Моего начальника уволили
 

Уволили очень быстро а вот назначать на должность нового человека не спешат, должен ли менеджер выполнять обязанности начальника без назначения на эту должность и должен ли выполнять вообще :? :roll:

:help: :help: :help: :please: :please: :please:

В принципе конечно не должен.
Но реальность очень часто не похожа на то, что описано в умных книжках... это факт.
Так что реально очень часто встречаются ситуации, когда кого-то увольняют, а подчиненные/коллеги/руководители уволенного должны выполнять теперь его работу... а если начать качать права еще и самого уволить могут :wink:

а как же быть? :?

тут уж Вам решать. Или качать права и в итоге есть шанс тоже вылететь с работы. Или же начать исполнять работу начальника: 1. это даст Вам новый опыт и знания. 2. может привести к повышению в этой компании 3. сохранить работу в такое нелегкое время

А в чем вопрос? Сейчас работа для многих - БЛАГО! Предоставился шанс проявить себя, получить новый опыт! неужели совсем неинтересно? если с правовой точки зрения, то работодатель не в праве требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором.

Cобственно говоря этот новый опыт уже есть, просто если писать приказ на и.о., это в трудовую не идёт, а так можно просидеть в "менеджарах" до.... и если что в труд.работала постоянно менеджером :dont know: :roll:

запись в трудовой не гарантирует наличия знаний, умений и навыков, а вот наличие этих самых знаний, умений и навыков почти наверняка могут гарантировать изменение записи в трудовой.
была в подобной ситуации, согласилась работать за начальника без записи в трудовой. результат? приобрела много новых знаний, умений и т.д, выросла и была назначена этим самым начальником.
не всегда Ваше мнение о себе совпадает с мнением о Вас. если точнее, возможно Ваше руководство не уверено в ваших возможностях. докажите! :) удачи

простите, у Вас проблема в записи в трудовой? если да, то ничего не делайте...... продолжайте выполнять свою работу в рамках ДИ и не более.
если нет, то начните работать, принимать решения, делать выводы и т.д., тогдла глядишь и запись в трудовой появится, и может быть даже неожиданная))))

Re: Моего начальника уволили
 

Теоретически может, можете попросить доплату за совмещение должностей на то время, за которое будут искать замену начальнику :)

Странно, что руководитель не говорит о том, кто будет выполнять обязанности за Вашего бывшего начальника. А Вы не хотите поднять этот вопрос исходя из собственной инициативы?
Или выполнять обязанности начальника какое-то время, а потом предоставить отчет о проделанной работе и попросить перевод на его должность??
Определитесь что именно Вам нужно: получение опыта и знаний, повышение заработной платы или запись в трудовой и действуйте исходя из этого.

И еще вопрос вдогонку-почему уволили Вашего начальника??

Уволили потомучто кризис и оплачивать "такие деньги" не в состоянии.

Определитесь что именно Вам нужно: получение опыта и знаний, повышение заработной платы или запись в трудовой и действуйте исходя из этого.[/quote]

Вы знаете опыт получен: менеджера готовили на эту должность 2 года, повышение з\п как кажется быть должно, запись в труд.важна хотя бы для того что человек работал таки в этой должности. И исходя из этого кажется всё бы понятно, если бы не молчание ягнят (директора) :? :?:

А что мешает Вам лично подойти и спросить у ягнят (директора) что он об этом думает? :wink:

Ведь не так редко, как этого хотелось бы, начальство просто забывает о таких вещах за завалом более приоритетных с точки зрения управления компанией вещей, ведь человек работает, работа выполняется, а то, что человек чего-то недопонял или ждет какой-то обратной связи руководитель может даже и не знать в принципе...
Расскажите (напомните) ему о ситуации и спросите совета: "Что делать, как быть?" Это один из самых мягких вариантов...

Гаркуша Наталья Николаевна, я возможжно что-то упустил, но подскажите: в чем это проблема именно для вас?

Вы не поверите но с директора менеджер просто не "слазит" если уж грубо :roll

Не понял в чем суть препьятствия, на которое вы натолкнулись?

Суть в том что менеджер выполняет обязанности директора по персоналу на халяву !!! :cool:

Значит получает что-то взамен другое: надежду, уважение, ожидания, снижение страха... Иначе не выполнял бы.

Выполняет обязанности всего две недели, и опыт о котором уже писалось уже имеется на этой должности

И? Хочет продолжать, но не знает как за это полать деньги, или хочет бросить, но боится руководителя?

Насколько я вижу из истории общения (истории постов топикстартера) она хочет об этом поговорить. :lol:

А вы не подумали о том, что возможно, руководство хочет повысить Вас в должности, но при этом убрать должность менеджера, и при этом взять Вас не на ЗП директора, а что- то среднее, для Вас, по- моему это хороший шанс, пока будете одна, пройдет кризис и менеджер у вас появится. Чего Вы переживаете, в любом случае выбора у вас сейчас нет, что скажут, то и будете делать, а нет- более сговорчивую замену быстренько подберут, так что, судя по всему жизнь вам шанс подкинула