Отпуск одинокой матери
 

День добрый, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, где можно найти разъяснения по вопросу- кто считается матерью-одиночкой, с какого года насчитывать дополнительные отпуска и является ли разведенная женщина с ребёнком таковой?
Спасибо.

Понятие одинокой матери определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. №9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров". Согласно с п.9 этого постановления одинокой матерью следует считать женщину:
• которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
• вдову;
• другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама.
По этому определению для признания "другой женщины" одинокой нужно два признака; она воспитывает ребенка и сама его содержит.
После вступления в силу Закона Украины "Об отпусках" такое понятие одинокой матери не должно применяться, поскольку п.5 ч. 12 ст. 10 данного Закона определил одинокую мать как ту, которая воспитывает ребенка без отца. Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой.
В соответствии с вышеизложенным, к категории одинокой матери относятся:
• женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
• вдова;
• женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов,
• а также женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.
Женщина, которая имеет детей от лица, с которым она не находилась и не находится в зарегистрированном браке (то есть от гражданского брака), но с которым она ведет общее хозяйство, вместе живет и воспитывает детей, права на такой отпуск не имеет.
Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска по ст. 19 Закона Украины "Об отпусках" одинокая мать обязана предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка; справку органов записи актов гражданского состояния об основании внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; в случае, если женщина является вдовой -- свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа; разведенной — свидетельство о расторжении брака.

Мать-одиночка
 

Спасибо за ответ! :thumbs up:

Социальный отпуск одинокой матери
 

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста! У меня есть сотрудница, которая разведена и имеет ребенка. Она хочет взять отпуск в соответствие со ст.19 ЗУ "Об отпусках" как одинокая мать. Я раньше с эти не сталкивалась и считала, что право на данный отпуск имеют только матери-одиночки, а не разведенные женщины. Почитала письма Минтруда и комментарии их специалиста на сайте kadrovik и совсем запуталась. Минтруда пишет, что женщина, которая сама воспитывает ребенка имеет право на такой отпуск.

"до категорії одинокої матері відносяться: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Зазначене визначення терміна "одинока мати" застосовується тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток.
Батько тільки тоді може бути визнаний таким, що бере участь у вихованні дитини, коли він або проживає разом з дитиною, або є інші докази щоденної участі батька у вихованні дитини.
Для підтвердження факту, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути пред'явлені, наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, рішення органів опіки та піклування або суду щодо виховання батьком дитини тощо." (МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 06.07.2006 N 247/13/116-06 "Щодо відпустки для одиноких матерів")

Специалист из Минтруда на сайте пишет kadrovik "З урахуванням зазначеного, для підтвердження факту, що батько не бере участь у вихованні дитини можуть бути пред’явлені, наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів, рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини, тощо.
Пред’явлення лише довідки з ЖЕКу про те, що дитина проживає разом з матір’ю, не дає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у її вихованні."


И вот у меня такой вопрос: какие документы должна предоставить разведенная женщина, чтобы получить право на такой отпуск? А если женщина никогда не была в браке, но отец ребенка зарегистрировал ребенка на себя, то считается ли она одинокой матерью и какие документы могут это подтвердить?

Я в себе на підприємстві з одиноких матерів для надання соціальної відпустки беру ксерокопію паспорта (сторінка про перебування у шлюбі), копію свідоцтва про народження дитини та заяву. Перевірки помилки у цьому не вбачають.

Не только Минтруда, но и Верховный Суд Украины (Пост.№9 от 06.11.1992г) - давал разъяснения " Одинокой матерью признается женщина, которая не пребывает в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке со слов матери; вдова, ИНАЯ ЖЕНЩИНА, которая ВОСПИТЫВАЕТ И СОДЕРЖИТ РЕБЕНКА САМА"
Тут по-моему исчерпывающе и понятно... если содержит и воспитывает после развода сама - попадает в категорию одиноких матерей.[/b]

Re: Социальный отпуск одинокой матери
 

Подтверждение того, что отец ребенка проживает по другому адресу. Справка из ЖЕКа по месту ее проживания

kadrovka писал(а)
Після введення в дію Закону України "Про відпустки" таке поняття одинокої матері не повинно застосовуватись, оскільки пункт 5 частини 12 статті 10 цього Закону визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька. Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої. ((МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 06.07.2006 N 247/13/116-06 "Щодо відпустки для одиноких матерів").
Т.е. сейчас достаточно, чтобы женщина просто сама воспитывала ребенка, но мой вопрос был в том, какими документами это подтвердить.

Основанием для такого приказа служит:заявление сотрудницы и свидетельство про расторжение брака.
Думаю,что копия cв-ва о рождении ребенка уже была в ЛД сотрудницы,поэтому как основание - ее писать не нужно :)

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью считается женщина:
- которая не состоит в браке;
- в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка сделана в установленном порядке по указанию матери;
- вдова;
- другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка сама.
По определению судебного органа для признания женщины одинокой матерью необходимо два признака: она и воспитывает ребенка, и сама его содержит.
Учитывая, что право одинокой матери на дополнительный отпуск, а также и сам термин «одинокая мать» введен в действие с 18.11.2004 г. (с даты вступления в силу Закона № 2128), определенное в указанном постановлении понятие одинокой матери не должно применяться для предоставления отпусков. Поскольку согласно п.5 части двенадцатой ст.10 Закона об отпусках одинокая мать определена как такая, которая воспитывает ребенка без отца. Поэтому, если женщина получает алименты, но воспитывает ребенка без отца этого ребенка, это не лишает ее статуса одинокой матери и права на дополнительный отпуск.
Отец только тогда может быть признанным таким, который принимает участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком, или имеются другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка.
Следовательно, для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска к категории одинокой матери по признаку женщина, которая воспитывает ребенка сама, относятся:
- вдова;
- женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
- женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов; женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.

для anna_kmto
 

Все, что Вы здесь написали, я и сама знаю, т.к. прочитала довольно много всяких рекомендаций, писем Минтруда и т.д. У меня был вопрос не о том, какая женщина считается одинокой матерью, а какими документами это подтверждается. Особенно интересно как доказать, что женщина воспитывает ребенка без отца. Если она не состоит в браке и никогда не состояла, но отец зарегистрировал ребенка на свою фамилию. Считается ли она одинокой матерью?

Берите еще справку из ЖЕКа о составе семьи - если отец отдельно проживает - это и есть косвенным доказательством, что он не принимает участия в воспитании ребенка. Такие консультации были в газете минруда "Праця і зарплата"

Уважаемые коллеги! В чем предмет обсуждения? Кто попадает в категорию "одинокой матери" четко оговорено в законодательстве (приведенном в сообщениях). Все остальное - прошу не обижаться, самодеятельность. Ни один юрист вам не скажет, какими документами надо доказать, что отец ребенка, будучи в разводе, принимает/не принимает участия в воспитании ребенка. Потому что ни в одном нормативном и законодательном документе ЭТОГО НЕТ! А справки из ЖЭКА... Ведь каждый из нас знает, что сейчас прописка вообще ни о чем не говорит: отец ребенка может быть прописан, выписан - ну и что? Он может просто проживать по другому адресу, иметь в собственности еще 5 квартир, но быть прописан вместе с ребенком по старому адресу. И на основании справки из ЖЭКА вы сделаете вывод, что он принимает участие в воспитании ребенка? Кроме того, ваше требование предъявить подобную справку будет являеться незаконным, т.к. вы требуете официальные сведения личного характера о человеке, который не имеет никакого отношения к вашему предприятию, и не состоит с ним в трудовых отношениях. Поэтому не усложняйте себе жизнь: свидетельство о рождении ребенко и документ о расторжении брака - этого достаточно. Ни один проверяющий орган у вас других документов не спросит.

Я полность с Вами согласна, что мы лезем в личную жизнь, но проблема как всегда в нашем законодательстве. Вот интересно у кого-нибудь уже были подобные проверки? И как быть тогда с письмом Минтруда в котором указано "Для підтвердження факту, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути пред'явлені, наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, рішення органів опіки та піклування або суду щодо виховання батьком дитини тощо." Я понимаю, что письмо - это не закон, но все же.

Отпуск одинокой матери. Есть ли изменения в определении?
 

Помогите, пожалуйста, никак не могу найти истину.
Год назад на семинаре по вопросам трудового законодательства при МФУ прозвучало, что определение понятия "одинокая мать" (примененительно к ст. 19 ЗУ "Про відпустки") теперь пересмотрено. Дополнительный отпуск, соответственно, может получить только женщина, официально зарегистрированная органами собес как одинокая мать. При этом, конкретной ссылки на нормативный документ или какое-либо разъяснение дано не было (либо наша начальница, которая слушала лекцию, не уделила этому должного внимания).
Подобное мнение я слышала в Центре занятости, что к социально защищенным слоям населения относятся только женщины с официальным статусом "одинокая мать".
Теперь мы в растерянности. Все предыдущие годы пользовались определением "одинокой матери" в соответствии с известным всем Постановлением Пленума Верховного суда. А теперь получается, что разведенным и вдовам мы не имеем права предоставить дополнительный отпуск по ст. 19?
Пожалуйста, если кто-нибудь владеет информацией по этому вопросу, поделитесь. Заранее спасибо

Передо мной лежит журнал "Все о бухгалтерском учете №61 от 02.07.2008 г., статья "Дополнительные отпуска работникам с детьми: путеводитель для кадровика и бухгалтера". При подготовке руководствовались самыми свежими (на июль 2008) разъяснениями Минтруда Украины, которые содержатся в письме от 14.04.08 г. №235/0/15-08/13.
Так вот. Категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск (=> подтверждающие документы):
1) женщина, у которой 2-е и больше детей в возрасте до 15 лет (=> копии свид-в о рождении детей);
2) женщина, у которой ребенок-инвалид (=> копия свид-ва о рождении, копия документа, подтверждающего инвалидность ребенка);
3) женщина, усыновившая ребенка (=> копия свид-ва о рождении, копия свид-ва об усыновлении);
4) лицо, взявшее ребенка под опеку (оформившее попечительство над ним) (=> копия свид-ва о рождении, копия удостоверения о назначении опекуном (попечителем);
5) одинокая мать:
- женщина, которая не состоит в браке и в свид-ве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана по указанию матери (=> копия свид-ва о рождении ребенка, справка органов записи актов гражд. состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка);
- вдова (=> копия свид-ва о рождении, копия свид-ва о заключении брака, копия свид-ва о смерти мужа);
- разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца (несмотря на алименты) (=> копия свид-ва о рождении ребенка, копия свид-ва о расторжении брака, документ, который подтверждает , что отец не участвует в воспитании ребенка***)
- женщина, воспитывающая ребенка без отца, которая вышла замуж, но новый муж ее ребенка не усыновил (=> копия свид-ва о рождении ребенка, документ, который подтверждает, что отец ребенка не участвует в воспитании ребенка***, справка органа регистрации актов гражданского состояния о том, что ребенок новым мужем не усыновлен;
6) отец, воспитывающий ребенка без матери (=> те же документы (их копии), что и для одинокой матери, при аналогичных условиях.
***Это может быть, например, справка из ЖЭКа о составе семьи, определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу о взыскании алиментов, решение суда о лишении родителских прав, решение органов опеки и попечительства или суда о том, что отец не участвует в воспитании ребенка и т.п.

Отпуск одинокой матери. Есть ли изменения в определении?
 

То есть, получается, что не было никаких изменений? Спасибо, попробуем поднять упомянутый Вами документ, может, удастся убедить нашу руководительницу...
А мне вот интересно, что ж это за документ, свидетельствующий о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка? Какими контролирующими инстанциями определяется уровень родительской любви и заботы :) ?

Re: Отпуск одинокой матери. Есть ли изменения в определении?
 

