Социальный отпуск
 

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону про вфідпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Відповідно цьому я ніяк не можу зрозуміти: якщо жінка бере відпустку до 3х років, а через 3 р. звільняється, чи маємо ми їй компенсувати невикористану соціальну відпустку за ті 3 роки? (3*7= 21 к.д.) ?

Соціальна відпустка - це загальна назва. Не второпаю, про яку соціальну відпустку ведете мову? Може за 7 днів, що надаються додатково матерям з двома дітьми до 15 річного віку? - так це ж відпустка для тих, хто працює, а не перебуває у відпустці...

Точно, тим, хто працює ! Дякую :)

Соціальна відпустка
 

В мене таке питання: якщо дитині працівника в жовтні виповнилося 15 років то чи має вона право взяти соціальну відпустку (10 днів на двох дітей до 15 років) у липні 2011 року?:?

А она не брала в 2010 году такой отпуск?

так, але є такі у кого дитині виповнилося 15 років у березні 2011?

Переведите, что это означает....:?

Саме про таких і йдеться у листі, на який я дала посилання.

Коллеги, только не бросайте сразу тапком :flag_of_truce:

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам (второй ребенок). Далее берет неиспользованный основной отпуск. Может ли она после этого взять отпуск как мать 2 детей до 14 лет, т.е. является ли она работающей?

Вроде бы в отпуске - значит не работает, но в то же время вроде бы и работает (не увольнялась, не в отпуске по уходу за ребенком, взяла ежегодный отпуск и после него работать начнет). Запуталась я совсем :dont know::cry:

1. В каком порядке она хочет взять эти отпуска?:dont know:
2. А что это за отпуск: матери двоих детей до 14 лет?:reverie:

Отак и формулирую, если долго думаю... :redface: Конечно, я имела в виду дополнительный отпуск работающей женщине, у которой двое или больше детей до 15 лет... :sorry:

Взять она хочет в таком порядке:
1. Отпуск по беременности и родам
2. Ежегодный
3. Социальный

Ну, и нехай себе идет с миром..
Кто может ей запретить? :dont know:
Только...а какой в этим смысл? :dont know:Не понимаю? Или она не хочет идти в отпуск до трех лет ребенку?:reverie:
Если она понабирает эти отпуска ДО отпуска по уходу...то у нее будет меньше дней отпуска по уходу до трех лет...Пока она сидит в отпусках, то ребеночек-то растет....дни идут....:mail1:К примеру, если бы она СЕЙЧАС пошла, после отпуска по Б и Р, в отпуск по уходу, а ПОТОМ бы взяла ежегодный и социальный - ПОСЛЕ отпуска по уходу, то будет гулять больше...
Как-то так непонятно выразилась...надеюсь, поняли....:redface:;):D

Я тоже не совсем понимаю, в чем смысл. Свои у нее какие-то резоны... Она после этого еще за свой счет брать хочет... Надо ей как можно позже пойти по уходу, зачем - не знаю :dont know:

В общем, не парюсь - и предоставляю социальный после основного (сумбурно как-то вышло сформулировать, ну да ладно, надеюсь, понятно).

Спасибо большое, Мотя!

Смысл, видимо, в том, что ей сейчас нужны деньги, до отпуска по уходу за ребенком.

Вряд ли, да и за свой счет зачем тогда брать? Тут, скорее всего, интересы бизнеса (сотрудница из топ-ов), но это и не важно - хочет, значит нужно предоставлять!

Какой из них - "за свой счет"?

Об отпусках за свой счет я немного позже писала... Но это не важно. Спасибо за участие.

Может быть свидетельство о рождении еще не получила, где-то уже был подобный случай, когда мамочка выбирала все отпуска.

Ну, не знаю, такие ли уж это большие деньги....:dont know:Зато потом...ой как пригодятся те отпуска, которые можно взять после отпуска до трех лет..
Ну, да ладно... обычно человек ищет там, где лучше...может, ей так лучше....;)

Підскажіть! Я маю двох дітей до 15 років. В даний час знаходють в відпусткі по догляду за дитиною до 3-х років. Та працюю за основним місцем роботи неповний робочий день. Чи маю я право на соціальну відпустку на двох дітей до 15 років.

Так звичайно маєте...

Добрий день! У мене таке питання: на підприємстві працює чоловік, який виховує сам дитину-інваліда (мати померла), чи має він право на додаткову відпустку загальною тривалістю 17 днів?

социальный отпуск
 

Добрый день.
Подскажите как правильно указать периоды в приказе на предоставление ежегодного основного отпуска.
Я принята на работу 04.04.2006 г. , с 13.04.2009 по 30.08.2009 находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу до 3 лет была с 31.08.2009 по 30.03.2010 г.г., на работу вышла 01.04.2010 г. на неполное рабочее время.

Имеет.
Период поменялся, теперь с 01.04.10.

Коллеги, добрый день!
Хочу уточнить, верно, ли я все поняла. У нас в компании работает по совместительству мать-одиночка с 01.08.2010 года. Она хочет взять соц.отпуск, согласно имениям с 01.01.2010 это 10 календарных дней за календарный год. Тобишь за 2010 - 10 и за 2011 тоже 10 к.д. У меня вопрос, можем ли мы ей его предоставить за 2010 год 10 календарных дней или если она его уже брала по основному месту работы, то в таком случае не обязаны?

О каких имениях идет речь?
За 2010 год она могла использовать отпуск на предыдущем месте работы. Если не использовала - при увольнении ей должны были выплатить компенсацию.

Изменения об увеличении с 7 до 10 календарных дней отпуска. Когда мы взяли ее по совместительству, она уже работала на другом предприятии и продолжает там работать. Как правильно предоставлять ей социальный отпуск? Из Ваших слов, если она по основному месту работы не брала его за 2010, тогда она может его взять у нас, верно? А как быть за 2011??? Так же??? Насколько я понимаю, даже если сотрудник работает по совместительству компания обязана предоставить соц.отпуск, или не так?

То есть, если сотрудник использовал соц.отпуск по основному месту работы, до принятия его по совместительству за 2010, тогда мы его не предоставляем. Пи этом необходимо брать официальное письмо с основного места работы об использовании за 2010? А за 2011 год отпуск предоставляется параллельно с основным местом работы, верно?

Поскольку этот вид отпуска относится к соц. отпускам, то он предоставляется за каждый год, а не за отработанный, те работник может использовать его в полном объеме независимо от продолжительности отработанного времени в каком-либо году.

Спасибо Всем большое за разъяснения :thumbs up:

Дополнительный отпуск и больничный.
 

Здравствуйте! всем, не могу найти ответ на свой вопрос помогите пожалуйста?
Женщина уходит в дополнительный отпуск ( ст.19) , так как имеет 2-х детей с 10 числа, 8 она сама заболела , и больничный до 10 включительно, имеет ли она право на перенос или продление отпуска на один день?
Всем большое спасибо. Если можно ссылку на регламентирующий документ.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...04%2F96-%E2%F0
Статья 20.

Женщина имеет двух детей. В 2010 году брала соц.отпуск.
Увольняется с работы 01.06.2011 года, но 14.01.2011 года одному из детей исполняется 15 лет. Выплачивается ли компенсация за социальный отпуск при увольнении за соц.отпуск?

За 2010 год
уже исполнилось :lol:
Да :D

Здравствуйте! Я здесь новичок и прошу не судить строго. Работаю инспектором ОК 5 мес. До этого работала в другой должности и в другой организации. Помогите разобраться: увольняется женщина, имеющая 2-х детей до 15 лет. Соц. отпуск на детей брала "через раз". Поясните, компенсируются ли ВСЕ дни ВСЕХ неиспользованных отпусков как матери 2-х детей до 15 лет? И еще: если ребенок уже достиг 15 лет, а соц. отпук не использован. Может ли она получить компенсацию в этом случае? Очень жду разъяснений!:?

Да, выплачивается компенсация за все дни неиспользованных отпусков.
За тот год, в котором старшему ребенку исполнилось 15, она имеет право на отпуск полной продолжительности. Поэтому компенсация выплачивается и за этот год тоже.

Ув. Antonina Pom! Создавайте, пожалуйста, сообщения в соотвествующих темах, и ознакомьтесь с правилами форума.

отпуск для мамочек
 

подскажите пожалуйста, всем ли мамочкам предоставляется дополнительный отпуск 10 дней или какой то определенной категории:dont know: