Приказ о приеме на работу по совместительству
 

Уважаемые специалисты! Помогите выяснить кто прав, а кто виноват и сформулировать правильно приказ. Мною был составлен приказ типа:

ПРИНЯТЬ:
(ФИО) на должность звукооператора с 01.09.2008 г. по совместительству с окладом 600 гривен в месяц.

Данный приказ предполагал, что сотрудник принят на 0,5 ставки только в устной форме бухгалтеру. Бухгалтер на основании моего приказа проводила 300,00 грн. и теперь меня одну обвиняет в неправильном составлении приказа. Скажите, виновата только я? Как изменить ситуацию?

Было бы у Вас штатное расписание, в котором было бы видно, сколько полагается за полный рабочий день, и сколько - за половину - не было бы и вопроса....

Дополню, что и текст приказа был некорректен. Нужно было указать, исходя из какого оклада и на какую загрузку принят работник: на 0,5 оклада, или с оплатой за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.

Ну на сколько я поняла, суть в том, что сотруднику нужно было заплатить все 600 грн. Если так, то конечно неправильно составлен приказ...Оклад там должен был стоять 1200 грн., так как в приказе есть фраза "по совместительству", что предполагает оплату в размере 50% от указанного оклада. К тому же приказ нужно было донести до сведения бухгалтерии не в устной форме, а в виде копии приказа, как минимум.

В библиотеке статей скоро места не останется :D , а Вам лень (?) туда заглянуть:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=633
Попробуйте ! И Вам понравится :thumbs up:

:lol:
Статей по теме много, а вот... практических примеров...
Вопрос о формулировке приказа
Те примеры, что я видел, мне не совсем нравятся, можно спорить...
Поэтому я не стесняюсь поставить на обсуждение свой вариант приказа

НАКАЗ

Про прийняття на роботу Власова О.В.
за сумісництвом

Власова Олександра Володимировича прийняти оперативним черговим інформаційно-диспетчерського пункту з 01 листопада 2008 року за сумісництвом з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу із розрахунку згідно посадового окладу 880,00 гривень на місяць.
Встановити виконання роботи за графіком чергувань з підсумованим обліком робочого часу за місяць.
________
В даному випадку 880 грн - це посадовий оклад, зазначений в штатному розписі

Скажите, 880 грн - это оклад, но может ли человек по совместительству получать оклад, то есть полную ставку?
И насколько я поняла, то по такому приказу человек каждый месяц может получать разную зарплату, потому что он получает зарплату "пропорційно відпрацьованому часу"?
А если указать ставку и тем самым ограничить рамки зп и время его работы соответсенно?

Якщо це державна форма власності, то сумісник повинен працювати не більше 4 годин (50%). На підприємствах недержавної форми власності обмежень для сумісників немає. А в наказі у будь-якому випадку вказуємо повний посадовий оклад. Якщо є необхідність, можете вказати, наприклад, 0,25 ставки, але оклад все рівно вказуєте повністю.

Как ни крути, приказ в этом случае составлен некорректно.
Просто возьмите себе за правило, сразу делать и приказ об изменении штатного, где Вы всё указываете (и полную ставку, и 0,5),и сразу оба приказа - в бухгалтерию.
И не расстраивайтесь. Доплату сотруднику можно оформить в виде премий, лишь бы было на это разрешение руководства.

Если идет речь о негосудаственной организации могу предложить свой варинт приказа:

С целью упорядочения оплаты труда работников ООО , принятых на работу на условиях совместительства
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01.04.2009 установить должностной оклад в размере 600 грн с сохранением нормы продолжительности рабочего дня ИВАНОВУ И.И. (должность, таб.№).
Контроль нд исполнением приказа возложить на гл. бухгалтера ПЕТРОВА П.П.

Дозвольте з Вами не погодитися в частині "некоректності" наказу. Наказ абсолютно правильно викладений, повністю відповідає формулюванню статті КЗпП щодо сумісників. Оплата пропорційно відпрацьованому часу, а час цей проставляєте в табелі і вже на основі табелю нараховуєте ЗП.:bow:

Друзья, всех с наступающим Новым 2010 годом!!!!!
Но, не смотря на праздники, работа кипит полным ходом.
Вот и сейчас я столкнулась с новой проблемой. Перечитала все о совместительстве, но ответа на свой вопрос так и не нашла. Поэтому решила задать его здесь.
А суть его в следующем. У нас на предприятии работает пенсионер (ушел на пенсию летом 2009 года) в должности охранника по совместительству - сутки через трое. (работа больше схожа со сторожем). Предприятие деятельности не имеет. В штате только директор, бухгалтер, три охранника и начальник охраны. В настоящее время директор требует в срочном порядке 31 декабря любым способом уволить этого охранника - пенсионера-совместителя. Да так, чтобы это было на законных основаниях и без отработки в 14 к.д. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать безпроблемно, законно и без конфликтов с охранником.
Спасибо заранее за помощь всех специалистов.

1. А есть ли у пенсионера основное место работы (если у Вас он работает по совместительству) ?
2. Почитайте ст. 43-1 КЗоТ, абзац первый, подпункт 3...

Договориться попробуйте. Выдать ему "золотой парашут", т.е. денег побольше в знак благодарности.
Или взять на его место полноценного сотрудника, которого после всего можно уволить.

Изначально у нашего пенсионера было основное место работы. Потом он с него уволился. На нашем предприятии директор не захотел его переводить на основное место работы.
Брать нового охранника директор тоже не хочет. Требует немедленного его увольнения 31 числом. Что делать?

В таком случае (поскольку Закон нарушил пенсионер) - договориться...
(см. предыдущий пост)

Простите, не поняла. А в чем Вы видите нарушение Закона пенсионером?

Неудобно работать по совместительству,
не имея основного места работы...
Трудовая книжка где ?

ну я так поняла, что сам директор предприятия был против перевода с совместительства.
мне кажется, что самым разумным все-таки будет мирная договоренность с работником. стоит предложить ему компенсацию. ведь зачастую в наших условиях жизни потеря работы для пенсионера - это немалая потеря.

Трудовая книжка у него на руках. Да, директор сам не хотел его переводить с совместителей, так как охранник был уже предпенсионного возраста. Сейчас нашли другого молодого претендента на эту должность. Оформляем его, а пенсионера увольняем по приказу без заявления по статье 43.1 в связи с приемом на работу другого человека, не работающего по совместительству.
Думаю, что это наиболее преемлемый выход в нашей ситуации.

Единственный вопрос в случае с увольнением совместителя при приеме на работу другого человека, не работающего по совместительству: за какой период мы обязаны уведомить сотрудника об увольнении? Он доказывает, что не менее, чем за два месяца. Так ли это? где вообще подобное можно прочитать? знаю только о двух месяцах при увольнении по скращению штатов.
Помогите, пожалуйста. Очень вас прошу.

Ст. 43-1 :governed2:не предусматривает предупреждения о предстоящем увольнении, поэтому работник ничего доказать и не сможет...:acute:
Насколько можно судить по самой статье (и её неоднозначности),
она для таких вот случаев как раз и предназначена...:reverie:
(развязать руки работодателю)

Добрый вечер! Помогите пожалуйста! Учитель работает по совместительству и ему поставили замены, но при этом не напечатали приказ. Теперь высчитывают деньги за весь учебный год в течение которого проводились уроки. Что делать?

Изложить ситуацию яснее :reverie:

Основное место работы - детская поликлиника, школьная медсестра. По совместительству читает "Основы медицинских знаний". Учитель по биологии заболела и медсестре поставили замены на основании того, что уже имеется диплом бакалавра по специальности "учитель биологии". КРУ при проверке документации выявили, что замены ставились не в свободное от работы время. Но часы были отработаны о чем свидетельствует запись в классном журнале и журнале замен. График работы составлен на те дни, когда уроки и утвержден в детской и школе. Правомерны ли действия по высчитыванию денег?

В данном случае, боюсь, наших скромных знаний и возможностей не хватит -
обращайтесь в суд !!!