Карта рекрутера
 

Коллеги, добрый день.
Подскажите, кто из Вас пользуется картой рекрутера -какую информацию должна содержать карта рекрутера?

Если кто может поделиться вариантом ludo4ek@gmail.com

Re: Карта рекрутера
 

Может быть сначала давайте определимся что такое для Вас карта рекрутера и для кких целей Вы собираетесь использовать?

Re: Карта рекрутера
 

На самом деле мой руководитель говорит - Вы ж рекрутер - предоставьте карту, а для чего не ясно.
Я думаю для контроля и для того чтоб секретарь делала механическую работу - вносила в базу.
Пока ответа не добилась для чего, а срок на завтра((

Re: Карта рекрутера
 

Пока не добьетесь для чего она надо и что от этой карты хочет Ваш руководитель - качесвтенно работу не сделаете.

Если руководитель ну совсем ничего не дает из информации - сделайте на свой страх и риск по своему разумению - он либо примет как есть (если сам не "шарит" чего хочет), либо будет править и в процессе правки таки покажет Вам как должно быть правильно по его разумению...

Re: Карта рекрутера
 

АА вообще для чего они существуют? Карты рекрутера, и что туда вносите Вы?
На предыдущей работе у меня была электронаая база и я работала исключительно с ней без дубляжа на бумаге...
А тут ситуация как я уже описала - Вы рекрутер, дайте мне ее, и что не знаете зачем она нужна??Вы себя позиционировали как опытного специалиста- Вперед - не задавайте глупых вопросов((
Я понимаю, что так каши не сваришь, но все ж..

Спасибо,
Хорошего вечера!!

А можно вопрос? я вот спросил как всегда о своей глупости у гугла, и оказалось что он не знает... точнее знает вот такую статистику...

примерно 110 000 для Карта рекрутера. (0,19 секунд)

А теперь главный вопрос:
Что такое карта рекрутера, и для чего она нужна?

мои варианты ответа
1. система поиска и подбора персонала
2. Алгоритм работы
3. формализация процеса подбора и оценки персонала

:? как говорят при опасности - СТРАЖА!!! А я зкричу - Эксперты!

Мдя, давно работаю в сфере рекрутмента, такого термина не слышала и гугл тоже промолчал.

Может, это план закрытия? Или корпоративная анкета? Или бейджик рекрутера :wink:

Re: Карта рекрутера
 

Если о них спрашивают - то наверное таки где-то эти карты существуют (может быть в волшебной стране Хуарландии или в голове Вашего рук-ля, а может и еще где-то)...

Но я (даже имея уже неплохой и весьма разносторонний опыт в хуаре) не сталкивался ни разу...

Могу предположить что это может быть один из вариантов:
1. Описание методов работы рекрутера;
2. Описание интрументов, которыми рекрутер пользуется (или может использовать) при подборе;
3. Регламент работы рекрутера (что-то типа Положения о порядке подброа персонала в упрощенном виде);
4. Документ, в котором описывается система планирования-отчетности рекрутера перед руководствои и/или внутренними клиентами;
5. Ваш вариант...
6. Вариант Вашего рук-ля...

Re: Карта рекрутера
 

Вы работаете на производстве?
Тогда ваш руководитель смешивает 2 "цеховых языка".
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
КАРТА ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ — описание операций технологического процесса и применяемого оборудования, инструмента с указанием продолжительности операций.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА — технологическая документация в виде карты, листка, содержащего описание процесса изготовления, обработки, производства определенного вида продукции, производственных операций, применяемого оборудования, временного режима осуществления операций.
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
Если это так, то вам нужна система подбора персонала (своего рода технологическая карта), где расписаны все бизнес-процессы, этапы, процедуры и т.д.

Ваш рук-ль это имел в виду?

Может он имел в виду анкету для соискателя при приеме на работу?

:lol: Или карту города с обозначенными местами наиболее вероятного скопления тех или иных соискателей? :lol:

Можливо, це лист інтерв"ю. Але поки ви не отримаєте додаткову інформацію від керівника - усім форумом будем тицяти пальцем в небо :dont know:

Первый раз слышу про такую карту. :?
Возможно, руководитель имел ввиду отчет о проделанной работе.
А у секретаря не пробовали попросить старую карту другого сотрудника?

Итог -
Покупаем две колоды штабных карт и идем к шефу. Садимся играть в в преферанс, и выясняем чего от вас хотели. На крайний случай пачку "Беламора"...

:lol: :thumbs up: :lol:
P.S. Беломор нельзя, потому как по нему летчики летают, нельзя их лишать последних надежд добраться до пункта назначения (или хотя бы рядом...) :lol:

Могу предположить что это так называемый long list, где фиксируется в основном прямой поиск, который ведет специалист, с пошаговым описанием каждого действия.

А может это перечень требований к кандидатам на вакансию??

Каждый по варианту )) Игра для хуара :thumbs up:

:thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:

Спросите у своего руководителя, что это такое, мне тоже очень интересно, никогда такого термина не встречала. Может кто- то знает, напишите. поделитесь информацией

в карте рекрутера для руководителя можно прописать весь алгоритм работы + приложения, в которые вносится: лист снятия заявки, немного о порядке составления модели компетенций, варинты поиска, небольшой анализ конкурентной среды с точки зрения HRменеджера (в смысле исследования человеческого капитала, степень дефицита и т.д. ), схема проверки рекомендаций. Возможно, Вашему руководителю нужно визуализировать - а чем всё-таки занимается рекрутер :)

Такой себе "с миру по нитке" получается кусочек...
Но насколько рабочим он будет, если из каждого (из многих) направления хуара взято по чуть-чуть, а остальное не учтено?

Что-то мне подсказевает, что такая "штука" просто работать не будет или будет постоянно сбоить :wink:

Может лучше (при отсутствии других идей) просто предложить рук-лю написать положение о подборе персонала? В нем будет четко и красиво прописано все, что касается поиска и подбора персонала, а остальные части затронуты не будут (для них есть свои регламентирующие документы)...

Так кто же все таки убил Нолестро? :lol:
Людочек, появитесь,