Влияние кризиса на зарплатные ожидания соискателей
 

Еще в сентябре наше агентство не брало в работу вакансии, где з/плата менеджера по продажам, бухгалтера, маркетолога, рекламиста и т.п. была на уровне 500-700 у.е. Т.к. огромное количество резюме, а выбрать нормального кандидата чрезвычайно сложно+ большая вероятность, что перейдет в другую компанию (до окончания гарантийного срока) если там ему докинут 50-100.
Намного реальней сейчас оценивают свою стоимость соискатели. Встречаются, правда, еще кадры, которые с 2 годами общего стажа на четырех работах претендуют на 1000-1500, но с каждым днем их все меньше
Еще момент. Если ранее из 100 резюме продажником, в работу можно было брать 5, то сейчас на первичное собеседование претендуют 10-15.

ну что же - лед тронулся

Я тільки мрію про те, коли мені буде приходити по 100 резюме на одну вакансію.

навiщо вам так багато?

здаться що ефективний рекрутер такий, що отримує на свою об"яву i небагато i немало. А якщо велика черга, то це негаразди в об'явi або не там розмiстили.

плюшкина помните? Вот, копеечка, к копеечке, все в базу, в базу... пускай растет... всех мастей и видов, и побольше)) :D

Теоретически, правильные рассуждения. Если бы еще и резюме присылали читая описание вакансии. Шлют не зависимо от содержания, читая только должность. Кроме того, иногда выставив более полное описание вакансии, отпугиваешь потенциальных кандидатов, т.к. работадатель часто вначале хочет вместить в одном человеке функционал нескольких, а через некоторое время корректирует требования.

Лучше о таком не мечтайте. Масса времени убивается впустую. Сначала отбрасываешь полностью ненужные, потом проверяешь оставшиеся и снова отбрасываешь, по разным причинам, еще кучу. В итоге, после массы потеряного времени, на руках остается несколько резюме. После телефонного собеседования- уже может на руках ничего не остаться. С кем проводить собеседование?

Re: Влияние кризиса на зарплатные ожидания соискателей
 

У меня , к сожалению, не так. Резюме сейлзов куча приходит,но выбрать можно еще меньше, чем до кризиса." Нужных" кандидатов,как и раньше, приходится доставать из других компаний, :dont know: В ЗП кандидаты однозначно сговорчивее. :) Думаю,что сейчас компаниям-работодателям будет значительно проще в подборе персонала. :)

Re: Влияние кризиса на зарплатные ожидания соискателей
 

Кандидатом мы достаем так же со всех источников, а 10-15 кандидатов- это не значит, что с них кто-то попадет на собеседование к работодателю.
Что касается легче подбирать, то это в случае если не уволили персональщика. Да и при его наличии, значительное увеличение количества резюме, может сказаться только на большем объеме работы. Хотя, повторюсь, интересных кандидатов стало больше.

Радостьпо поводу N-кратного увеличения количества входящих резюме - НЕ велика.

Причины:
1) Количество растёт, а качество - вряд ли.
2) % впустую потраченного времени тоже может вырасти (за исключением очень опытных рекрутеров с хорошо развитыми навыками тайм-менеджмента)
3) В пессимистическом сценарии, среди пачки резюме может оказаться и Ваше (не принимайте персонально, но все мы наёмные работники)

Eugene, как всегда, прав. :)

я стараюсь все прописывать ... требования и обязанности + цену специалиста ,,, в итоге шквал звонков и писем на тему хочу у вас работать , но при этом просят в три раза больше + надеятся стать фотографами а нужен человек на глажку одежды и мытье посуды для фотосъемки ... работа для девушки...а письма и звонки от мальчиков - будущих фотографов :?

Зато как приятно теперь для менеджера по персоналу ощущать себя ведущим, а не ведомым кандидатом, у которого множество выборов.

Уважаемый rep!
Если менеджер по персоналу становиться ведомым, то ему пора бросать работу. :D

Уважаемый Рега!

Не думаю, что нужно быть категоричным в этом вопросе. Ощущения бывают разные и зависят от посыла, который исходит от кандидата, а менеджер по персоналу, в любом случае, должен быть пластичным и гибким. :wink:

Уважаемый rep!
У меня опыт работы менеджером по персоналу небольшой - чуть больше года, но даже изначально я поняла, что если обращать внимание на посылы, которые исходят от кандидатов, то... (варианты бывают разные). Я работаю не в психологической консультации - я подбираю специалистов на классное производство. И давать кандидатам инициативу вести собеседование могу только для видимости, что я ведомая.
Это моя позиция...
:)

Когда кандидат чувствует, что он контролирует рекрутера, то через некоторое время полностью раскрывается, что бывает очень трудно достигнуть при обычной структуре построения собеседования.

Уважаемый (ая) runway!
Полностью с Вами согласна. Но раскрываются только под прицельным осознанным контролем рекрутера, что он как бы "ведомый" :)

Я о том же.

Увы, но на практике бывает совсем иначе и самая главная ошибка эйчара, что он говорит на собеседовании больше чем кандидат.

Уважаемый kichkaev!
Полностью с Вами согласна. Но для преодоления этой проблемы можно (всего лишь!) научиться задавать правильно вопросы, что бы ответ не содержал односложных "ДА - НЕТ", а требовал развернутости.
:)

Уважаемая Рега!
Если Вы не обращаете внимания на посылы (невербальная передача информации с определенной эмоцией) и не учитываете психологические моменты, то на каком основании Вы определяете соответствие кандидата должности? Ведь профессиональных качеств будет маловато для принятия решения. Очень интересно Ваше мнение. :)

Уважаемый rep!
У меня достаточно психологической практики (7 лет) для того чтобы сознательно не зацикливаться на невербальной информации - ее я уже воспринимаю на подсознательном уровне.
И еще - мы здорово уклонились от темы :D
Думаю, что нам нужно прекратить цепляться за слова друг у друга - это может быть бесконечно.
Не хочу спорить с Вами - безусловно Вы во всем правы :)