Как нас оценивают?
 

Уважаемые коллеги, какая система начисления заработной платы активна у Вас в компании? (Для менеджера по персоналу) Сколько Вам платят за закрытую вакансию?

Re: Как нас оценивают?
 

У нас просто ставка.

Ставка и премия по итогам выполнения плана.

На прошлой работе интересный подход был в данном вопросе рекрутёр вообще без ставки берётся только на %, а это 100-грн грузчики, 300грн-слесаря, контролёр отк-500 грн в течении 2 мес., ИТР- ставку специалиста разбитую равными долями на 3 месяца. Из-за большой текучести кадров рекрутёр получал не плохо до 1000$, но потом ген.дир. решил что это большие расходы и начал его штрафовать, а он ушёл и больше у них ни кто по такой схеме не работает :cool:

Re: Как нас оценивают?
 

А штрафуют за незакрытие вакансий

шрафуют, за то, что специалист не подходит ген.диру (т.е рекрутёр не компетентен) по своим соображениям, не вышел 3-ий раз за месяц в субботу, передал факс не тому кому надо с поздравлениями ко дню рождения, не желает работать сутки через сутки(грузчик), и т.д. а рекрутёр должен на корню выявлять негативные стороны личности :lol:

На данном предприятии ставка и всё правда не перетруждаюсь, есть с чем сравнить, + с обстановкой в стране добавляется инженер по ОТ дальше незнаю как будет :?

У нас только ставка.
Текучка большая.
Но супер классные отношения в коллективе и с руководством. Для меня это очень важно.

Re: Как нас оценивают?
 

Нет, за незакрытие не штрафуют.

Добрый день, у нас в компании ставка, и мне кажется, что в нашем случае это правильно, т. к. вакансии все закрыты, текучки практически нет, менеджер по персоналу выполняет текущую работу, создает резерв, а я, как директор по персоналу разрабатываю что- то новое, интересное :D

А мотивация подобрать быстрее и больше?

Добрый день,
у нас в компании у менеджера ставка + ежемесячные премии по результатам месяца

По результатам месяца. А какой должен быть результат месяца?

А мне кажеться, что надо рассматривать каждую организацию отдельно, ее специфику, численность ит.д.-и уже отсюда оценивать какой способ оплаты труда наиболее будет самым оптимальным.
На прежнем месте работы-я получала ставку+бонус за открытие магазина, сейчас-я получаю ставку, но объем работы не сравним.(в сторону уменьшения) :thumbs up:

У нас просто ставка и премия за соблюдение правил внутреннего распорядка. Очень интересно мнение HR-ов как лучше? Какая система оплаты больше мотивирует HR-ов и кадровиков к работе. И, если по результатам работы, то кто и по каким критериям должен оценивать работу?

у нас просто ставка.
для одной из организаций разрабатывала положение о материальном стимулировани. там для рекрутера были предусмотрены премиальные вознаграждения в зависимости от срока закрытия вакансии и прохождения испытательного срока нового сотрудника.
1. все сроки условного закрытия вакансии оговаривались положением о подборе. если срок на 50 % сокращен - премия. (до 20% сокращения срока)
2. закрытие испытательного срока до истечения 3 месяцев - премия рекрутеру.

Дополню себя в начале темы. Говорила,что только ставка. Сейчас есть еще KPI- "качество подбора",т.е. ввели и бонусную часть. :bravo:

У нас ставка + премия по результатам месяца (закрытые вакансии, сотрудники успешно прошедшие ИС)+бонус за соблюдение корпоративных стандартов. :)

Интересно,а это как? По каким параметрам и кто это оценивает?