По-моему, проще всего взять справку о составе семьи из ЖЭКа, несмотря на то, что это больше не контролирующий, а констатирующий орган( :lol: ). Нет ничего более утомительного, чем обращаться в суд и ждать, ждать... или одинокую мамочку туда отправлять за бумажками, и так постоянно им надо пороги оббивать с протянутой рукой то собеса, то исполнителной службы... И это еще называют льготами или социальной защищенностью...

А мне подсказали в инспекции труда, что можно взять акт, подписаный 4-мя соседями (с возможной печатью квартальной или ЖЭКА)о том, что с одинокой мамой не проживает и не принимает в воспитании ребенка отец. Конечно, я понимаю, что и тут могут возникнуть вопросы (например, если после развода все живут в одной квартире, но в разных комнатах). Но все-таки к справке из ЖЭКА я попросила своих одиноких мамочек принести и эти акты, подписанные соседями.
Что же делать, если законодательство не совершенно :roll: , и многие вопросы не учтены :dont know:

Документи для додаткової відпустки одинокій матері
 

Кто может подсказать, какие надо подавать документы для получения дополнительного отпуска одинокой матери?

п.5 частини 12 ст. 10 Закону про відпустки визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька. Але участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матір статусу одинокої (лист Мінпраці від 06.07.2006 р. № 247/13/116-06). Для оформлення відпустки необхідна заява, свідоцтво про народження дитини та можна ще додати при необхідності копію документу про розлучення, смерть...

Вот более свежая информация : ЛИСТ
МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 14 квітня 2008 р. № 235/0/15-08/13
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229

а если у нас коммерческая структура, и мы на основании свидетельства о разводе будем давать эти 7 дней отпуска? Какие штрафные санкции нас ждут?

Никаких!
По крайней мере, до сих пор у нас никто ничего не требовал другого при проверках!
Ну, потребуют - предъявите!

У нас на предприятии мать-одиночка уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком.
У меня возник вопрос: за период отпуска по уходу за ребенком положен ли ей дополнитлеьный отпуск как матери-одиночке? и Дополнительный отпуск как матери, имеющей двоих детей возникает с момента рождения второго ребенка? Т.е. пока она сидит в отпуске по уходу за ребенком - ей накапливается дополнительный?
Заранее спасибо

Пошук на форумі (за словом "одиночка") дав такі результати::comp:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=67068
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=67646
і т.д.
:read:

Дополнительный отпуск предоставляется к ежегодному отпуску, соответственно ежегодный отпуск предоставляется за отработанный период.
Отпуск , матери имеющей 2-х и более детей предоставляется с момента появления ребенка.

По мнению начальника отдела условий и режимов труда Упр. по вопросам организации труда Минтруда и соцполитики Украины Т.Сташкив -
Законодательством не предусмотрены какие документы должна предоставить женщина которая воспитывает ребенка без отца ( в т.ч. и разведенная и женщина кот. вышла замуж , но ее ребенок не усыновлен новым мужем.) Участие отца и др. членов семьи в воспитании и содержании ребенка не лишают матери статуса одинокой ( несмотря на факт получения алиментов).
Эту статью с сылками на законы и постановления можно найти в Лиге за 2005 год ( Весник налоговой службы) или Труд и зарплата № 18 от 14.05.2008 года.

Спасибо всем, кто отрегагировал на мой вопрос
Иногда страдаю излишней въедливостью, именно сегодня начинаю рассуждать - социальный отпуск одинокой материе предоставляется 7 календарных дней, рассуждаю: чтобы одинокая женщина имела доплнительные дни уделить внимание своему ребенку. Но, если она приэтом находится в отпуске по уходу за ребенком и в этот момент не работает - она ведь уделяет внимание и первому и второму ребенку.
Ежегодный отпуск у нас предоставляется за отработанное время.
Т.е. социальный дополнительный отпуск у нас предоставляется как факт наличия ребенка, независимо от того чем женщина в этот момент занята?
Это скорее не как вопрос, а как рассуждение.
Ну вот именно сегодня меня посетила такая мысль :)

Речь идет именно о социальном отпуске для одиноких матерей за период, когда она находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком

В продолжение темы-сотрудница принесла справку о смерти мужа, есть свидетельство спро рождение, где записано имя отца ребенка, есть копия паспорта, где указано, что зарегистрированно брак. Будет ли этого достаточно для предоставления 7 ткд дополнит соц отпуска как одинокой матери?
2. (не ругайте больно !) Сотрудница пришла на работу в 2007 году. Эсли сейчас ей предоставлять соц отпуск 7 кд, то за рабочий год 2007? Или за 2009? А не отгулянные дни отпуска за 2007,2008 компенсировать при увольнении? (14 кд)? Спасибо?

Этих документов достаточно, чтобы подтвердить статус одинокой матери. Добавьте заявление и у вас есть полный комплект документов для предоставления отпуска.

Право на получение такого отпуска наступило с даты смерти мужа. Вот и считайте сколько их накопилось. Женщина имеет право отгулять все эти дни отпуска при желании.

Спасибо.
Муж умер еще раньше, а вот как считать эти года, что то запутался. За 2007 сначала давать, или уже за этот год (она хочет только 7 дней в этом году)?

Если женщина, которая имеет право на социальный отпуск, по каким-то причинам не воспользовалась этим правом за несколько предыдущих лет, она имеет право использовать этот отпуск в последующих периодах. В вашем случае женщина может взять отпуск начиная с 2007- длительностью 7 календарных дней за каждый год до достижения ребенком совершеннолетия.. В случае увольнения, независимо от оснований, женщине должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни такого дополнительного отпуска, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины "Об отпусках".
Законодательством не предусмотрено срока давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, которые имеют детей.
Например, если одинокая мать, которая сама воспитывает ребенка, не пользовалась указанным социальным отпуском, она имеет на него право, начиная с 2004 г.

А от з 2007 роком будьте трохи обережнішою.
Якщо ця жінка в 2007 до приходу на ваше підприємство десь ще працювала, то цю відпустку вона мала використати там, а якщо не використала, то те підприємство зобов'язано було виплатити їй компенсацію.
Отже, в такому випадку, за 2007 рік ви їй нічого не винні.

Що значить "соответствующая компенсация при увольнении не выплачивалась"?
На попередньому місці роботи зобов'язані були виплатити компенсацію! Якщо не виплатили, то порушили законо про відпустки. І тепер ця працівниця має право вимагати від них виплати цієї компенсаці (а заодно і середній заробіток за затримку повного розрахунку при звільненні - за всі дні від дати звільнення до дати остаточного розрахунку).
"Перенос" цього виду відпусток з одного підприємства на інше, законодавством не передбачений.

На практиці дуже часто зустрічається, коли підприємство не виплатило компенсацію при звільненні за таку відпустку. І причини тут можуть бути різноманітні. Наприклад, підприємство не знало про статус одинокої матері, працівниці. А при зміні роботи, у наступного роботодавця працівниця дізнається про свої можливість отримання такої відпустки і хоче скористатися відпусткою на новому місці. У такому випадку відпустку їй надати можна, за умови пред`явлення довідки з попереднього місця роботи.

Яким НПА це визначено?
І тоді, за вашою логікою, працівниця має право претендувати на новому місці роботи на таку відпустку за усі роки, протягом яких вона не знала про своє право? Тобто, теперішній роботодавець має надати і опалтити їй відпустки за усі роки, починаючі з 2004 року?

А може з 1991 чи з 1917 року ?:lol:

Регулюється ЗУ "Про відпустки".
ні не за всі, а тільки за поточний, протягом якого працівниця мала 2-х роботодавців. І логіка тут проста. Дана відпустка відноситься до соціальних, що надаються за календарний рік і одинока мати має право отримати її незалежно від відпрацьованого часу в поточному році.
Припустимо, що жінка пропрацювала з 01.01 по 01.04.2008 в компанії і не скористалася цією відпусткою. Вона скористується нею в наступній компанії при умові надання довідки.

не можна - строк давності вийшов