Изменение заработной платы в сторону уменьшения
 

Долго искала в поиске, но так и не нашла. :( При понижении оклада, нужно уведомлять об этом письменно за два месяца. А каким образом это должно быть оформлено документально? Нужно издавать приказ? И как именно он должен выглядеть?

Ау-у! Кто-нибудь знает? Помогите, пожалуйста :redface:

яка підстава для зненшення посадового окладу?
 

ЗУ "Про оплату праці".
Стаття 21. Права працівника на оплату праці
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Стаття 22. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

У нас руководством принято решение об уменьшении окладов с нового года, по всему предприятию. Оформили приказ, утвердили новые оклады, сделали приложение, на котором работники ознакамливаются с новым окладом и подписываются, что согласны. Т.е. письменное предупреждение за 2 месяца.
Что касается ссылки на закон, которую привела Iren@, хотелось бы переспросить. Раз в КЗоТ есть 103 статья про предупреждение об ухудшении зарплаты, значит это делать все-таки можно? Зарплаты у нас значительно выше минимальных, так что закон мы не нарушаем, а кол. договор насколько я знаю уже не обязателен; у нас он заключался лет 5 назад с значительно меньшими зарплатами.

На мою думку можна. Проте будьте готові до того, що праціник може вимагати звільнення через відмову від продовження роботи у звязку із зміної істотних умов праці. (п. 6 ст. 36 КЗпП), з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середньогомісячного заробітку (одного) ст.44 КЗпП.

На жаль, можна. :sorry2: Зрозуміло, що для зменшення посадового окладу при незмінному обсягу виконуваних робіт мають бути серйозні аргументи у керівника.

У нас только руководству понижается зарплата, так что проблем с подписями и увольнениями не будет (надеюсь :eek: ), только вот как конкретно это оформить не знаю

У нас строительная организация и в связи с замораживанием строительства домов и сокращением объёмов производства тоже решили понизить оклады с нового года.
Можно ли девушке-секретарю (которая беременна /на 4 месяце/), понизить оклад? :redface: В этом нет никаких нарушений? :redface:

А кто-нибудь знает как именно должен выглядеть приказ? С 01.01.09 в связи с тем-то будут понижены следующие оклады.... с такой суммы до такой...
Снизу с приказом ознакомлены: бухгалтер Иванов И.И.________ и т.д.
:?: :?: :?:
Так или как-то по-другому надо формулировать?

На мою думку, було б коректніше в наказі не вживати слова "понизити"... можливо краще "встановити" і зробити як наказ про зміну окладу.

понижение окладов
 

день добрый. Законодательно понижение окладов возможно при простое. Главное, правильно оформить простой, соблюдая при этом выплату не менее 2/3

1. Наказ про внесення змін до ШР.
2. Наказ про встановлення пос.окладів
У зв’язку з ............, на підставі наказу "Про внесення змін до ШР" від хх.хх.ххххх №ХХХ та відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпПУ
1. Встановити нижченазваним працівникам з хх.хх.хххх посадові оклади у розмірі:
хххххххххххххххххх
ххххххххххххххххххх
ххххххххххххххххххх
2. Попередити працівників, зазначених в наказі, про зміну істотних умов праці, під підпис.
3. Працівники, які відмовляться від продовження роботи у змінених умовах праці, будуть звільнені через 2 місяці після дати ознайомлення з цим наказом за п. 6 ст. 36 КзппУ, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.
4. Контроль за виконанням наказу покладаю на хххххххххххххх.

Приблизно - так. Тільки працівники мають не лише ознайомитись з наказом під підпис, а написати - згодні чи - ні.

Большое-пребольшое спасибо!!! res

Согласен с Ириной :bravo:
Только я бы сделал одним приказом (лень писать лишние бумажки :wink: ):
внести зміни, що додаються :eek:
или вообще бы утвердил новую редакцию ШР (тем более, что получается как раз начало следующего года :thumbs up: ).

:nea: Одним наказом точно не варто робити, оскільки наказ про внесення змін до ШР - з основної діяльності, а про встановлення посадових окладів - з особового складу. Навіть якщо документообіг на підприємстві дуже маленький і ці види наказів формуються в одну справу - слід робити різними наказами.
Звичайно, на початку року повинен бути наказ про введення в дію нового штатного розкладу (якщо упродовж року вносили зміни).

Для того что бы понизить оклады сотрудникам в компании нужно:
Сделать приказ о предупреждении что снизится зп в связи с производственной необходимостью. Если делаем сейчас его, снижаем через 2 месяца.

Далее на каждого сотрудника нужно распечатать отдельный лист с указанием его зп, где он должен расписаться что он согласен с новой зп. Когда это сделать? Уже сейчас?

Приказ о введении нового штатного рассписания, и само новое штатное рассписание когда лучше вводить?

Хочу понять очередность. Очень актуально!

Заранее благодарю за ответ.

На моём предыдущем месте работы делали так: просили написать заявлении следующего плана: "Прошу перевести мене на посаду (сучасна посада) з посадовим окладом (зменшений оклад) з ../../....
Не знаю, насколько правомочны такие действия, но так было.

у нас девушка была в отпуске по уходу за ребенком, сейчас решила вернуться. мы ОБЯЗАНЫ принять ее обратно на тот же оклад, с которго она уходила? или можно на меньший. Делов том что оклады упали на треть, и если ее прнимать надо на старый оклад, то он буде несколько выше, чем у всех остальных сотрудников, хотя должность секретарская...

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
:read:
Т.е. даже по закону получается ни то ни сё:
должность-то сохранили, но она (должность) имеет уже другой оклад в утверждённом ШР...

Тобто після виходу працівника з відпустки попередити його за 2 місяці про зміну істотних умов оплати праці (ст. 32 КЗпПУ).

nfr и хочется сказать - прикольно... а ежели нет - то на кого возлагается ответственность за нарушение? я директору, конечно, сообщу, что мы бязаны ее принять на те деньги, с которых она уходила, а не на минималку, ноон откажет.

интересует именно ОКЛАД, потому что должность есть, да. Девушка сама не возражает, но если это незаконно, то не знаю что делать. у нее оклад будет выше, чем у директора филиала, в который она возвращается на работу

Ну через два-то месяца (см. пост Ирины Николаевны) всё станет на свои места:lol:

Работа HR - комплексная и многогранная :innocent:
(помнить надо о многом и всегда,
в т.ч. об отпускниках во время кризиса и понижения ЗП)

пинков вот только не надо в адрес хуара, их и так достаточно. помним всегда, а что не помним - записываем. но есть же такая инстанция как директор - сказал не подпишу без понижения- и не подписал. а надо было. и теперь не подпишет

Более того, девушку никто не ждал, да она и не собиралась выходить, ей до 2011 года дома сидеть, но на филиале стало худо совсем, людей мало, а работать надо, вот ее директор филиала и "уговорил" всем на головную боль.у нас 8 декретчиц, никто никого не ждет, некоторые уже по второму разу рожают. а тут вот такая незадача

Тогда пусть директор сам и просит работницу написать заявление о переводе на другую (с низким окладом) должность:lol: - решения принимает только ОН !!!

судя по всему, так и будет:) ну а нет - так нет. нем ною подписано штатное расписание

Снижение заработной платы
 

Помогите, пжалуйста.. Первый раз сталкиваюсь со сижением размера заработной платы... Нас колько я понимаю надо издать приказ и сделать уведовмления людям за два месяца.. У кого-то есть пример приказа и уведомления.. Очень надо

Поиском пользуйтесь

Спасибо... пока решили утвердить новую структуру и просто перевести людей с более низкими зарплатами

Уменьшение заработной платы
 

Добрый день, коллеги!
В отделе маркетинга перераспределили обязанности. Одной из сотрудниц дали вести неперспективное узкое товарное направления. Теперь хотят ей, единственной из отдела, снизить заработную плату, предупредив за 2 месяца, как того требует законодательство.
Правомочны ли такие действия? И как правильно сформулировать основание для уменьшения оклада?

Примусово зменшують оклад. Як захиститися?
 

Доброго дня! Заздалегіть вибачаюсь. якщо раніше тема вже обговорювалася - не змогла знайти...
Ситуація наступна - керівництво намагається поділити існуючий оклад на дві частини - оклад та преміальні - щоб при нагоді (а це обовєязково буде) виплачувати лише оклад.
Згідно закону, таке можливо при умові повідомлення робітників за 2 місяці. Але наказ не хочуть видавати, заздалегіть письмово не повідомляли, постфактум і вимагають писати нас заяву про те, що МИ просимо зменшити наші оклади!!!!!

Чи правомірне таке рішення? При відмові написання погрожують звільненням за статтею, мовляв, найдуть яку догану повісити на нас.
Чи буде така заява дійсна, якщо ми (робітники) іі все ж таки напишемо?
І чи можна буде після написання такої заяви звільнитися за ст.36 п.6 (через істотні зміни умов праці)? Фактично, зміни відбудуться, але чи не перешкодить така заява отриманню вихідної допомоги при такому виді звільнення?

Як себе захистити??????:cry:

Думаю навіть наявність заяви не стане значною перешкодою в суді, щоб виграти таку справу, особливо,якщо позов будуть подавати кілька працівників.

Мені теж так здається, але це не практичні мої знання - вперше в такій ситуації. не хотілося б допустити помилку... Ми в відчаї:cry:
Доречі. а такі справи вирішуються одразу в суді чи можливо спершу звернуися до прокуратури? Якщо не помиляюсь, вони також займаються такими справами і в разі невирішення мирним шляхом вже тоді справа передається до суду. Я права?

Прокуратора надішле до них перевірку, на предмет наявності порушень у сфері ведення кадрового діловодства та оплати праці. Якби Ви поширили чутку про те,що плануєте звернутись в прокуратуру, думаю Ваше керівництво суттєво задумалось про таку свою діяльність (якщо звісно вони не "кумують" з прокуратурою)

у керівництво одразу ж прийме зоходи, нажаль, ... дуже любить погрожувати((( Від податкової відкупилися легко у свій час, хто знає, що там з прокуратурою.
Тому і думаємо обрати такий шлях...

идея- так себе. работу судей- не комментируем.

а вот идея обращения в прокуратуру, налоговую, инспекцию по труду... итдитп, причём в шапке надо указать сразу всех адресатов- чтобы на тормозах не спустили обращение--и донести эту мысль до руководства поделикатнее-- очень хорошая!
korelija, респект Вам!

В нас на підприємстві зменьшують оклади четвертині працівників і директорові в тому числі, скажіть будь ласка чи вносити окремо в наказ посаду директора з його новим окладом для ознайомлення і чи давати попередження про зміну істотних умов праці директору, якщо він і так видає цей указ і приймає рішення

Giaa, напишу предостережение, исходя из своего личного опыта - вчера была на консультации у юриста. Если это все-таки не так, поправьте меня, ув. форумчане. С того момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав (а суд обязательно спросит, каким образом вы об этом узнали и когда) до момента подачи заявления в суд должно пройти не более месяца. Я так понимаю, что возможные изменения формы оплаты у Вас на предприятии - на словах, никакого документального подтверждения намерений руководства нет. С чем Вам идти в прокуратуру, если честно, я не вижу.

Уменьшение оклада "декретчицы"
 

Всем привет! Ну никак не могу найти ответ, а ведб тема наверняка обсуждалась и не раз ((( Помогите найти? (или подскажите? ) )
Итак, уменьшаем оклады..(про что предупредим за 2 месяца). Для "декретной" должности на которой работает сотрудник временно, пока мамочка не выйдет из отпуска по уходу до 3х лет можно ли уменьшить оклад тоже, предупредив за 2 месяца или этот оклад "трогать" нельзя?
Спасиб

...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
....