Расчет больничного листа
 

Здраствуйте! Помогите пожалуйста молодому специалисту!
:redface: Что береться а чте не береться для расчета больничного листа, месяц , в котором был отпуск или еще один больничный учитываеться в расчетный период для больничного.
И еще я слышала что вышли какие - то изменения в законодательстве по поводу больничных, может кто-то об этом слышал!
:eek: Заранее спасибо!

Re: Расчет больничного листа
 

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9993
Страховий стаж для оплати листів непрацездатності визначаєте по трудовій книжці. В посиланні - таблиця, що входить в страховий стаж, незалежно, чи людина була у відпустці чи хворіла.
Коли вийшли? Які зміни? :roll: В останні 4 місяці змін не було.

Здраствуйте! Спасиба за информацию, но вы меня немножечко непоняли.
Покажу напримере: Человек принес больничный, у него за эти шесть месяцев для расчета больничного листа в одном из месяцев был отпуск 2 недели, и еще в одном месяце больничный лист тоже 10 днейМне вот интересно эти месяцы фактически отработанное время учитывается в больничный для расчета по больничному листу. Или мы не берем в расчет эти дни работы в месяце?

Прочти ПОСТАНОВУ КМ від 26 вересня 2001 р. N 1266
"Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" там все расписано и приведены примеры.

Но не вздумай ею пользоваться :eek: , потому что это дело бухгалтера :wink:

Расчет больничного листа
 

Как оплатить больничный лист при простоях производства?

Уважаемые коллеги.
Столкнулась с таким вопросом. При подсчете страхового стажа по трудовой у сотрудника вышел период 5 лет и 9 дней.
Но я знаю, что сотрудница была в отпуске без сохранения з/п 20 дней (за 2 года), а з/п у нее минимальная!!! Получается, что в таком случае отчисления в Фонд были недостаточны и страховой стаж за эти дни не считается. Получается - стаж менее 5 лет.
Но хотела бы услышать Ваши мнения.
Заранее благодарю. :)

Спробуйте пошукати "ВУсе про бухг. облік" № 51 за 2006р. - там гарна стаття про те,які періоди включають до трудовго стажу.

Спасибо, но данного номера у меня нет.
Что включается, а что нет в страховой стаж я знаю. И думаю, что в данном вопросе я права.
Но хотела бы услышать или подтверждение своих мыслей, или опровержение, так как здесь вопрос всего в нескольких днях. Нужно быть очень точной.

Подтверждением Вашего мнения может быть письмо ВД ФССзТВП №04-06/К-158з-216 от 28.08.2009.
:smls13::
Записи у трудовій книжці про трудову діяльність підтверджують трудовий стаж працівника, що не завжди відповідає його страховому стажу.
Згідно із ст. 7 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. N 2240 (далі - Закон N 2240) страховий стаж - це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством. До страхового стажу зараховуються періоди тимчасової втрати працездатності, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та час перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також періоди одержання виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів. До страхового стажу зараховується загальний трудовий стаж особи до введення в дію цього Закону в порядку та на умовах, передбачених законодавством, яке діяло раніше.
Періоди перебування застрахованої особи у відпустках без збереження заробітної плати, передбачених Законом України "Про відпустки", до страхового стажу не зараховуються.
Заступник директора С. В. Буринський

Следовательно, Вы правильно установили страховой стаж Вашему работнику на момент наступления страхового случая.

Подскажите, пожалуйста, как "открыть" ссылку? Или у этой таблицы есть другой адрес?
Спасибо!

"Періоди перебування застрахованої особи у відпустках без збереження заробітної плати, передбачених Законом України "Про відпустки", до страхового стажу не зараховуються".

Интересно, а как при подсчете стажа собирать сведения об отпусках за свой счет на прежних предприятиях? Особенно, если стаж "пограничный" для различного уровня отчислений?

1. Это не ссылка - подчёркнуто мной (как ответ на вопрос).

2. А никак !!!
Нет такой процедуры.
Поэтому руководствуемся трудовым стажем из ТК, а если знаем, что сотрудник брал отпуск без сохранения ЗП у нас - отнимаем эти дни и получаем страховой стаж...
Вот такое половинчатое решение :dont know:

Я про другую ссылку спрашивала - на таблицу расчета страхового стажа.
Разницу между цитатой и ссылкой улавливаю:yes:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...59&postcount=7
(элементарно находится с помощью поиска по слову "стаж")

Нашла сначала другую ссылку,но она не открывалась.
Ваша открылась. Спасибо

Спасибо - Виктору Семёновичу и Николаю Типатову :bow::bow:

Расчет больничного листа
 

Действия не правомерны. Нарушение больничного листа может устанавливать только медицинское учреждение. В случае неоплаты необходимо обжаловать в госинспекцию труда или прокуратуру.

А причём здесь что ?..:reverie:

Подскажите пожалуста. У работника больничный с 14 .04.11 по 4.05.11. Дни которые надо считать выходными в больничном листе 16,17,23,24,30.04 и 1,2.05.11? Или + 25.04 и 3.05.11.

Если по графику 25.04 и 3.05 у человека были нерабочими, то оплачивать не надо

Добрый день, подскажите пожалуйста, в больничном считать оплату за счет предприятия в рабочих днях или в календарных. Заранее благодарю.

А Вы как сами думаете? И почему?

робочі дні, які перепадають на перші п'ять днів непрацездатності оплачуються роботодавцем

в рабочих? :redface:

Час хвороби оплачується тільки за дні, які припадали на робочі (вихідні та свята не оплачуються).Тобто берете календар і дивитесь, які з 1х 5 календарних днів були робочими на вашому пп. Ті і оплачуєте.

2. Оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій
особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального
забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату
заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи,
що припадають на дні тимчасової непрацездатності.