Тест «Якоря Карьеры». Статистика
 

Коллеги, многим было интересно узнать статистику по тесту Айзенка (типы темперамента).
С точки зрения социологической интересна так же статистика по тесту Якоря Карьеры http://www.b-t.com.ua/test_karyera3.php
на сегодня статистика по 369 респондентам:

http://www.b-t.com.ua/img/test_kj/stat_kar1.gif

Re: Тест Якоря Карьеры. Статистика
 

Что скажете по поводу сдвигов по шкалам
* Профессиональная компетентность
* Стабильность места жительства

Здравствуйте tipatov!
Очень интересная статистика.
Это тестирование сделано до кризиса или после. У меня такое впечатление, что после. Права ли я? :redface:

Первый респондент 01.07.2008 13:09
Последний респондент 03.11.2008 10:53
до кризиса, хотя признаки кризиса были заметны еще с мая

И все таки я ошиблась - думала, что респонденты были опрошены в последний месяц.
За стабильность места - соискатели готовы ездить за ХОРОШИЕ деньги в другие регионы.
А вот профессиональная компетентность - это очень плачевно.
Будет надеятся, что тесты проходили недавно бывшие студенты институтов и ВУЗов :(

ну, пальцем в небо тыкать не будем, "у меня все ходы записаны"
обработаю, выложу раскладку по социально-демографическим характеристикам

Лично мне это будет очень интересно.
Если что "свистните".
Спасибо :D :)

а меня радует Служение, Вызов - есть еще, с кем пробиваться сквозь кризис, а при необходимости ВРЕМЕННО с сотрудником попрощаться, есть шанс, что удастся ему доказать, что это временно и ненадолго.... :thumbs up:

Re: Тест Якоря Карьеры. Статистика
 

да, вы во многом оказались правы

Итак, http://www.b-t.com.ua/test_karyera_stat.html
основную картину дают:

24% - руководители различного уровня
40% - специалисты и служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности
14% - студенты

распределение по возрасту среди этих категорий:

http://www.b-t.com.ua/img/test_kj/stat_kar_vozr_3.gif

------------------------
распределеине по образованию
0% - начальное
8% - среднее
6%- среднее-специальное
21% - неполное высшее
64% - высшее
2% - ученая степень
------------------------
распределеине по полу
Женщины - 70%
Мужчины - 30%
------------------------

Уважаемый tipatov!
Очень интересные данные! А по-Вашему, почему такой процент участников-мужчин? :?

уже много лет (12-14 точно) я традиционно наблюдаю бо`льшую активность женщин:
* на семинарах, тренингах
* в опросах, тестировании

Уважаемый tipatov!
По Вашим наблюдениям - почему это происходит:
а) мужчины менее активны;
б) мужчинам некогда тратить время "на данную глупость"??? :redface:

хороший вопрос для исследователя, можем продумать программу.
Моя гипотеза - оба этих пункта в разных процентах и еще 4-5 факторов, которые нужно выявить.
А как распределятся проценты - покажет исследование

Я могу чем-то помочь? :redface:

если есть интерес и желание, можем отдельно списаться
удивительна не только высокая активность женщин, а насколько:
60-80% респондентов.

У женщин больше развито левое полушарие, как правило. Поэтому женщины проще идут на всякие творческие эксперименты (тесты и есть таковыми)

Уважаемый tipatov
Интерес всегда есть? Как будем переписываться?

лучше по электронке, мой адрес в профиле

Уважаемый tipatov!
Мой адрес - jaroslava2007@mail.ru

Хорошо, свяжемся, поработаем

Я уже рассказывал о статистике по этому тесту. В тоже время накоплены новые данные (на сегодня около 1900 респондентов). В ближайшее время я расскажу о статистике по этому тесту за период с 01 июля 2008 по 15 сентября 2009

А пока о самой методике.
---------------------------

Коротко напомню о самой теории.
Считается, что Мотивация к выполнению работы у человека будет тем сильнее, чем больше она будет согласовываться с его личными ценностями.
Доктор Эдгар Шейн (Edgar Schein) выделил восемь таких ценностей, которые были названы «карьерными якорями». У каждого человека есть свои знания/умения/навыки, ценностные ориентиры. На основании этого «карьерные якоря» показывают, что для человека самое важное.
Вот эти якоря,
1. Технико-функциональный якорь
2. Общее руководство
3. Самостоятельность и независимость
4. Чувство безопасности и стабильность
5. Предпринимательская жилка
6. Стремление быть полезным и преданность делу
7. Испытание сил в чистом виде
8. Стиль жизни

Вопрос в другом.
Помните, как в фильме «Берегись автомобиля» режиссер предложил своим коллегам:
- А не пора ли нам замахнуться на Уильяма Шекспира?
Работая с методиками, я и мои коллеги пришли к выводу:
*** Некоторые методики, особенно переводные, требуют адаптации.
Так и у нас возникла идея - доработать тест «Карьерные якоря».
Нас интересуют сами вопросы (их формулировки), шкалы, интерпритации…

Мы предлагаем вам поучаствовать в этом.
1. Для этого нужно пройти сам тест (даже если вы уже проходили, как раз будет возможность сравнить результаты) - http://b-t.com.ua/test_karyera3.php
2. У вас будет возможность не только пройти тест, но и оставить свои комментарии по каждому вопросу. Для нас они будут очень важны. Любые комментарии (начиная от неприятия вопроса, количества самих вопросов, заканчивая конкретными предложениями).
3. На основании ваших ответов и комментариев наша группа будет дорабатывать саму методику.
4. Если вы захотите поучаствовать в следующей версии теста «Карьерные якоря», у вас будет возможность указать свои координаты (необязательное поле - только с вашего пожелания).
На этот адрес вы сможете получить свои результаты. Следующее приглашение мы будем рассылать адресно, персонифицировано. И Вы так же сможете сравнить результат по двум методикам.

спасибо тем, кто протестировался.
Особая благодарность за ценные комментарии, при доработке методики будем все учитывать

новая статистика с матстат. выкладками готовится,
группа экспертов практически сформирована, кто откликнулся, спасибо, на днях начинаем отрабатывать методику