Звільнення за угодою сторін
 

Подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон ч.1 ст 36 нет каких либо ограничений при постановке на учет в центр занятости и дачи статуса безроботного?

Какие там могут быть ограничения? Эта статья, по сути, только для ЦЗ

Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

1. Звільнення за угодою сторін вважається ініціативою роботодавця. Тому дає право працівникові отримувати допомогу по безробіттю з першого ж дня постановки на облік в службі зайнятості.

2. Стати на облік потрібно впродовж 7 календарних днів, інакше право (на одержання допомоги з першого дня) буде втрачено. (Читаємо Закон України "Про зайнятість населення")

3. Звільнення за угодою сторін, крім усього, не дає можливість відкликати працівникові заяву в односторонньому порядку (на відміну від заяви за власним бажанням).

Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

Т.е. получатся, что заявление не нужно от работника?

Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

Dobrob в першому реченні на мій погляд спірне твердження.
Це й дало привід alesiakrin для сумніву, чи потрібна заява.
Заява потрібна: прошу звільнити з роботи (дата) за угодою сторін.
Резолюція: звільнити з роботи (дата) за угодою сторін.

Стати на облік в ЦЗ слід не пізніше 7 днів, щоб отримати статус безробітнього (а відповідно й допомогу по безробіттю) з наступного дня після звільнення.

Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

Спасибочки огромное :bravo: :flower2:

Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
 

По законодательству на учёт в ЦЗ можно стать в течении года со дня увольнения. Мои бывшие сотрудники становились на биржу труда в течении года.

А гроші???
за минулий період їх не заплатять :roll:

Пособие начисляют согласно доходу за последние полгода, но оно может быть не выше средней з/п по региону.

И в каком размере? Средний доход берут?

ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"
Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю
1. Застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 22 цього Закону, розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Кабінетом Міністрів України, залежно від страхового стажу:
до 2 років - 50 відсотків;
від 2 до 6 років - 55 відсотків;
від 6 до 10 років - 60 відсотків;
понад 10 років - 70 відсотків.
Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:
перші 90 календарних днів - 100 відсотків;
протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків;
у подальшому - 70 відсотків.

как раз хотела задать вопрос по ст.36, чтобы новую тему не создавать.

а если сотрудник проработал в нашей компании месяц и теперь мы его увольняем по 36 статье. Но до этого целый год он работал без оформления по трудовой книжке в другой компании. Как в этой ситуации ему в ЦЗ будут начислять пособие по безработице?
Заранее спасибо :)

В каждой области Украины установлен свой уровень, для Киева в декабре месяце было 3200 грн.

Это скажем в идеале, но в любом ЦЗ никто Вам больше среднестатистического минимума платить не будет. У нас в компании произошло большое сокращение и многие сотрудники становились на учёт в ЦЗ, вот так там обстоят дела на самом деле.

Вашему сотруднику начислят минимальное пособие к выплате, но сумму и все ньюансы лучше выяснять в самом ЦЗ.

спасибо :) будем разбираться там.

Звільнення за угодою сторін
 

ст.36, п.1 звільнення за угодою сторін - в КЗпП України я не знайшла, що організація повинна платити вихідну допомогу, як при скороченні. Тільки компенсацію за невикористану відпустку. Можливо я не там шукала... допоможіть, будь ласка.

І ще таке запитання, воно начебто банальне, і в КЗпП У все написано, але можливо є якісь "лазєйки" в трудовому законодавсті? Чи сумісника можна звільняти за скороченням?Чи можна суміснику говорити, що ми не можемо його звільнити за скороченням??? Чи можна в даній ситуації опиратися на те, що є основна робота в працівника і що наша структура не зобов`язана надавати іншу роботу, тому кого скорочуємо, і вихідну допомогу в даному випадку не виплачувати? Чи таке однозначно робити не можна?

1. Почитайте внимательно ст. 44 КЗоТ...:read:
2. В соседней ветке только обсуждали, что совместители имеют такие же права, как и основные работники...
Правда, есть ещё ст. 43-1...:read: