Как сохранить сотрудников во время кризиса?
 

К сожалению, но кризис ощутимо коснулся и рекрутинговых компаний. Те, кто говорит, что заказов у них стало больше, либо занимаются самоуспокоением, либо говорят неправду. Ежедневно нам приходят резюме или звонят в компанию рекрутеры по поводу своего трудоустройства.
Мне бы хотелось поднять тему "как сохранить своих сотрудников". Какие изменения происходят в Ваших компаниях для сохранения коллектива, т.к. слова о том, что "потом можна набрать и получше" не соответствуют действительности. Сейчас приходит в десятки раз больше резюме, но достойных внимания все равно единицы.
Мы, к примеру, что бы не упасть в объемах предосталяемых услуг, на два месяца, снизили стоимость подбора, что дало свои результаты.
Есть ли альтернатива сокращению?
Ведь многие компании, в числе первых сокращают персональщиков.

А можно поинтересоваться, Вы снизили стоимость для уже существующих клиентов или для потенциальных?
Я также работаю в ректутинговом агентстве. У нас пока такой вариант не рассматривался. Заявок, безусловно, стало меньше, но пока ситуация не критичная. У нас рекрутеров не сокращают, наш шеф хочет персонал сохранить. Сами сотрудники тоже уходить не намерены. Да собственно и здравый смысл подсказывает, что искать новую работу не время.

По заказам открытым во время действия акции цена одна, как для новых клиентов, так и для существующих. Но мы объясняем, что эта стоимость только на время действия акции.

Re: Как сохранить сотрудников во время кризиса?
 

Коллеги, как вариант на одном производстве я предлагал такой вариант во время внесезонья.
Договориться с сотрудниками об увольнении по соглашению сторон. Тогда они начинают получать помощь от государства. При этом продолжают работать на предприятии.
Да, понимаю, не по КЗОТу. Но и ситуация не штатная.

Припустимо. А який сенс - одержувати допомогу по безробіттю і безкоштовно працювати? Працівникам якимось чином потім, коли знову приймуть на роботу, компенсують неотриману зарплату?

Re: Как сохранить сотрудников во время кризиса?
 

Бесплатно? Т.е. - даром?

Это пример из жизни. Сотрудники-рабочие увольнялись с производства по соглашению. Получали пособие и продолжали работать "в черную", без оформления, получая зарплату в конверте

При этом экономия только на фондах, а учитывая, что и сейчас белую з/плату мало кто платит, то что выигрывает предприятие (особенно при небольшой численности)?

Ну так це просто обман працівників!
Гроші на заробітну плату є, підприємство працює - а працівників перевели на нелегальне положення! Та ще й руку запустили в державну кишеню! (Держава таких "витівок" не пробачає).
Та й насправді - дуже зручно! В любий момент можна помахати ручкою працівникам (не сплативши нічого за відпрацьований час) - і ніяких неприємних наслідків!

Тільки як в цьому випадку можна пояснити податковій інспекції наявність руху коштів, сировини, готової продукції - якщо немає працівників і виробництво "стоЇть"?

1. это только вариант. Для кого-то, со штатом в 5 человек может это и выход. Я сразу сказал, что это нарушение. Тут уже каждый решает сам.
2. Здесь нужно обязательно договариваться на берегу.
3. Думаю пришло время предлагать другие варианты.
Итак, пока только 2 варианта -
снизить свой доход, уменьшив прайсовую цену
разделить эту ношу с государством, которое...

В свете последних событий как Вы думаете, не закончатся ли у государства деньги для выплаты пособий несколько раньше, чем начнутся массовые оформления в ЦЗ?

Эксперты говорят о трех этапах кризиса: финансовый (вот уже прошли пик), промышленный (только-только начинается) и бюджетный. Последний - больше денег у государства нет. Есть читать обзоры по антикризисной политике нашего государства, очень даже реальный момент.

Но тут возникает вопрос: что делало государство для маленьких и средних компаний во время развития и наполнения бюджетов? Ничего.
Теперь маленькие и средние компании, а ещё и большие пользуются средствами государства. Кто-то просит кредиты под низкие проценты или снижение налогов (металлургия, химпром), а кто-то запускает "лапу" в бюджеты центров занятости: выжить хотят и те и другие.

По поводу персонала рекрутинговых агентств: да, снижение количества заказов наблюдается, но зато становятся популярными услуги по выводу персонала из штата, консультации по оценке персонала. Мы просто направили ресурсы наших специалистов в эту сферу без привлечение схем с центром занятости. Но я и сама рассказываю о такой возможности своим знакомым и клиентам.

Мы говорим о РА, а они часто на СПД, очень редко ООО.
Во-вторых, были бы деньги на зарплату, никого бы не увольняли: нужно платить за аренду, интернет, телефоны и т.д. А это весомая статья бюджета в маленьком бизнесе.
А помахать рукой можно и при официальном трудоустройстве, что многие сейчас и делают. Некоторые случаи просто поражают :(

Оксана, тут у кого що болить, той про то і говорить. Але моя репліка була на конкретне висказування Ніколая.

Хочу додати, що я не висловлювалася проти того, щоб люди отримували допомогу від ЦЗ. Навпаки, теж раджу знаймим, у кого "непоняткі" на роботі, звільнятися за п. 1 ст. 36 і йти за грошима до ЦЗ. Вони (люди) на це заслужили, бо справно сплачували внески в фонд.
Але отримувати допомогу в ЦЗ і одночасно працювати на тому ж робочому місці за "чорну" зарпалту - на мій погляд не дуже вдале рішення (у випадку, якщо це носить масовий характер з працівниками одного й того ж підприємства). Все це шито білими нитками і може вилізти наружу.

А может лучше спросить у самих работников, что для них лучше: уволиться по ст. 36 п.1 и стать в центр занятости, но при этом, в принципе остаться на работе с черной ЗП, или просто уволить по ст. 36 п. 1 и распрощаться, и предприятие мало волнует куда пойдет этот сотрудник, и чем он будет кормить семью. Давайте учитывать доверие работника к предприятию, я бы выбрала безусловно 1 - й вариант, и можете критиковать неофициальные отношения сколько хотите, да это неправильно, да это плохо, но дети дома кушать хотят, и игрушки хотят, детства нормального, они не понимают, что у мамы на работе кризис, да и дай Бог не понять этого :roll:

согласен с вами, да при массовом использовании шито белыми нитками.
Речь как раз о небольшом коллективе и точечном использовании. И опять же это нарушение, на которое надо решаться, просчитывая все варианты. Это очень "пожарный вариант". Тогда на той фирме мы его так и не применили.
итак, у нас уже три варианта:
1. снизить свой доход, уменьшив прайсовую цену
2. разделить эту ношу с государством, которое...
3. перестроить работу и расширить направления работы

Все правильно, но что делать большим компаниям? Небольшая имеет меньший коллектив, но и меньше необходимо средств, что бы выжить.

для этого и эта тема, давайте обмениваться опытом

однозначно нужно:
1. Подтягивать пояса
2. Развиваться

Можно уменьшить уровень з\п, сейчас очень многие компании так поступают. А также делят, например, ставку на двоих и т.д. людей.

А также есть еще вариант не материальной мотивации. Вот только я имею ввиду "совсем не материальную" мотивацию, т.е. ту для осуществления которой не требуются финансовые вложения. Если кто-то может поделиться мыслями по поводу таких примеров была бы очень признательна.

В свете последних событий надежа на ЦЗ отпадает. Прочла сегодня ветку с начала.

согласна с голубоглазкой, сегодня была в центре занятости, с отчётами о принятых сотрудниках иувидела вывеску о том, что предприятия будут больше % уплачивать в соц.страх на случай безроботицы и нетолько....так, что толи ещё будет