Повестка
 

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - оплачивается ли повестка из военкомата и/или продлевается отпуск, если работник находится в отпуске? :? Спасибо.

да, оплачивается и отпуск продлевается

Відповідь на запитання – в ст. 11 Закону України „Про відпустки” Слід видати наказ:

НАКАЗ
Керуючись ст. 119 КЗпП України, ст. 11 Закону України „Про відпустки” та ст. 21 Закону України „Про загальний військовий обов'язок і військову службу”
НАКАЗУЮ:
Петрову, посада, перенести день щорічної відпустки (дата), витрачений ним для виконання обов’язків, передбачених Законом України „Про загальний військовий обов'язок і військову службу”, на ___________ (дата) із збереженням середнього заробітку.
Підстава:
1. Заява Петрова
2. Довідка РВК ___________
_________________

:!: Не всі випадки виклику у військкомат підлягають компенсації, а лише ті, що перелічені в Законі „Про загальний військовий обов'язок і військову службу”:

Спасибо. Теперь нужно познакомится с законом, что бы определить остальные случаи :)

Есть у кого-то ссылочка на закон "Про военную обязанность" - в инете находит только кусками и нет 21 статьи? :dont know:

Сходите на zakon.rada.gov.ua - там и подборочка законов неплохая и поиск есть довольно мощный :D

очень мощный поиск :roll: :lol:

Оплата при вызове в суд
 

Дорогие коллеги, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации : работника вызвали в суд по повестке. Обязано ли предприятие оплатить работнику этот день?
Я помню, что уже встречала обсуждение подобного вопроса на форуме, но найти никак не могу:dont know:

Где-то, но тоже не могу:redface:найти почему-то...
Очевидно, не в отдельной теме или мЕльком...:dont know:
Но, в любом случае вот:

ГПКУ:
Статья 85. Расходы сторон и их представителей, которые связаны с явкой в суд

2. Стороне, в пользу которой вынесено судебное решение, и ее представителю платятся другой стороной суточные (в случае переезда в другой населенный пункт), а также компенсация за утраченный заработок или отрыв от обычных занятий. Компенсация за утраченный заработок исчисляется пропорционально от размера среднемесячного заработка, а компенсация за отрыв от обычных занятий - пропорционально от размера минимальной заработной платы.
3. Предельный размер компенсации по судебному решению расходов сторон и их представителей, которые связаны с явкой в суд, устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Статья 86. Расходы, связанные с привлечением свидетелей, специалистов, переводчиков и проведением судебных экспертиз
1. Расходы, связанные с переездом в другой населенный пункт свидетелей, специалистов, переводчиков, экспертов, наймом ими жилья, а также проведением судебных экспертиз, несет сторона, которая заявила ходатайство о вызове свидетелей, привлечение специалиста, переводчика и проведение судебной экспертизы.
2. Средства на оплату судебной экспертизы вносятся стороной, которая заявила ходатайство о проведении экспертизы. Если ходатайство о проведении экспертизы заявлено обеими сторонами, расхода на ее оплату несут обе стороны поровну. В случае неоплаты судебной экспертизы в установленный судом срок суд отменяет постановление о назначении судебной экспертизы.
3. Суточные (в случае переезда в другой населенный пункт), а также компенсация за утраченный заработок или отрыв от обычных занятий свидетелям, специалистам, переводчикам, экспертам платятся стороной, не в пользу которого вынесено судебное решение. Компенсация за утраченный заработок исчисляется пропорционально от размера среднемесячного заработка, а компенсация за отрыв от обычных занятий - пропорционально размеру минимальной заработной платы. В том же порядке компенсируются расходы на оплату услуг эксперта, специалиста, переводчика.
4. Если в делах отдельного производства вызов свидетелей, назначение экспертизы, привлечение специалистов осуществляются по инициативе суда, а также в случаях освобождения от уплаты судебных расходов или уменьшения их размера, соответствующие расходы возмещаются за счет Государственного бюджета Украины.
5. Предельный размер компенсации расходов, связанных с привлечением свидетелей, специалистов, переводчиков и проведением судебных экспертиз, устанавливается Кабинетом Министров Украины.


Однако, стоит учесть, что оплачивается не ЦЕЛЫЙ день, как многие думают, а именно ВРЕМЯ, проведенное в суде. Об этом свидетельствует отметка суда на обратной стороне повестки!

Прежде всего нужно установить, по какому делу вызывается сотрудник. Гражданскому, административному, хозяйственному, уголовному или деле об административном правонарушении? Все это регулируется разными кодексами.

...и в качестве кого: истца, ответчика, свидетеля...

в качестве свидетеля, уголовное дело

Тогда - гособязанности (в табеле), ср. ЗП (в ведомости)...
(насколько я помню... по себе...)

Кримінально-процесуальний кодекс України
Стаття 92. Відшкодування витрат свідкам, потерпілим, законним представникам потерпілих, експертам, спеціалістам, перекладачам і понятим
Свідки, потерпілі, законні представники потерпілих, перекладачі, експерти, спеціалісти і поняті мають право на відшкодування їм витрат по явці за викликом в органи дізнання, досудового слідства, прокуратури і до суду.
За переліченими вище особами зберігається середній заробіток по місцю роботи за час, витрачений у зв'язку з явкою за викликом. Особам, які не є робітниками чи службовцями, виплачується винагорода за відрив їх від занять.
Експерти, спеціалісти і перекладачі, крім того, мають право на винагороду за виконання своїх обов'язків, якщо виконання дорученої їм роботи не входить в їх обов'язок по службі.
Зазначені виплати провадяться з коштів органів дізнання, досудового слідства і суду. Порядок виплати і розмір сум, що підлягають виплаті, визначаються відповідною інструкцією.

----------------------------
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету
Міністрів України
від 1 липня 1996 р. N 710

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок і розміри відшкодування витрат та виплати винагороди особам, що викликаються до органів дізнання, досудового слідства, прокуратури, суду або до органів, у провадженні яких перебувають справи про адміністративні правопорушення, та виплати державним спеціалізованим установам судової експертизи за виконання їх працівниками функцій експертів і спеціалістів
...
7. У кримінальних справах і справах про адміністративні правопорушення виплати, зазначені в абзацах другому, третьому і четвертому пункту 1 цієї Інструкції, провадяться органом, який зробив виклик, із коштів, що передбачаються кошторисом на зазначені цілі.

:redface:
Можно нескромный вопрос ?
Откуда у него такие деньги ?

:dont know:

Понятное дело...
Они спросили - я ответила!:good:
Хорошо, хоть я не ответила:
28!
А что 28?
А что повестка?

;):D

Вот точно - следующий раз так и буду отвечать, если ТС не будет нормально задавать вопрос....

Когда ТС задает вопрос, то он, зачастую, "не в теме". По-этому, дорогие эксперты, ваши уточняющие вопросы не менее (а иногда и более) ценны, чем ответы.
Большое спасибо за науку!

Из этого положения есть великолепный выход:
Общайтесь здесь, на форуме и - ВСЕГДА будете в ТЕМЕ!

:yes: :handshake:
:welcome:

Оплата при вызове по повесткам
 

Підкажіть, будь-ласка, що ставити у табель та як оплачувати і за які кошти працівнику у таких випадках:
1 причина - був свідком по судовій справі
2 причина - довідка про перебування у військоматі

І у першій і у другій повістці є посилання на відповідні Закони...:read:

1. Поставити можна "І", оплата - в залежності від того, по якій справі.
2. Що вказано в довідці?

Дякую. Я ще не бачив цих довідок. Сьогодні подивлюся на які закони там посилання :-)

Переглядав я довідки, одна з міліції про те що даний громадянин перебував для надання пояснень та показів у справі. не вказано чи він свідок чи обвинувачений чи потерпілий.
Друга - повістка до військомату на 03.03.2011. На зворотній стороні написано від руки, що даний громадянин дійсно перебував 17.11.2010 у військоматі і печатка.

Які дії у цьому випадку?

Ну, а при чем здесь, тогда, суд?:dont know:

Я бы всё-таки попросил написать объяснения
(причём акцент сделать именно на проблемных, спорных моментах - в качестве кого давал показания,
почему повестка на 03.03.11 :? , а был в РВК 17.11.10).
И всё это - на стол руководителю !
Пусть решает !

Да, что-то тут нечисто...:dont know:
А что, в повестках так и указано: был все 8 часов?:dont know:
Или, указано какое-то определенное время пребывания?:reverie:
А в повестках всегда пишется, в качестве кого вызывают....
Это, к сведению...

Обидві ці довідки можна визнати підтвердженням поважної причини відсутності. Але підставами для оплати вони не являються.
В табелі поставити "І" і не оплачувати ці дні.

...на то время, которое указано в этих повестках...а остальное время?
Где был?:dont know:
Прогул!

Проверить, не является ли это подлогом...:dont know:

Кстати, свежая информация на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=449

Спасибо, Анатоль!:good:
И необходимо, опять-таки обратить внимание, что оплачивается ФАКТИЧЕСКОЕ время пребывания по повестке....А НЕ ВЕСЬ рабочий день!
Остальное - прогул!

Производят ли оплату труда, если был в суде по повестке
 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня к вам вопрос такого плана: Я получил повестку в суд (не по службе) на 30 ноября 2011, в этот день я должен был трудиться на суточном дежурстве на скорой помощи. Я предупредил руководство, что у меня повестка в суд и я смогу приступить к труду после окончания суда. Я меня в повестке есть отметка, о том, что я находился в суде с 9 до 18 часов.
На предприятии где я работаю, а именно КУ "Одеська міська станція швидкої медичної допомоги" мне отказали в оплате пропущенного времени, мотивируя это тем. что повестка это оправдательный документ о том, что я не был в прогулах. И оплачивать отказываются т.к протабелируют другого человека который выполнял работу в мое отсутствие. Как мне дополнили, что я на суде был не по служебным (медицинским делам) связанных с моим предприятием, а по семейным связанных с моей личной жизнью то предприятие страдать не собирается и оплачивать мне мое отсутствие. Правомерна ли организация в таком ответе или мне все же положена оплата по часам указанным в повестке? Если да то на какие ссылки Закона я могу опираться.

Заранее огромное спасибо, жду ответа с нетерпением.

Не верю...
наверное, и работодатель Вам не верит...
Отсюда все и проистекает...

не, у госпредприятия бюджет, контроль за ним--выше неба;
а профессионализм кадровиков, особенно молодых/неопытных - ниже плинтуса.

Я бы сделала запрос в суд и выяснила - сколько времени Вы там находились и по какому праву Вы там драили этот суд в течение всего рабочего дня...а потом бы решала бы вопрос в соответствии с действующими НПА...
В додаток к запросу приложила бы копию отмеченной повестки...
Со всеми вытекающими...

Може і положена.
Але, це залежить від того, в якості кого і в якій справі ви перебували в суді.
Від цього також залежить і порядок та джерело відшкодування втраченого заробітку.

Ромашка - верю не верю,
 

Повестка была на 9 утра. Я был приглашен в качестве ответчика, Истец приезжает с другого города (400 км) и опоздал на суд, предупредив по телефону секретаря суда. ПО приезду, чтобы не сдвигать назначенные на данный момент другие слушания у судьи нас приняли в перерыве фактическ суд был с 15.00 , перерыв был с 16.30 до 16.45 после чего суд продолжился, до 18 часов. И то не закончился и перенесли его на начало декабря.
Повестка в суд по семейным вопросам (лишение отцовских прав).
Поэтому и тянется все так долго.

Итак, данное дело - гражданское и регулируется оно ЦПКУ.
Следовательно, исходя из:

Стаття 26. Склад осіб, які беруть участь у справі
1. У справах позовного провадження особами, які беруть участь
у справі, є сторони, треті особи, представники сторін та третіх
осіб.

Стаття 30. Сторони
1. Сторонами в цивільному процесі є позивач і відповідач.

Вы - являетесь участником процесса в качестве ответчика.

и ответ я уже давала, в этой же теме..по похожему вопросу, который регулируется ЦПКУ:
Т.е понятно, что Вам ничего никто не компенсирует..если суд будет не в Вашу пользу...
Ну, ромашка или не ромашка, а работодатель вправе проверить сведения, которые Вы принесли, а именно, что Вы действительно находились в суде с 9-00 в томительном ожидании 15 часов, и заседали там до 18 часов.

Имеет право. Потому, что если суд даст ответ совершенно другой, а именно, что Вы были в суде с 15-00 до 18-00, то до 14-00 - у Вас рисуется очень хороший прогул, за который собственник вправе уволить.

Так что пишите заяву на отпуск на этот день и не морочьте голову ни себе ни директору.

Намного проще написать заявление о предоставлении отпуска сроком на 1 день.
И перед следующим судебным заседанием желательно сделать тоже самое, ведь судье всеравно 3 часа Вы будете её ждать или 6-8.

Пооббивав пороги в судах и понаблюдав работу этих самых судов, я позволила себе усомниться в правдивости описанной ситуации. Как-то:Истец приезжает с другого города (400 км) и опоздал на суд, предупредив по телефону секретаря суда.
(Предупреждают, ведут беседы, справляются о ходе дела НЕ у секретаря суда, а у помощника судьи. Секретарь ничего не отвечает по поводу ведущихся дел. Это - не в ее компетенции. Да, можно позвонить секретарю...сразу вопрос: кто судья, звоните помощнику судье и называйте номер дела)
При неявке одной из сторон в назначенное время либо слушание переносится, либо, имея на руках заявление о рассмотрении дела без присутствия какой-то стороны - слушается заочно...
Но никто не ожидает до вечера слушание дела по неявке одной из стороны "з невидомих причин". В данном случае - звонок анонима о том, что кто-то едет из другого города (это - его трудности) не является уважительной причиной, ничем не подтвержденной...

Может, и было такое, но это - нЕчто фантастическое.:reverie:
Когда суд не закончился - его не переносят, а назначают следующее слушание.
А переносят НЕСОСОТОЯВШИЙСЯ по назначенной дате суд.
Т.е. если его перенесли, значит, слушание не состоялось, то позвольте спросить: что делал работник в суде с 9-00 до конца рабочего дня?
Когда меня вызвали в суд, а истец не явился з невидомих причин, то слушание перенесли, а мне поставили отметку на повестке: я была там в такое-то время...и я отправилась на работу...Первое слушание было назначено на 14-30, а в 14-45 мне поставили отметку о том, что я посетила суд....Никто весь день никого не ждал...и меня ждать тоже не заставлял только из-за того, что истцу не сподобилось явиться на судебное заседание....а они просто позвонили и заявили о том, что не могут, видите ли, явиться...

Вот так обстоят в судах дела на самом деле.
ДОПОЛНЮ: а посему, на месте работодателя, я бы сделала запрос в суд для выяснения: так ли было на самом деле: действительно ли работник находился в суде, привязанный к стулу с 9-00 до 18-00. И почему он не смог явиться на работу с 9-00 до 15-00...если верить в то, что все-таки решили заседать в 15-00. Да и...как могли назначить заседание на новое время БЕЗ уведомления о заседании суда по закону? Т.е: повестка о времени заседания суда, доставленная по закону?
У него есть повторная повестка? В которой написано о новом заседании?
Да, забыла...Уже третий год у нас длится суд (мы - истцы), ДТП...так вот за более двух лет я тоже не видела, чтобы суды вот таким описанным выше образом переносили слушание дела. Разговор короткий: не явились - переносим....никого не интересует - кто откуда едет и никто никого не ждет, а отправляют новую повестку о новом времени заседания суда...За почти три года я тоже насмотрелась...

Обстеження сумісника відповідно повістки віськкомату. Додатковий вихідний?
 

Доброго вечора ще раз усім! Сьогодні виникло питання, яке я сама вирішити не в силах. СУМІСНИК приніс сьогодні 05.03 . повістку військового комісаріату, про те, що проходив обстеження у період з 27.02 по 01.03. Справа в тому, що цей сумісник-педагог, працює в нашому закладі 6 годин на тиждень у неділю 3 та у понеділок 3 з 16.45 до 19.25. Працівник вимагає, що оскільки він має таку повістку, то ми повинні за день 27.02 і який він відпрацював надати йому додатковий відгул ну, наприклад, на 12.03. І як поступити?. Чесно кажучи цей працівник дуже "закидав" мене сьогодні питаннями.....