Приказ на увольнение
 

граждане помогите в споре. до этого вела кадры, более трех лет, но пришла на новую фирму, и при создании приказа на увольнение столкнулась со смешной для меня вещью. Всегда основанием для издания приказа было заявление сотрудника, и всегда писали:
Основание: заявление Иванова И.И. от 01.10.2007 года.

Но тут мне девушка что передо мной вела кадры доказывает, что не надо писать от какого числа заявление. Юрист, говорит, что это грубое нарушение. Скажите насколько я помню форма приказа на увольнение это унифицированный документ в котором есть не изменяемые части. В общем никак не могу найти доказательство того, что надо писать дату заявления в приказе.

наверное существуют случаи, когда основанием для увольнения является не заявления работника, но другой документ.

однако, когда основанием является заявление работника, то у последнего есть не только дата, но и номер (как входящего документа), и, так как это неотъемлемые атрибуты даного документа, их следует указать, раз уж заявление фигурирует в приказе.

в том, то все и дело что в других случаях дата пишется, когда основание не заявление. А тут беда какая-то ладно спасибо:)

если работник чуть позже напишет новое заявление, а это аннулирует, то будет ДВА заявления работника - как, не указав дату (и номер?) заявления, указать ту заяву, которую нужно? :D

еще такой вопрос назрел смотрите работник написал заявление 12 числа отсчитываем 14 календарных дней и дата увольнения последний рабочий день попадает на выходной субботу и воскресенье. Каким днем правильно уволить сотрудника пятницей или понедельником?

Нерозумію, що страшного в тому, щоб цю дату вказувати... :dont know:
А про звільнення у вихідний почитайте, а ще краще пошукайте... :lol:

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8504

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7810

танита
спасибочки:) :thumbs up:

Приказ на увольнение
 

Добрый день, форумчане. Помогите, пожалуйста, как правильно будет написано заявление и приказ на увольнение, если день увольнения 20.03.2009г:
1.ФИО, должность, уволить 20 марта 2009г. по собственному желанию.
2.ФИО, должность, уволить с 20 марта 2009г. по собственному желанию.
Имеет ли значение "с" в заявлении и приказе?

Заранее спасибо.

Приказ
 

Добрый день!
Первый вариант правильный, "с" имеет значение, т.к день увольнения - рабочий день, а если писать с 20.03.09. то 20.03.09 не будет оплачено.
Удачной трудовой недели

Спасибо за ответ.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативные документы по этому вопросу. И еще если в приказе написать "с" 20.03.09, то в трудовой будет дата увольнения 20.03.09 или 19.03.09?

Именно из-за этого придуманного кем-то разночтения в приказах и заявлениях возникает путаница. Чтобы такого не было, должно быть четко указано - "уволить 19 октября 2009" (без "С"), писать в приказах "уволить С..." - безграмотно.
Прочтите Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек...., посмотрите Типовую форму № П-4 (бланк приказа об увольнении), нигде нет "уволить С...".
Понятно, что вы новичек на форуме, и вам сразу сложно сориентироваться, просто тема обсуждалась неоднократно, и в следующий раз прежде, чем задать вопрос, пожалуйста - пользуйтесь поиском. :comp:

Ось для того, щоби ні у кого не виникало подібних запитань (ні у роботодавця, ні у працівника, ні у контролюючих органів тощо), і треба в наказі зазначати дату звільнення без прийменника "з".
А нормативний акт - це,як вже зазначала Iren@, Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, в якій чітко визначено, що днем звільнення є останній день роботи.

Всем спасибо за помощь.

Коллеги, такая ситуация - сотрудник написал заявление на увольнение 13 октября, 16 октября ушел на больничный и закрыл его 29 октября. Ваши мнения - дата увольнения при этом должна быть какая?

Если он уволен 13.10, то 16.10 уже не работает у вас.
Почему вы должны оплачивать его ЛН ?
НЕ ДОЛЖНЫ !

А вот если он написал заявление 13-го октября, а 16-го заболел, то независимо от даты увольнения, указанной в заявлении и приказе (разумеется, после 13.10 и даже после 16.10), ЛН придётся оплатить.

Если он написал в заявлении: "прошу уволить меня 13 октября...", то вы должны были его уволить 13. Больничный, я так понимаю, он 16.10.2009г. открыл, т.е. позже. Вроде все просто.

Ах, Анатолий, быстро с клавиатурой справляетесь, получилось повторила.

Извините, может не до конца рассказала, но сотрудник подал заявление 13-го, предупредив о своем увольнении за две недели, соответственно 16-го она еще является нашим сотрудником

Та не-е, от 13 он еще должен ждать две недели, т.к. только 13 он его написал:
Тем более, что все уже прояснилось: