|
Привязка уровня з/п к доллару или гривне?
Уважаемые коллеги,
У нас следуюшая ситуация - принимали сотрудников с уровнем з/п с привязкой к фиксированному курсу доллара. Сейчас, когда колебания курса уже очень значительны - наблюдается некоторое недовольство сотрудников - мол, доллар вырос, а з/п осталась прежней. Хотелось бы узнать как у вас в данной ситуации привязывается з/п - к ранее зафиксированному курсу доллара, к гривне или делается перерасчет з/п? Спасибо! |
ранее привязаному доллару, по курсу 5, 00... получается что теряем каждый месяц почти 40% з\п... народ нервничает, начальство нервничеат, кризис оказался не в тему. Абидно, да...
|
Думала я тут, думала над этим вопросом...
Рассуждаю так, мысли вслух... От доллара?... Ну, доллар, он везде одинаков: как в Киеве, так и в захолустном Задрыщинске (ну, плюс-минус копейки в разбеге...). Растет и падает одинаково, как в Киеве, так и в Задрыщинске...Вроде, от доллара надо отталкиваться... Но, с другой стороны: для Задрыщинска вроде зарплата в 1500 грн - бедно, голодно, без покупок дорогостоящих вещей еще можно как-то... А для Киева 1500 грн - это что? Одно жилье стоит в 4 раза больше, чем захолустном Задрыщинске... А доллар все так же, одинаков: как в Киеве, так и в Задрыщинске.... Вот и думай: от доллара отталкиваться, или от Задрыщинска? Т.е. от дороговизны жизни в разных городах.... |
а привязка
к гривне и привязка к доллару по 5,05 - это не одно и тоже? (фактически, а не теоретически)?
|
По 5,05 :cry:
|
Прив"язка до $ у нас "тихо померла" наприкінці 2008 року.:sorry2:Зараз орієнтуємося виключно на національну валюту.:bow:
|
Цитата:
От моего предложения пересчитать предыдущие месяцы на курс 4.5 отказалась. Почему? Вообще-то, как послушаешь коллег сегодня, так классным работодателем стал считаться тот, кто работу дает, да еще и что-то платит за нее! Не до курсов... В нашем агентстве - жесткая процентная привязка к полученной сумме. А уж в какой валюте расплатился заказчик (ой! конечно - в гривне!!!) - сотрудникам не важно. Расплатился в гривне - получи свои 30% в гривне; расплатился деньгами - получи свои 30% в деньгах. |
У нас з/пл привязана к текущему курсу доллара. Мы импортируем и продаем товары по текущему курсу, и прибыль тоже считаем в долларах (это я про управленческий учет). Правда, с 1 января практически всем сократили зарплату (за счет переменной части) на 20-30%. Т.е. чем выше был уровень дохода, тем сильнее сократили. Рядовые низкооплачиваемые должности почти не трогали.
В итоге - в долларах доход упал, в гривнах - немного вырос. На фоне роста цен все равно чувствуется, что реальные доходы упали. Но и за это спасибо, даже в месяцы с убытками для компании была стабильная зарплата без задержек. |
Согласен с Еленой. В создавшихся условиях можно предпринять попытку регулировать заработную плату и соответственно фонд оплаты труда с помощью переменной части заработной платы (например, премии). С другой стороны, желательно пересмотреть договор на предмет внесения (в дальнейшем) пунктов, позволяющих лавировать в условиях, далеких от идеальных.
|
Цитата:
|
привязка к валюте ЗП должна исходить из расчета здравого смысла. В чем получает прибыль компания, в том и выплачивать, для того, что бы:
1) не терять % на конвертации 2) не привязываться к колебаниям настроения правительства и банкиров Насколько мне известно, некоторые компании, которые платили в у.е. (и финансирование/прибыль тоже в у.е.) после значительного обесценивания гривны (до 8 грн. за 1 у.ё.) пересчитали ЗП сотрудникам ЗП в гривнах (хорошо если по 6) по курсу 5,5. Цель у них одна и она, отнюдь, не благородная - нажиться еще и так на сотрудниках. Т.е. в данном случае ничего не мешало и продолжать выплачивать ЗП в у.е. В других же случаях, и таких компаний большинство, как я понял, переводу ЗП в национальную валюту предшествовал кризис и довольно таки тяжелые времена для компании. и тут уж с этим ничего не поделаешь, как говорится, выживай как можешь... |
А в нас з початку року перерахували у гривні по 5,05, так і отримуємо досі, єдине. що тішить вчасно все виплачують. :reverie:
|
Повірте, буває і гірше.:dont know: Але буде і на Вашій вулиці колись свято! ;)
|
Дякую Татьяна К., навіть не сумніваюся обов'язково буде!!! :friends:
|
Сохранилась привязка к доллару. Правда не по текущемму курсу, а по 7,0. Но и то плюс. )))
|
А у нас к родимой гривне!
|
Наши всегда гривну предпочитали. И премия львиную долю з/п составляет! Нет продукции - есть голый оклад. Предприятию удобно))))
|
У нас выплачивается зарплата в гривне без каких-либо перерасчетов и привязок (как и раньше).
Я считаю, что это еще должно зависеть от того, с какой валютой работает компания. Если это только гривна, откуда может быть тогда привязка к валюте? Если же у компании валютные операции, тогда привязка должна быть. :) Хотя в наше сложное время - главное, чтобы зарплату не уменьшали и стабильно выплачивали. :) |
на данный момент, по имеющейся у меня информации о коллег в сфере HR компаний Украины и России, уже многие смотрят в сторону повышения уровня ЗП и возвращение ее на докризисные показатели. Это касается тех компаний и категорий сотрудников, которым по причине кризиса срезали ЗП. :good:
В отношении дальнейшего повышения ЗП, не связанной с кризисным понижением, например, в связи в инфляцией, пока тихо. Возможно, более чем уверен, большинство вернуется к этому вопросу уже точно после выборов или к концу второго - началу третьего квартала. Поскольку тогда уже будет видно что со страной, что с экономикой и будет ли оправдываться прогноз по росту ВВП. :read: |
Насчёт роста - это врядли...:reverie:
Никогда ещё после выборов страна не имела резкого роста ВВП !!! Ведь сначала выборы Президента, потом ВРУ, потом местных советов... Работать совершенно нЕкогда ! |
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 10:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA