Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   В какой валюте платить??? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5252)

monaliza 24.12.2008 14:14

В какой валюте платить???
 
Добрый день, коллеги!
Возник такой вопрос: в какой валюте платить ЗП сотрудникам?
До нынешнего момента ЗП была частично в гривне, частично в у.е.
Теперь, когда курс доллара вырос, компании стало тяжело покупать их по такой цене. Принято решение платить в гривне, по крайней мере пока.
Но вот по какому курсу???
Делать ли перерасчет ЗП или урезать?
Посоветуйте, у кого какие варианты.
Думаю, этот вопрос не одному мне интересен :wink:

EllE HRD 24.12.2008 14:24

а на основании чего платили в у.е.?

Кадристка 24.12.2008 14:29

многие зафиксировали курс 5.05
некоторые считают кур у.е. на момент перечисления зарплаты
это уже решение руководителя, готов он платить больше в грн - значит курс на сегодняшний день, не готов - значит 5.05

vkazadarova 24.12.2008 14:29

Если говорить с позиции собственника бизнеса - то платить в гривне. Курс я бы установила где-то в диапазоне 5 - 6 грн за доллар максимум - рынок сейчас неадекватный и не является реальным показателем того, сколько стоит гривна на самом деле (преобладают спекулятивные настроения, разбавленные политической нестабильностью). У нас и бюджет и, следовательно, зарплата в гривне. Несмотря на сиюминутный порыв как-то отреагировать на "танцы" гривны, пока приняла решение подождать с каким-то действиями. По опыту своих российских коллег знаю, что именно тогда, когда рубль тоже так "танцевал", они установили рублевые оклады и теперь "не переймаються". Перерасчеты Вы просто устанете делать. Можно договориться с сотрудниками, что если в течении квартала будет разница в курсе столько-то процентов, то будет сделан перерасчет/компенсация. Краткосрочные или сиюминутные действия в данном случае не сыграют на руку Вам как работодателю.

monaliza 24.12.2008 15:38

Спасибо :thumbs up:

anatol_ua 24.12.2008 15:49

Если говорить с точки зрения Закона, то тоже только в гривне -
см. ЗУ "Про оплату праці"

Fervis 24.12.2008 17:04

Я думаю, что если есть зп в гривне и в у.е., то это "белая" и "черная" зарплата, а курс у.е действительно можно в конце месяца по среднему за месяц считать или установить по 6 гривен, максимум по 6.5

Фаина 24.12.2008 17:33

Добрый день, Уважаемые!!!
Мне кажется, что вопрос: по какому курсу платить "черную" ЗП, не весьма коректен. Каждый руководитель исходя из текущуго состояния комнании, решает САМ по какому курсу платить ЗП. И все высказывание по этому поводу- трата времени. В этом случае совет- это просто слова, которые никому не помогут.

monaliza 25.12.2008 10:36

Цитата:

Сообщение от Фаина
Добрый день, Уважаемые!!!
Мне кажется, что вопрос: по какому курсу платить "черную" ЗП, не весьма коректен. Каждый руководитель исходя из текущуго состояния комнании, решает САМ по какому курсу платить ЗП. И все высказывание по этому поводу- трата времени. В этом случае совет- это просто слова, которые никому не помогут.

А я думаю, мы здесь все и "висим" для того, чтобы высказывать свои мнения, как там народная мудрость...одна голова хорошо, а....

Elenna 25.12.2008 10:58

Цитата:

Сообщение от Фаина
Добрый день, Уважаемые!!!
Мне кажется, что вопрос: по какому курсу платить "черную" ЗП, не весьма коректен. Каждый руководитель исходя из текущуго состояния комнании, решает САМ по какому курсу платить ЗП. И все высказывание по этому поводу- трата времени. В этом случае совет- это просто слова, которые никому не помогут.

Не согласна с вами, некоторые руководители к мнению HR-а прислушиваются. Наш попросил меня собрать информацию по поводу курса, для принятия взвешенного решения. В ноябре нам выдали з/пл по 6,5, а по поводу декабря сейчас думаем. Буду благодарна, если еще кто-то поделится информацией.

kichkaev 25.12.2008 12:43

Что касается нашей компании, то зарплата у нас полностью белая и начисляется на карточки. Тем не менее - это не мешает директору ориентироваться и привязывать ее к курсу доллара. Наш белорусский рубль тоже падает, пускай и без резких скачков. Недавно директор собрал ключевых сотрудников и сказал, что компания не сможет успевать за падением рубля, а потому потери неизбежны. Сказал честно и в глаза - и я думаю, что это было правильное решение.

Лирическое отступление. Буквально накануне первых проявлений кризиса, мне попалась в руки статья, где обсуждался вопрос о том, привязывать зарплату к у.е. или не привязывать (зафиксировать на момент принятия решения). Речь шла о российских компаниях. В большинстве этот вопрос решали однозначно - или мы привязываем, или не привязываем. Получалось до последнего момента так, что выигрывали те, кто отказался от привязывания была установлена зарплата в рублях и фактически по отношению к доллару она росла. Рубль российский потихоньку рос с 1 доллара за 30 с небольшим рублей до 1 доллара за 24 рубля. Те, кто не отказался от привязки - кусали локти. Однако, кризис, и рубль стал падать. Теперь радуются те, у кого привязка была, ведь доллар дорожает, а значит зарплата в рублях растет автоматически.

На мой взгляд, вопрос надо решать с привязкой к различным факторам, ведь курс валют, как показывает ситуация, подвержен спекуляциям.

В госсекторе, как вы понимаете, зарплата привязана к тарифной ставке первого разряда. Кстати, по решению президента она была увеличина осенью), а по просьбе МВФ через некоторое время фактически возвращена на прежнюю отметку. :D

vkazadarova 25.12.2008 14:46

При анализе "привязывать-не привязывать" нужно еще принимать во внимание в какой валюте у вас основная часть доходов. Если она в национальной валюте, то и думать нечего - ваши доходы просто не смогут покрыть постоянно увеличивающиеся расходы на оплату труда, если последние привязаны к курсу.

В беседе со своим коллегой из банковского сектора я пожаловалась на то, что з/п в гривне, а кредит платить в долларах. На что он мне сказал: "Ты же отдавала себе отчет, что, беря кредит в долларах, ты также принимаешь на себя валютные риски". Так и тут - принимая на себя обязательства платить каку-то часть з/п в долларах (даже пусть неофициальную), собственник предприятия принимает на себя все те же валютные риски.

Согласна также с комментарием о том, что все мы тут собрались для того, чтобы помогать друг-другу находить решения, а не "тыкать пальцем".

О-О-Чень понравилась недавно прочитанная фраза:
"В кризисе перестают цениться слова, презентации и «понты», - и начинают цениться лишь дела и результаты. Поэтому где бы вы ни были и кем бы вы ни были, - предлагайте свою помощь."

Olzim 18.03.2009 11:09

У нас тоже достаточно остро стоит вопрос по поводу индексации зарплат.
Зарплаты выплачиваются полностью белые, в гривне, согласно договорам.
Все вроде бы хорошо, но реально, все сотрудники видят, что их зарплаты за последние 5 месяцев обесценились минимум на 50% (если привязываться только к официальному крусу 7,7), а то и больше с учетом инфляции.
Как быть, если человек приходя в компанию, договаривался о сумме зарплаты в долларах, в договоре записали эту сумму в гривне по 5,05, стабильному на тот момент курсу. А сейчас компания не спешит компенсировать разницу курса, экономя эжемесячно более 50% на фонде зарплаты? (Зарплаты присылают из хед-офиса в долларах, раньше, условно говоря, присылали 40 тыс уе а сейчас менее 20 тыс).
Договора с клиентами также все в долларах, так как работаем напрямую с заграничным офисом.
Как в таком случае было бы правильно поступить на ваш взгляд?
Хед-офис наотрез отказывается пересматривать зарплаты, мотивируя это тем, что по их сведениям, в Украине никакие компании не привязывают зарплаты к курсу и ничего не индексируют.

Ханифа 18.03.2009 17:44

Как платят в Ваши конкуренты в нашей стране и в смежных сегментах рынка??

Olzim 19.03.2009 09:52

К сожалению, у нас мало сведений о системе оплаты труда наших конкурентов. Про некоторых знаем, что платили и платят согласно коммерческому курсу, про других, что вопрос завис как и у нас (вполне вероятно, что они тоже смотрят на нас и ждут что решим). У некоторых увольнения были, но зарплаты пересмотрели в сторону увеличения.

Ханифа 19.03.2009 12:53

не имея этой информации Вы не сможете обосновать Хед-офису изменение или принятие уровня зарплат.

Tety 19.03.2009 16:44

Фірма "біла" = з/п тільки в грн. Хотіли прив"язати до $, але тут питання невирішене поставила бухгалтерія - "якщо долар впаде - на основі чого оклад зменшиться?" говорили з юристами - таки зупинились що в грн. все і залишиться.
Знаю практику коли йде прив"язка до $. Наприклад 1000$ по курсу НБУ на 9 число місяця (але неофіційно).
Аналогічно але "біла фірма". з/п 1000$ Оклад умовно рахують по 5,05 = 5050 грн. А різницю між курсом НБУ і 5,05 виплачують як премію :)
При прийнятті раніше теж керувались гривневим еквівалентом з/п в доларах. Тепер тільки в грн. Улюблена фраза керівника "коли керувались доларом - тоді долар то стабільний ж був."
Свого часу перелопатили масу інформації щоб довести керівникам щоб хоч на офіційний індекс інфляції підняти з/п. Тут і індексації, і інфляції і споживчий кошик і неправильність (заменшення) їх підрахунку. Навіть відшукали ціни на конкретні товари-послуг.
+ робили самі і замовляли в спец фірмах аналітику по з/п (тут же мотивація щодо прийняття нових і утримання досвідчених фахівців = прибутки)
Часу і зусиль затрачено багато - але мінімум який просили зараз маємо :bow: "Стукайте - і Вам відчинять"

Ханифа 19.03.2009 16:50

Может директор, пардон, керівник с фразами типа "коли керувались доларом - тоді долар то стабільний ж був." разницу оставляет себе?


Часовой пояс GMT +3, время: 07:49.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA