», - и начинают цениться лишь дела и результаты. Поэтому где бы вы ни были и кем бы вы ни были, - предлагайте свою помощь." |
У нас тоже достаточно остро стоит вопрос по поводу индексации зарплат.
Зарплаты выплачиваются полностью белые, в гривне, согласно договорам. Все вроде бы хорошо, но реально, все сотрудники видят, что их зарплаты за последние 5 месяцев обесценились минимум на 50% (если привязываться только к официальному крусу 7,7), а то и больше с учетом инфляции. Как быть, если человек приходя в компанию, договаривался о сумме зарплаты в долларах, в договоре записали эту сумму в гривне по 5,05, стабильному на тот момент курсу. А сейчас компания не спешит компенсировать разницу курса, экономя эжемесячно более 50% на фонде зарплаты? (Зарплаты присылают из хед-офиса в долларах, раньше, условно говоря, присылали 40 тыс уе а сейчас менее 20 тыс). Договора с клиентами также все в долларах, так как работаем напрямую с заграничным офисом. Как в таком случае было бы правильно поступить на ваш взгляд? Хед-офис наотрез отказывается пересматривать зарплаты, мотивируя это тем, что по их сведениям, в Украине никакие компании не привязывают зарплаты к курсу и ничего не индексируют. |
Как платят в Ваши конкуренты в нашей стране и в смежных сегментах рынка??
|
К сожалению, у нас мало сведений о системе оплаты труда наших конкурентов. Про некоторых знаем, что платили и платят согласно коммерческому курсу, про других, что вопрос завис как и у нас (вполне вероятно, что они тоже смотрят на нас и ждут что решим). У некоторых увольнения были, но зарплаты пересмотрели в сторону увеличения.
|
не имея этой информации Вы не сможете обосновать Хед-офису изменение или принятие уровня зарплат.
|
Фірма "біла" = з/п тільки в грн. Хотіли прив"язати до $, але тут питання невирішене поставила бухгалтерія - "якщо долар впаде - на основі чого оклад зменшиться?" говорили з юристами - таки зупинились що в грн. все і залишиться.
Знаю практику коли йде прив"язка до $. Наприклад 1000$ по курсу НБУ на 9 число місяця (але неофіційно). Аналогічно але "біла фірма". з/п 1000$ Оклад умовно рахують по 5,05 = 5050 грн. А різницю між курсом НБУ і 5,05 виплачують як премію :) При прийнятті раніше теж керувались гривневим еквівалентом з/п в доларах. Тепер тільки в грн. Улюблена фраза керівника "коли керувались доларом - тоді долар то стабільний ж був." Свого часу перелопатили масу інформації щоб довести керівникам щоб хоч на офіційний індекс інфляції підняти з/п. Тут і індексації, і інфляції і споживчий кошик і неправильність (заменшення) їх підрахунку. Навіть відшукали ціни на конкретні товари-послуг. + робили самі і замовляли в спец фірмах аналітику по з/п (тут же мотивація щодо прийняття нових і утримання досвідчених фахівців = прибутки) Часу і зусиль затрачено багато - але мінімум який просили зараз маємо :bow: "Стукайте - і Вам відчинять" |
Может директор, пардон, керівник с фразами типа "коли керувались доларом - тоді долар то стабільний ж був." разницу оставляет себе?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA