Запрет обратного приема
 

фабула:некие ЭйчАры серьезно намереваются документально запретить прием работников ранеее уволенных с этого предприятия на это же предприятие... при этом, хотят не брать на работу, сотрудников, уволенных по совершенно нормальным обстоятельствам, т.е. "по собственному", "по переводу" и т.д. - т.е. ушедших без всякой чернухи и решивших вернуться обратно... :redface:
коллеги, простой вопрос - а что в таком случае незаконного в действиях кадровиков-то?

вопрос - что значит документально запретить?

В крупных компаниях есть правило: не брать ушедших из компании обратно в штат ранее чем через 6 мес. иначе штраф взявшему ---6 зарплат. Внутренняя политика такая :twisted: , кстати прописаная ахурами :)

а при чем тут вообще слово закон? им, то есть законом, тут и не пахнет. подбирайте слова правильно. Поэтому, если опустить слово закон, то тогда - это корпоративная культура компании. В некоторых компаниях, была статья хорошая в Ведомостях российских, наоборот, хорошо относятся к тем, кто возвращается, особенно если это ценный сотрудник. Считается, что он мог развить дополнительные компетенции в другом месте. Короче все индивидуально, нужно рассматривать конкретные случаи. Если же компания взяла себе за правило - ну, значит им так удобно. Допустим у нас в компании были случаи возвращения тех, кто уходил (речь конечно не идет о тех, кто плохо уходил). Босс принимал. Не скажу, что возвращение быо удачным. Из, наверное, 10 случаев, только два были более менее удачными - остальные заканчивались тем, что люди эти опять уходили. Может быть из-за этого некоторые компании не любят тех, кто уходил, а потом решил вернуться.

это значит, например, издать приказ Директора, который будет конретно регулировать такие отношения работы с "обратно-пришельцами", при этом предполагается опредление целого перечня критерием, по которым будут определять - брать назад или нет...

если есть такой официальный приказ, то ваш директор - дурак и его можно валить проверками. Даже я, не являясь знатоком украинского КЗоТ могу себе представить, что это незаконно.

Определение "законный" или "незаконный" тут неприменимо. Это скорее вопрос HR политики, корпоративной культуры, стиля менеджмента. Поэтому издавать приказы тут вряд ли уместно.
Что возможно - так это предусмотреть некие преференции (можно через критерии отбора), которые будут предоставлены либо не предоставлены работавшим/не.работавшим ранее в компании.

Если из жизни - то право на ошибку есть у всех, и в своё время я/мы охотно принимали ранее ушедших (по "нормальным причинам") людей. Один раз. Т.к. второй раз - это уже индикатор всевозможных проблем (такие попытки были: "а возьмите меня ещё"). Каждый случай "возврата" на должность офиса обсуждалсяя с HRD отдельно (ведь таких были единицы).
А на данный момент, в текущей моей организации, мы вопрос этот не регулируем из-за его неактуальности (неприоритетности). Тем более, если человек потерял место работы не по своей вине (напр., сокращение отдела) - мы обязаны оставить для него дверь открытой, и предложить вернуться, если/когда будет такая возможность.

ну собственно Вам ответили. ярче у меня ответить не получится.
могу только добавить, что не только директор, но и юрист.
такое правило может только существовать негласно.

Позвольте вставить свои 5 коп.
Если увольнение производится по соглашению сторон, то вполне возможно (и даже желательно в данном случае) оговорить некоторые моменты в этом самом соглашении.
Во-первых, никто не запрещает нам заключить такое соглашение в письменном виде (есссно, в 2-х экз. :wink: ).
Во-вторых, в таком соглашении будут прописаны соответствующие выплаты (если они будут :lol: ), например, выходное пособие в размере 3-х месячного оклада, компенсация потерь будущей пенсии :roll: и т.д. и т.п.
В-третьих, вот здесь-то и можно указать, что работника больше не примут в компанию.
Он в этом распишется и никакой суд (даже Гаагский :eek: ) не заставит принять его на работу ещё раз.
В-четвёртых, можно оговорить ещё кучу всяких условий (в т.ч. неразглашение различных сведений в течение, скажем, 5 лет) ...
Подписали, приложили свой экз. к приказу об увольнении - и забыли о таком работнике :dont know:

Анатолий, да вы фантазер :bravo:

АНатолий, а разве Конституция и действющее законодательство не превалирует над бумагами ,которые составило предприятие по своему желанию?

Валерий,
если бы не моя подписка о неразглашении :dont know: , опубликовал бы подписанное с обеих сторон соглашение :thumbs up:

Составило-то предприятие, а согласились и подписали ОБА :eek:
Так что не вижу тут нарушения Конституции и законодательства :dont know:

но за разглашение информации Вы разве понесете ответственность? или если прийдет другой руководитель на предприятие и примет ранее уволенного, то он нарушит что-то?

Если руководство компании воспринимает увольнение сотрудника по собственному желанию, переход в другую организацию как предательство и личное оскорбление, то о каком возврате можно говорить? Все очень индивидуально. И во многом зависит от руководства, и немного от самого сотрудника.
Знаю случай, когда такой запрет был в одной крупной компании, и человека, который захотел вернуться (а он как раз ценный сотрудник), целый год не брали назад в штат, дабы убедиться в его серъезных и длительных (не сказать вечных :D ) намерениях продолжать работать именно в этой компании... проверки на прочность.

1. В лучшем случае - лишусь работы (тьфу-тьфу-тьфу, не дай Бог) :eek: ,
в худшем - пойду под суд (тьфу-тьфу-тьфу, не дай Бог) :arrow:
2. Во-первых, не он будет заниматься приёмом на работу (он только приказ подписывает).
Во-вторых, если он нарушит корпоративные этику и правила - грозит п. 1, только уже ему :dont know:
(если, конечно, работник был уволен с соответствующей записью в соглашении :wink: ).

под суд - с какой радости? лишиться работы - опять же по какой причине?
))))))) куда проще не создавать себе проблем с зконом, который, как известно, как дышло.. а соблюсти негласные правила, установленные в компании.
но тут каждый волен выбирать себе то, что ему ближе.. правда всегда за свои решения надо нести ответственность.

ЗЫ. что ж это редактор молчит по поводу встречи в субботу.... (мысли вслух)

А я думаю - Анатолий прав. Бумажка есть и подписанная с обеих сторон. В принципе тот же договор. Кто считает расписку незаконной? А подписка о неразглашении у нас тоже есть и дело не в законах, а в том хочешь ты работать именно на этом предприятии или решил уйти как сотрудник которому нельзя доверять. :cool: