Работа через рекрутинговую компанию. Доверие соискателей
 

На сколько соискатели доверяют рекрутинговым агентствам при поисе работы?

Re: Работа через рекрутинговую компанию. Доверие соискателей
 

Странный вопрос с нарушением правил грамматики. А к чему он? Вы представитель рекрутинговой компании или обиженный ею соискатель. Суть вопроса не ясна. :dont know:

Очень много моих знакомых искали себе работу через рекрутинговые агенства, ведь рекрутер способен тебя продать в желаемую сферу, еще и за очень хорошие деньги.

Вот это точно слова внешнего рекрутера :D
На самом деле, нельзя всех под одну гребёнку. Смотря какое агентство, смотря какой рекрутёр. А если рассматривать вопрос со стороны соискателя, то Вы же всё равно не платите за это, вот и относитесь к этому, как к дополнительному источнику поиска работы

А разве внутренние рекрутеры не продают кандидатов своим внутренним заказчикам,т.е руководителям? :wink:

а разве у кадровых агентств не другие цели?

Я никогда не работала во внешнем рекрутинге, а информацию знаю просто от знакомых. Действительно, много моих знакомых устроились и даже очень не плохо.

:?

Конечно другие,никто не спорит,но суть продаж остается .
P.S Я тоже внутренний рекрутер. :)

А при чём тут это к моему посту? Это во-первых.
Во-вторых, внешних и внутренних рекрутеров вообще сравнивать нельзя. У них разные цели и методы.

Позвольте не согласиться с Вами насчет методов. У внешних и внутренних рекрутеров разные методы поиска-это что -то новое!!!!! :?

Например, пользоваться оригинальными методами прямого поиска или хантинга внутреннему рекрутеру не с руки. Может пострадать и репутация компании, и репутация кандидата, да и легче начинать переговоры на нейтральной территории.

А я пользуюсь,хотя внутренний рекрутер,но,конечно же, делаю это предельно внимательно и осторожно и на нейтральной территории. Так что остаюсь не согласной :)

Хм... все возможно в этом мире, но классическое применение данных методов, ИМХО, достаточно сложно. А элементы - да, все мы, коллеги, ключевых спецов уже не подбираем только объявлениями о вакансих на интернет-ресурсах.

[quote="Редактор HR-Лиги"]Хм... все возможно в этом мире, но классическое применение данных методов, ИМХО, достаточно сложно. quote]

Мне руководитель, подающий заявку на Вакансию четко и конкретно формулирует задачу: "Хачу , говорит, из Компании "Рога и Копыта" пасатреть и тока оттудава и никаво ваще другого не хачу".
Нет,я ,конечно мониторю и инет,но,если задача четко сформулирована- не пропетлять. :D
Шутки шутками,конечно,но ТОПов только так и ищу пока,даже во время кризиса. :dont know:

Совсем не новое, кстати :wink: И уже неоднократно обсуждалось на Лиге.
Согласна с Редактором, что хантинг опасное дело для внутреннего рекрутера. Я иногда пользуюсь, но очччень редко и стараюсь быть осторожной, хотя обычно стараюсь найти другие способы.
Был нехороший случай в Донецке. Один умненький дяденька с прекрасным опытом и квалификацией схантил одного товарища. Делал это грамотно, осторожно, но товарищ решил похвастаться, что он такой вот крутой специалист и его так уж обхаживают. Не буду рассказывать кровавые подробности, но компания очень дорого заплатила за это.
Поэтому, если Вам хочется проявить себя, помните, что Вы подвергаете опасности прежде всего, своего работодателя!

Я не совсем понял вопрос :dont know:
Напимер на нынешнюю свою работу я устроился через рекрутинговое агентство, в какой момент я должен был не доверять или доверять? И кому?

Спасибо,Uspeh,я помню. Себя в этой компании давно уже проявила :D ,думаю,ценят :wink: Повторюсь,сам Работодатель четко обрисовует мне путь поиска конкретного специалиста,возражения не принимаются.О рисках он предупрежден,уж поверьте. :)

конкретного специалиста или конкретного человека?

Когда назовут ФИО-это жир,как правило,только должность. А там уж креативлю. :)

vildana, я это не лично Вам, в принципе, писала :wink:
а вот это уже к Вам:
А Вы ему зачем? :dont know:

насколько мне известно, хантинг - это когда назовут ФИО и, кроме этого ФИО, никого другого на данной вакансии видеть не желают.
и как раз за такие дела очень даже легко можно компании нажить неприятности.
исправьте меня, если я ошибаюсь.

Давайте попробуем еще раз: "обрисовует путь поиска"- значит говорит-Хочу посмотреть ,к примеру, маркетинг-директора из компании N и я,заранее зная,что к примеру в инете я маркетинг-директора компании N не найду,пытаюсь подобраться к компании N. :)

EllE HRD о том, что такое Хантинг,я помню из тренингов Барнаходжаева и Ивановой,спасибо за напоминание :) (это не сарказм).
Насчет неприятностей я не спорю,разве я где-то пыталась это опровергнуть?

Ну, разве это называется "обрисовывает путь поиска"? По-моему, он говорит о конечном результате, а Вы уже. в свою очередь, сами себе путь поиска рисуете :wink:

На самом деле,я утрирую :) об "обрисовывании пути поиска". Естественно,я все делаю сама. :wink: