В преддверии праздника...
 

Уважаемые участники!

В преддверии праздника, мы, как обычно, начали подготовку полным ходом. Дню Рождения - быть! И кризисы нам не помеха ;)

Как обычно, в декабрьском номере "Менеджер по персоналу" выйдет наша отчетная статья с достижениями и внедренными инновациями за год. А нам таки есть, чем похвастаться. Но, конечно же, все цифири, азы и буки - ничто без Ваших, уважаемые форумчане, отзывов!

Поэтому от имени Редакции портала - огромная просьба - ответить на приведенные ниже вопросы. Можно сразу же, не отходя от кассы, в этой теме. Можно - на e-mail info@hrliga.com. Наиболее развернутые и интересные будут опубликованы на страницах нашего журнала (корректура минимальная, исключительно запятые и благозвучие :))

1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?

2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?

3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?

4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях портала "эйчар-гуру"? (спорный термин, знаю, но давайте не будем цеплятся к словам) Если да, то кого?

5. Ваше творчество :) В том плане, что фантазия редактора иссякла временно, а значит, какие-то сферы остались без внимания.

Очень ждем Ваших отзывов!

С благодарностью
Администрация портала

Ну ежели коректуры не бфдет, тогды значится можно и пописать... такс... * поглядел на страницы опросника, нашел букофки знакомые*

1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?
* думаю тесты бы понаписывали, было бы легче... еныкы-беныкы... ну и так дальше... а тут еще и писать надо...*

Значит начну с главного, минусы. нехватает понимаете технической сноровки, люди не знаю терминов, а иногда такие разсуждения выдают, что мама, не горюй... понятно, что тут каждый кто накрутил себе постов по больше - тот тут и главный, ну или за такого сойдет... да вот только поток этих "умников" постоянно растете ( и чего бы это я в инвизе сидел, и контакт лист в аське по 30 минут листал)... Да так народ подходит, типа, ну должен ты им, вынь да полож.. Я правда сразе посылаю... кого к Экспертам, кого по дальше, кого и учится.... Вот... Давеча мну закидывали некоторые товарищи, что слишком мол грубо общаюсь, и тд.. по тексту ниже... Ан нет товарищи побывав на нашем форуме начинаю понимать, что просто таки конструктивом у нас тут и не пахнет, а если и пахнет, то что-то уж этот конструктив на ПиаР похож... Нет, товарищь Кичкаев, не надо меня упрекать в дешевизне моих слов, нужно главное - не забывать мозг включать, или что там у кого водится... вроде про первый вопрос забыли.. поименно проекты и оценки будут озвучены ниже... :twisted:

2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?
айсикю - консультантов, можно девушек, и можно еще смс портал, или чего-то типа.. направил смс, а в ответ - получи ссылки, типа поиска... полезная штука... Я когда в тролейбусе еду на роботу, часто думаю, ох я бы сейчас описал.. ох написал бы щас.. так похабно, похабно.. передайте здачу пожалста...

3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?
Да, иногда статьи, иногда советом, иногда разслабится... а иногда и отвлекает.. скока я трафика на ихней этот портал вгружаю... можно сделать чернобелым портал, или там убрать все.. и назвать дедлайн, или там братство лесных сурков? почему ейчары должны мучатся? свободу чесным хуарам! свободу!!!

4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях портала "эйчар-гуру"? Если да, то кого?
нет, спасибо, современные гуру, это так относительно, уже говорили... * двое санитаров ухавтили нещасного и потащили к машине с красным крестом, а он все упирался и пробовал найти мышку, чтоб отослать сей текст.... Слава Богу, консультант в магазине попался толковый, кликнул "отправить", и провел машину взглядом*

5. Ваше творчество В том плане, что фантазия редактора иссякла временно, а значит, какие-то сферы остались без внимания.

Редактор пошла выпить йаду и биться головой "ап стену", ибо с первого раза понять вышенаписанное была не в силах. Диссонанс, когнетивный, ага.

А отзывы так никто и не написал. Понятно. Видать, не заслужили... :sorry2: :shot:

Мне, допустим, сложно писать какие-то предложения по улучшению - ведь мне здесь и так нравится!

А отзыв, вот он: мне все нравится!!!

А чтобы так подробнее? Может, для примера ради выложить прошлогодние отзывы в отчетной статье?

Re: В преддверии праздника...
 

1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?

Влезла только на один Ваш сайт. Пока "хватает с головой"

2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?

Схлопывания одинаковых тем в одну без потери данных :)

3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?

Консультациями грамотных товарищей

4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях портала "эйчар-гуру"? (спорный термин, знаю, но давайте не будем цеплятся к словам) Если да, то кого?

Мне вполне хватает "местных" - честь им и хвала :)

Попробую поподробнее (привяжусь к вопросам):

1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?

Может быть я чего-то не знаю о реальной "могучести" нашего родного интернета, но из действительно интересных и посещаемых хуар-форумов знаю только этот.

2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?

Есть возможность задать интересующий вопрос и получить на него ответ, или наоборот поделиться знаниями по интересующим других вопросам.
Ну и конечно есть возможность поговорить на философские от хуара темы...

3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?

В чистом виде не помогает, помогает опосредованно, тусуясь в форуме приобретаю (как правило) хорошее настроение, которое в свою очередь влияет на работу :lol:

4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях портала "эйчар-гуру"? (спорный термин, знаю, но давайте не будем цеплятся к словам) Если да, то кого?

В принципе было бы интересно, только надо определиться с темой, а там уже и гуру можно будет подбирать...

5. Ваше творчество В том плане, что фантазия редактора иссякла временно, а значит, какие-то сферы остались без внимания.

Спасибо! kulabok, можно заручится Вашим согласием на публикацию в журнале (если можно, представьтесь, пожалуйста, со всеми регалиями в ЛС).

Можно, только будет настоятельная просьба направить в мой адрес номер журнала с публикацией ;)

P.S. Свои регалии отправил в личку.

1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?

Пока пользуюсь Вашими ресурсами, и хватает.
2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?

По-моему да. Единственное, что хотелось бы большей мобильности. В плане скорости получения ответов. Иногда бывают ситуации, что ответ нужен срочно. поиск ничего не дает, или дает общую информацию, а нужен определенный аспект темы. Понимаю, что Вы не call-центр, но может можно как-то... :redface: Кокретных предложений пока нет. Может и вправду дежурного по аське.
3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?
Портал полезен начилием систематизированных знаний и ответов на интересующие вопросы. И возможностью получить нужную информацию. Не без тыканья носом в очевидные вещи, :redface: , не без этого. Но с другой стороны, даже как-то бодрит, зеленым неучем я думаю никому не хочется быть.
4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях портала "эйчар-гуру"? (спорный термин, знаю, но давайте не будем цеплятся к словам) Если да, то кого?

Особых пожеланий нет. :) На кого денег хватит. :)
5. Ваше творчество В том плане, что фантазия редактора иссякла временно, а значит, какие-то сферы остались без внимания.
Если уж у редактора фантазия иссякла... :dont know:

Все-таки я с гуру не поняла. А чем езар не нравится? Или Ирина? Или мужественные представители сильного полу :) ? Чего еще надо?

1. Наша сила - в долголетии (как-никак почти три года, а ещё не надоели друг другу - за редким исключением :lol: ).
Может, я привык уже, но вот недавно заходил на родственный портал секретарей - ничего не понятно: где посмотреть ответ на поставленный вопрос, где увидеть статью, кто её читал, где обсуждение...
Всё-таки у нас всё чётко и понятно (наверное, потому, что редакторы технически более подкованы ;)).

Иногда поиск приходится задавать по несколько раз - с главной страницы обычно выбрасывает ещё в одно окно, а уже потом (после выбора раздела) - куда надо - к результатам.

2. Ну чего вам ещё :?: - такого количества статей и нормативных документов мало где ещё можно найти :thumbs up:
Другое дело, что поискать лень :dont know:
Первых года полтора я вообще практически все статьи копировал в Word и собирал в "копилку". Теперь - только "самые-самые"...
Читай и учись :bravo:

3. Был бы неинтересен и неполезен - ушёл бы ещё в 2006 г. :eek:
А помощь всегда могу получить сам, да и многим уже помог :redface:
Правда, в последнее время чего-то чаще стали обращаться в личку или на мейл...
Может, это из-за резковатых высказываний некоторых участников ?
Но ведь сколько людей - столько и мнений (не говоря уже о характерах :roll: ). Я лично критику воспринимаю спокойно - стараюсь отсеить эмоции, оставив зёрна. Неправ - признайся и иди дальше (не путать с ПОДАЛЬШЕ :twisted: ) !
А радость общения с коллегами...

4. Очень понравились прямые линии с читателями "СК".
Вот после них и можно было бы обсудить и вопросы и ответы на портале, а там и пригласить гуру к виртуальному общению с нами...

Всё, убежал ...

1. Ще не вмерла HRLiga, ще трохи осталось...
2. Лучше скажите что из перечисленного в прошлый раз было реализовано за это время?
Из плюсов, могу сказать что сайт и форум стали меньше глючить, но не более того.
Лично я форум посещать стал реже, стало менее интересно и разнообразно. (Если хочешь чтобы тебе нахамили коллеги, посети Hr-лигу, там тебя и огреют и обольют :D)
3. Хорошо бы развивать ту инфобазу, которая есть, а то она осталась на том же уровне как и год назад.
4. Я вообще-то это предлагал год назад, мне обещали т.н. онлайн весной, потом летом, а теперь этого и в планах судя по всему нет.
5. Да творчества хоть отбавляй, а мотиватором могут быть те же премии хотя бы в 100у.е. (например на других форумах это часто практикуется, сам выигрывал и не один раз).

Уважаемый Редактор HR-Лиги, скажите, составляются ли бизнес планы по развитию и продвижению форума, сайта, какой % из них остается на бумаге и словах? Можно из года в год писать и повторять одно и то же, а воз будет все там же, пока этого желание не проявит ТОТ, кто за все это платит. Так ведь?

Если хочешь, чтобы тебе нахамили - посети HR-Лигу, напиши свое резюме или вывеси вакансию... И Gefest найдет Вас сам! :lol:

Пожалуйста, не могли бы вы более подробно указать, каких материалов не хватает? Я на полном серьезе, хоть у нас и выходит по 5-7 новостей ежедневно и две-три статьи еженедельно, логично, что какие-то темы остались вне нашего внимания.

Может, Вы говорите о Книжной полке? Нормативная база у нас только украинская, зато тщательно выверенная. Увы, с русскими экспертами договорится мы не смогли (это я про кадровое делопроизводство).

Да, составляются. Реализуется все не так быстро, как хотелось бы, и не так заметно, как могло бы (оба, дизайн поменяли и т.д., и т.п.). Стараемся, конечно, прежде всего работать над коммерчески привлекательными проектами, так как это позволяет выделять финансирование под развитие не-коммерческих модулей и укрепление техн. базы. Пробный он-лайн тест делали, участвовали один из экспертов Лиги - О.Краснопольская и многим известный Стас Давыдов. Идея понравилась, единственное, что пока просто физически не хватает рук и человека, который смог бы вести подобные встречи и потом делать из этого статьи и расшифровки.

Аллой Коняевой, Вячеслав, экспертный мир не заканчивается. Поэтому вопрос о "гуру" был задан не просто так.

Если кто-то хочет оказать спонсорскую поддержку проекта - для этого есть ЛС, электронная почта и пр. Мы готовы сотрудничать по интересным нам направлениям.

Каким-каким :?

Re: В преддверии праздника...
 

Что мне больше всего нравиться:
1. я бывала на многих порталах, да и захожу на них иногда. Но знаю, что самое новое и интересное увижу уже завтра на Лиге. Поэтому последний год не трачу время на отсеивание, ведь здесь уже все сделали;
2. есть эксклюзивные статьи, которые кроме журнала, больше нигде не прочитаешь. Мне удобнее читать в электронном формате;
3. за многие годы пребывания на Лиге уже много знакомых и близких людей, с которыми чувствуешь себя как дома. А дома бывают и конфликты, и разборки между поколениями - жизнь :lol:
Считаю, что вполне реализованы. Учитывая, что скоро добавится публикация кейсов и их обсуждение, такое обучение будет еще эффективнее.
Полезен знакомствами и поддержкой в сложных ситуациях. Хотя, даже просто используя поиск, можно найти ответ на многие вопросы.
А кто будет, того и будем рады видеть: любая умная мысль на цену золота. Есть нюанс, что часто и не гуру выдают здравые и жизненные предложения, и на этом портале очень часто.

Gefest, стесняюсь спросить :) , если Вам все так не нравится на HR Лиге, зачем Вы сюда ходите почти 3 года(!):eek:? И почему Вы пишите в таком тоне, будто бы Вам кто-то что-то должен? :roll:
Вот именно, коллеги, а не редакция портала (а ведь Редактор спрашивал именно о работе редакции). Атмосфера форума создается из тех, кто здесь пишет. В Вашей подписи написано «Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал», так вот и начните с себя ;) .
А ведь Лига — это не только форум, но и новости, статьи, нормативная база и др., которыми я, кстати сказать, регулярно пользуюсь. За что выражаю редакции сайта огромную благодарность :bow: ! Если не лениться, здесь можно найти ответ практически на любой вопрос. А если не нашел, всегда можно обратиться на форум: esar и Iren@ только чего стоят! И не только они, а еще десятка полтора-два, готовых тут же прийти на помощь :res:! Не знаю ни одного сайта, где бы было сконцентрировано столько полезной информации для кадровиков и эйчаров, да еще и с ежедневным(!) пополнением :swoon: (найти бы время все прочитать и переварить!:comp:). Поэтому мне и не понятно, почему у Gefest’а возникло такое пожелание: "Хорошо бы развивать ту инфобазу, которая есть, а то она осталась на том же уровне как и год назад". Может, он не знает, что кроме форума здесь еще что-то есть?.. :redface:

P.S. Вообще-то хотела ответить на вопросы Редактора... Вот этот пост и прошу считать моим отзывом об HR Лиге!

Iraksa, а Вы не стесняйтесь, спрашивайте, если не боитесь получить ответа, который не будет схож с Вашим мнением.
Если бы мне все так не нравилось, не заходил бы.
Это всего лишь критика, но если Вы считаете, что что-то должны, ну значит действительно должны.

Анна, я кажется не переходил на личности, так ведь?
Мир экспертов огромен, а кто кроме украинских бывал здесь в этом году?
Вы сами ответили на те вопросы, которые были озвучены.
Я высказал всего лишь свою точку зрения, если с ней кто-то не согласен, на то его право.

А теперь я скажу... * и счелкнул бы ружишком 18-го калибра с серебряной картечью* да, у нас тут свободный обмен мнениями, и я бы даже воспринял ваше мнение Гефест да вот не задача, обяснение не требуется тем, кто с вами стыкался за эти годы. У меня рац предложения ))) Изминитесь, Гефест, я не говорю стать беззубым, я говорю изменить свой стил, потому что в данном случААе, Ваши Москальские замашки не уместны... Где-то там- да вы директор, где-то там, Краснопольская - партнер, где-то там, на входе, я - руководитель, где-то там тов. Кичкаев - главный редактор. Это все далеко, и тут не играет никакой роли. Ты вы такой какой есть, каким хотите показатся, каким себя представляли. Хватит скандального тона. Поверте вывалять в грязи, нацеплять перьев, можно просто, а вот расказать, и так чтоб человек не только понял, а еще и спасибо сказал, вот где видно ВАС. Покажите мне проф ответ Ваш, я снова с тем же вопросом, ну дайте мне хоть какую-то нить! И вообще, я за что Вы здесь, без Вас возможно было бы не так весело, но всем хочется узнать ( три года прошло) когда же о, келикий хуар-директор соизволит дать нам хоть зерно с высокого стола московского менеджмента...

Относительно гуру, вот опять в те же ворота... поверте, если брать форум, то мне кажется местами даже самых-самых гуру можно нашей командой за пояс...

И еще, спорить я не буду, а то вдруг меня от вас не отличат.. просто приймите мои слова к сведенью тов. Гефест.

Ваш, Куратор

Kurator
:res: +1

Re: В преддверии праздника...
 

Год назад я периодически посещала около 6 подобных форумов, но со временем существенно уменьшила круг виртуального общения на профессиональные темы, и добровольно "прописалась" на вашем и на одном из юридических форумов.

На том форуме мне больше нравится платформа, удобная многоуровневая разбивка разделов по тематическим направлениям, встроенный поиск - Google. Также на том форуме предусмотрена объективная оценка авторитета и доверия каждого пользователя в числовом выражении (т.е. каждый участник форума может проголосовать и добавить или снизить репутацию пользователя, выразив свое мнение за любое сообщение).

Наверное, назрела необходимость раздел «трудовое законодательство и кадровое делопроизводство» разделить на подтемы, например: прием/переводы/отпуска/оплата л/н /увольнение/пенсии. Хотя понимаю, что в нашей работе много смежных тем, например, отпуск+увольнение, отпуск+болезнь, болезнь+увольнение. Учитывая, что некоторые новые участники форума, когда создают новую тему, с трудом попадают мышкой в нужный раздел форума, сортировка тем, несомненно, усложнит работу редактора.

Хотелось бы, чтобы появилась возможность объединять одинаковые темы в одну, поскольку зачастую новые участники не утруждают себя поиском по форуму, и таким образом, более ранние интересные развернутые ответы участников остаются невостребованными.

Также ваш портал отличает большее количество посетителей (по сравнению с аналогичными профессиональными порталами) и более высокий средний уровень участников форума.

У вас хорошая нормативно-правовая база по вопросам трудового законодательства, хотя неоднократно приходилось копировать в сообщения разъяснения Минтруда по тому или иному вопросу из своей базы законов, а потом самой же их и искать на форуме.
К вашим преимуществам также можно отнести регулярные обзорные статьи по новостям трудового законодательства.
На портале размещен очень хороший набор статей из «Справочника кадровика» и не только, с примерами оформления документов.

Для меня главная польза заключается в том, благодаря вашему форуму могут общаться люди, которые в жизни никогда бы не встретились, из разных городов и стран. Особенно актуально это для моей профессии, когда коллег по работе я могу встретить пару раз в году на различных семинарах-конференциях. С коллегами, с которыми виртуально познакомилась на вашем форуме, я продолжаю общаться и встречаться в жизни, что для меня очень важно.

Не могу не сказать доброе слово в адрес Редактора HR-Лиги.
Благодаря вашей умной и тонкой политике невмешательства, великолепному чувству юмора и креативности, на форуме присутствует демократичная дружественная обстановка. :kiss2: :love: :flower2:
Да здравствует HR-liga! :res:

Ирина, Вы как всегда :) :res:

Я не боюсь, я по жизни стеснительная :redface:
И Ваш ответ меня вполне устраивает :)
Ну, Вам я уж точно ничего не должна :lol:

Коллеги супер!!! :thumbs up: ваши "бои" на выживание интелекта иногда поднимают настроение и хочется жить ещё более интенсивнее, так держать. А форумом,я очень довольна и ни накого не обижаюсь,хотя и мне перепадает :thumbs up:

1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?

Тематически схожих проектов действительно много. Однако многие из существующих плохо ведутся и редактируются, то есть пускаются на самотек. И там становится все менее интересно. А здесь постоянно бурные дискуссии, новые статьи, новые темы. И участники активные (может быть не всегда ласково ответят, но редко игнорируют, это точно). Кроме того, статьи полезные и интересные. А еще из плюсов хочется добавить, что есть что-то неуловимое, которое комфортное и уютное, позитивное и настраивающее на рабоче-креативный лад. Вот какая-то такая атмосфера на HR-лиге, что притягивает. Не зря ж я – надцать раз пароль у Вас просила восстановить.

А минусы – наверное флуд в различных темах. Может его стоит жестче пресекать?

2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?

В принципе да. Может в качестве идей добавить, что-то типа «Курсы менеджеров по персоналу» в электронном виде.

Идея связана с тем, что много новичков пишут «а как начать с нуля…» и вместо многоточия можно подставить разные темы. Именно с этой целью запустить некоторый курс. Может он будет выложен в форме текстовой статьи с долей теории и реальными практическими примерами, можно к определенным темам добавить видеосюжеты. Затем давать задание (типа домашнее задание) и потом соответственно разбирать его - ошибки, идеи и т.д. причем доступ в это «электронное обучение» пусть будут иметь те, кто хочет учиться и те, кто будет в качестве преподавателя-эксперта. Чтоб новички не стеснялись ответы давать, в том числе и неправильные. А по итогу курса вручать дипломы и сертификаты разного уровня (кто как учился, тому и сертификат такой)

3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?

Портал полезен – новой информацией (статьи), новым взглядом, ощущением единства с многими эйчарами (типа не у одной меня такие проблемы). А еще для работы хорош он тем, что устала я например, иссякли идеи. Открываю форум, статьи читаю, вроде даже не по своей проблеме, но дух эйчаровский мой благодаря такому чтению поднимается. И батарейка заряжается.

4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях "эйчар-гуру"? (спорный термин, знаю, но давайте не будем цеплятся к словам) Если да, то кого?

Честно сказать, разочаровалась я в современных «эйчар-гуру», поэтому и пожеланий конкретных у меня нет. Но вот чтоб убедиться, что этот чудо-зверь «эйчар-гуру» существует я б с удовольствием увидела его в гостях.

5. Ваше творчество: В том плане, что фантазия редактора иссякла временно, а значит, какие-то сферы остались без внимания.

Я вот не знаю, как быть таки с различным флудом в темах. Меня вот что беспокоит – тема например интересная, а участники понаписывают всякого, она висит как популярная, а заходишь в нее и видишь, что страниц на 5 просто на друг друга наезжали. А время это все–таки деньги. Может быть по итогу темы делать краткое резюме – к чему пришли, что решили, что получили. И вывешивать в самом начале темы, перед ее кратким постом. А то, иногда интересные темы превращаются философские обсуждения, а что первее курица или яйцо.
Если еще чего-нибудь придумаю допишу с удовольствием.

На рахунок навчання в електронному вигляді - це цікаво... І не обов*язково "менеджер по персоналу" (хоча це дуже цікаво).

Так, сайтів, схожих за тематикою з Лігою – достатньо. Але всі ті сайти (принаймні ті, які я бачила) – проекти компаній, створені, так би мовити, «для себе». Тобто з метою рекламувати себе і свої послуги. Ну і, звичайно, господарі там – засновники.
А наш портал (не знаю, так склалося випадково, чи так і планувалося), - це дійсно сайт наш, кадровиків та спеціалістів з управління персоналом. На сайті – різноманітна інформація для нас, а не про компанію засновника. На форумі головні дійові особи – ми, кадровики і менеджери з персоналу, а не «чергові» по форуму від господаря сайту.
Словом – тут затишно, комфортно і корисно.

Ну і саме головне – це знайомство з колегами і можливість спілкування з ними не тільки в рамках форуму. Особисте спілкування з окремими учасниками Ліги не тільки принесли неоціниму користь в професійній діяльності, а і «подарувало» нових друзів.
Це – плюси.

Тепер про мінуси.

По сайту: незручно користуватися нормативною базою (в минулому році я про це вже писала…):
- за допомогою «Пошуку» нічого знайти не вдається;
- нормативні акти наведені «гамузом» без хоч якоїсь класифікації (чи за авторами, чи за датами видання, чи за тематикою), тому відшукати потрібний документ дуже складно.

По форуму:
- некероване «розмноження» однакових тем (може зробити так, щоб при спробі відкриття нової теми «випливало» вікно з попередженням приблизно такого змісту: «Перше ніж відкрити нову тему, скористуйся «Пошуком» і переконайся, що подібна тема ще не обговорювалася на форумі. Збільшення кількості однакових тем тягне за собою зменшення відгуків і погіршує якість відповідей.» (можливі й інші варіанти). Може, хоч такі попередження змусять новачків не «плодити» теми, а читати ті змістовні відповіді, які вже надані іншим запитувачам;

- надання консультацій «ображеним працівникам». Вважаю некоректним на форумі для спеціалістів радити працівникам, як краще «воювати» з цими самими спеціалістами. Це моя приватна думка. Хтось може погодитись з нею, хтось – не погодитись. Але не думаю, що комусь з колег буде приємно дізнатися, що особисто консультував того самого скандального працівника, від якого ніяк не може позбавитись…. (але це – не зауваження для Редакторів Ліги, а побажання, адресоване колегам).

Інформації, взагалі-то, достатньо. Вистачило б часу все перечитати.
Але, дуже хотілося б «оприлюднення» на сайті запитань-відповідей з «Прямих ліній», що проводить журнал «Довідник кадровика».

В роботі, може безпосередньо і не допомагає, але допомагає підтримувати «спортивну» форму:
- тримати руку на пульсі – слідкувати за змінами в законодавстві, дізнаватися про практичний досвід колег,
- «відчувати» лікоть (плече, руку, широку спину….) колег. Тобто знати, що завжди можна порадитися з однодумцями, які допоможуть знайти правильний вихід із складної ситуації.

Конкретних побажань немає. А зустріч з цікавими людьми, яким є що сказати, завжди корисна.

В мене не вистачає фантазії, щоби «переплюнути» фантазію редакторів сайту.
Можу їм тільки подякувати за велику кропітку працю, терпіння і толерантність. :hi:
Ми всі такі різні за віком, фахом, освітою, досвідом професійної діяльності, а Ліга нас об’єднує вже цілих три роки!
Левова частка заслуги в цьому припадає на долю наших няньок-мамок-подруг-колег – Юлії і Анни.:flower2:

Я не по всем пунктам, кратенько.
Мне Лиги более чем достаточно, больше нигде не бываю, даже тут не всегда успеваю все просмотреть, к сожалению. Исключение RSS в ЖЖ.
Тут периодически получаю ответы на вопросы, нашла замечательного тренера
Может быть, хотелось бы более активно участвовать в дискуссиях, да работы не позволяет, поэтому восхищаюсь теми, у кого получается это совмещать :) :thumbs up:
Из гуру - да как-то все равно, на мои вопросы я ответы все равно не получу:)

Желаю Лиге дальнейшего процветания на радость всем нам, спасибо. что вы есть!! :res:

Уважаемый редактор, уважаемые основатели HR-лиги, уважаемые эксперты и участники, ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ЭТОТ САЙТ. Лично я в нем получаю настолько много важной и нужной информации, что обращаться к форуму с вопросами практически не приходится Это ответ на вопрос о полезности и эффективности в помощи.

О плюсах. Изюминка в том, что в любой момент можно обратиться к знатокам, а они не остаются безучастными - откликаются, проникаются, стараются разобраться, разъяснить, подсказать..., делятся, чем могут. И это все прибавляет уверенности в работе - всегда знаю, что мое решение, выбор согласован с компетентными и мудрыми людьми.

Поддерживаю предложение похожие темы собирать в одну - было бы очень удобно. А если одна тема тянет другую, возможно, ее можно и в другой теме продублировать (как вариант).

И о фантазии. У вас, уважаемый редактор, она временно иссякла, а у меня, к сожалению, она вообще не наблюдается. Если взять тот же День рождения. Так хочется сотрудникам сделать что-нибудь очень приятное, чтобы по настоящему праздник почувствовался, но не знаю что. :dont know: И денег нет :redface: дополнительных. Мы, конечно, собираемся, вручаем конвертик, говорим приятные слова, садимся за стол, и все. А так, чтобы с изюминкой, не получается. А может те, кому это удалось, смогли бы где-то делиться своими секретами?

дополнение к моему предыдущему отзыву
 

Приближаются декабрь-январь - пора годовых кадровых отчетов по статистике, и вот что я придумала.
Было бы отлично, если бы на портале был раздел, в котором хранились электронные бланки кадровых отчетов в формате Excel, или хотя бы - Word. Их не так много - 10, максимум - 15, и они не так часто меняются (около 1-2 изменений в год). Там же можно разместить электронный бланк табеля учета рабочего времени, обещанный год назад Анатолием.
Лично я бланками некоторых отчетов в электронном виде могу поделиться, а то сегодня пока искала в интернете бланк отчета 6-Б по военнообязанным (и не нашла), так быстрее сама бы сделала.

Уважаемая Iren@!
А Вы бы могли поделиться бланками?
Заранее огромное СПАСИБО!!! :love: :D

Рега, я написала, что у меня есть некоторые. То есть вам все равно - какие? Могу прислать 9-ДС. :D
А если серьезно, то я предлагаю решать этот вопрос комплексно и для всех, поскольку несколько раз выслать формы отчетов по емейл мне не трудно, но, боюсь, что удовлетворить просьбы всех желающих участников форума я не смогу.
В формировании раздела отчетов могу предложить свою помощь, и уверена, что блеснёт своими знаниями-наработками наш эксперт Анатолий. ;)

Люблю тонкую критику, а ещё больше (почти как В. Кичкаев) - тонкую лесть :D
Единственное, чего не хватает, - умения отличить одно от другого :twisted:

Бланки есть, их нельзя не есть.. не иметь.
Готов быстро сделать подборку тех, которые сдаю сам - "статистика" и "занятость".
Куда выкладывать (т.к. согласен с Iren@ - всем замучаешься рассылать)???

:rofl: Кто ж не любит тонкую лесть?
Анатоль! Вот какой временный вариант (пока начальство форума не дало "добро" на мое предложение) я придумала:
1. Вы делитесь со мной бланками отчетов (и я какими-нибудь - с вами, если у вас не весь комплект),
2. Я высылаю их Pera (она первая в очереди) в обмен на обязательство прислать, в свою очередь, следующему, кто попросит.
3. и так далее.
Только просить надо в теме форума, а емейл указывать в личке, чтобы очередь не сбивалась и было всем видно, кто - последний, "зажавший" бланки, и не поделившийся с ближним. :cool:

P.S. Только нужно попросить г-жу Редактора, наверное, чтобы вынесла эту переписку по обмену отчетами в отдельную тему. :hi:

Готовлю бланки и жду зелёного свистка :thumbs up:

Уважаемые эксперты! Идея хороша. И замечательна, и долгожданна, и спасибо...) Анатолий, можете считать, что три зеленых свистка было! (один - по договоренности, два других - от восторга).

Но! У меня есть предложение. В планах портала на 2009 г. - собственный раздел, чем-то напоминающий по структуре нормативную базу (т.е., с подразделами - формы, приказы, отчеты), кратким описанием документа и возможностью это дело скачать. Понятное дело, без Вашей, экспертной, помощи, мы завязнем по уши. Но это уже в 2009.

Пока суд да дело, предлагаю следующее: я в течение недели-двух стараюсь адекватно настроить возможность прикреплять к сообщениям файлы. А даже если и не выйдет, то мы просто выложим все документы у себя на сервере, а на форум дадим ссылки. Как-то так.

Что скажете?

Давно говорил, что надо создать что-то типа файлообменника)) УРАА!

:res: и уважуха нашим редакторам - Юле и Ане !!!
ждем... ждем... ждем...

1. Интернет велик и могуч. Тематически схожих проектов достаточно. Сравнивая нас с другими ресурсами - в чем наши плюсы, а в чем - минусы?
Мне нравится , что на Лиге даже жесткая критика от участников обсуждения, все таки любя . И большинство рекомендаций и советов от практиков , которые можно применять в реальном бизнесе.
Нравится, что знаком с некоторыми участниками (во многом благодаря Лиге)

2. Реализованы ли в достаточной мере возможности для обучения на портале? Чего бы еще хотелось мятежной душе хуара?
Жду раздел «кейсы»

3. Чем полезен портал и помогает ли Вам в работе? Если да, то как?
Полезен и помогает, профессиональные статьи , раздел нормативные документы, книжная полка, возможность задать вопрос и после того как «покусают» получить ответ. А уж как составить профиль вакансии и резюме просто вне конкуренции.

4. Хотели бы ли Вы видеть у нас в гостях портала "эйчар-гуру"? (спорный термин, знаю, но давайте не будем цепляться к словам) Если да, то кого?
А.Крымов автор книги «Вы управляющий персоналом»