Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости?
 

Коллеги!
Подскажите, пожалуйста, есть ли на день сегодняшний штрафы за не предоставление подекадного отчета о принятых сотрудниках? Я знаю, что в начале 2006 года отменили все наказания за не предоставление отчета о вакансия и о принятых сотрудниках. А что сейчас? Мы не предоставляем - очень много времени для этого уходит, но хочется быть уверенной в безопасности и себя и предприятия. Заранее благодарна.

Як бачите, пройшов час – а на Ваше запитання ніхто не відповів. Напевно, штрафів немає.
Та все ж, хочу зауважити, що при перевірці держінспектор праці складе Вам акт, де й зазначить ці недоліки, зробить припис: наказати винних. Керівник буде вимушений накласти дисциплінарне стягнення, а як наслідок – позбавитесь премії.

А можете дать ссылку на документ, где были отменены штрафы? Очень важно

Как проинформировали меня в Центре занятости, штрафных санкций за непредоставление отчетности формы 5-ПН (звіт про прийнятих) нет.

В ст. 5 Закона Украины "О занятости населения"сказано:
"... 4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.
5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.
У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного ввільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників."
Как видите, "порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом". Но каких-либо нормативных актов, на основании которых устанавливаются штрафы за непредоставление отчетов 5-ПН и 3-ПН, я не нашла :dont know:
Хотя о штрафах относительно непредоставления 4-ПН-план/факт, говорится непосредственно в вышеуказанном Законе.

Да штрафы для многих - не проблема :wink:
Вопрос в том, что если вы потом как-нибудь захотите устроить к себе на работу иностранца - придётся доказывать Центру занятости, что вы не ..., а просто забывали подавать такие отчёты :D
А вот реакцию ЦЗ предугадать трудно - откажут в разрешении на трудоустройство и ничем их не проймёшь :dont know: - имеют право...

Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости
 

А знаете, мне в городском ЦЗ сказали недавно, что оперативная информация о приеме на работу обязательно должна поступать в службу занятости. Иначе, в случае, если работник состоит на учете по безработице и получает пособие и при этом самостоятельно устроился на работу - штраф платит предприятие в любом случае. То есть если работник продолжает получать пособие и зарплату... так ведь часто бывает, не правда ли?
Якобы весь этот процесс контролируется прокуратурой и т.д. и т.п. Итересно, это преувеличение?

Re: Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости
 

Якщо особа зареєстрована в ЦЗ і їй встановлено статус безробітного (як наслідок - виплачується допомога по безробіттю), то в трудову книжку такої особи центром зайнятості вноситься відповідний запис.
Щоб ви змогли прийняти на роботу таку особу, їй необхідно знятися з обліку в ЦЗ (що припиняє виплату допомоги).

Отже, одночасно отримувати і допомогу, і заробітну плату працівник зможе тільки у тому випадку, якщо спеціаліст ЦЗ не внесе запис в т.к про взяття на облік.
То чия це буде провина?

І ще. Як можна назвати інформацію про прийнятих оперативною, якщо працівник може бути прийнятий на роботу 21 числа поточного місяця, а інформацію в ЦЗ можна надати 3 числа наступного місяця?
На мій погляд, це просто один з методів залякування роботодавця: заплатите штраф! Який штраф? В якому розмірі? Яким нормативним документом цей штраф передбачений???

Доречі, мені працівники ЦЗ пояснювали необхідність звітів про прийнятих тим, що на їх підставі "закривають" вакансії вашого підприємства і видаляють їх із загальноміської бази.

И все-таки, обязательно ли подавать отчет о вакансиях в ЦЗ или нет??
Я на фирме недавно и, как оказалось, здесь существует штатное расписание аж на 2006 год. Мне поручено привести это дело в порядок, то есть сделать ШР задним числом на 2007, 2008 гг. Сотрудников оформляем официально, есть заявления. Прикол в том, что под каждого нового открывалась новая должность, не зависимо от того, что есть вакансия. Соответственно, вакансий накопилось много(мы - строительство, текучка приличная). Отчет в ЦЗ о вакансиях не подавался. Начинаю сводить ШР - получается вакансий куча, а если их сокращать, то опять же отчитываться.

ХЕЛП!!!

Насколько я знаю, 3-ПН является обязательной формой отчетности. По закону вроде бы мы обязаны отчитываться, только .......?????

... только, если есть вакансии :wink:

Поэтому не парьтесь:
1. Составляйте проект ШР на 2009 с учётом реалий (без лишних вакансий),
2. По мере появления вакансий относите отчёты 3-ПН в ЦЗ (помнится, правда, года два назад я это проделывал через Инет, но только что зашёл на сайт Киевского ЦЗ и уже не нашёл такой услуги :dont know:).

Кому і навіщо ви збираєтеся звітувати про скорочення вакантних посад?

Re: Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости
 

А также, в том случае, если работодателю трудовая книжка вообще не нужна :D

Вообще-то , думаю, что вряд ли прокуратура будет заниматся такими делами :)

По поводу отчетности - нам специалист городского центра занятости сказал, что если есть вакансии и принятые, то отчеты нужно сдавать.(на деле мы сдаем только о принятых) Когда я работала в районном центре занятости, за это никаких штрафов не было (как и сейчас).В худшем случае погрозят пальчиком, в акте могут написать и обязать сдавать отчеты. Вряд ли что-то здесь изменилось :dont know:
Хуже, естественно со случаями о сокращениях и работой на фирме иностранцев. Тут надо действовать оперативно, лучше не рисковать.

По поводу сокращений вакансий (если компания не хочет иметь дело с "прихожанами" из ЦЗ), думаю, что можно в приказе на увольнение указать: 1.Уволить ....2.Сократить должность ....
Как вы думаете, коллеги?

Re: Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости
 

По поводу сокращений вакансий (если компания не хочет иметь дело с "прихожанами" из ЦЗ), думаю, что можно в приказе на увольнение указать: 1.Уволить ....2.Сократить должность ....
Как вы думаете, коллеги?[/quote]

Мне очень нравится такой выход. Но я новичок и не уверена, что правильно понимаю ситуацию. Согласно п.5 ст.20 Закону Украины "Про зайнятість населення", предприятия обязаны предоставлять сведения при высвобождении работников в связи с .... сокращением численности или штата работников.... Если работник увольняется по собственному желанию, а на следующий день предприятие сокращает эту штатную единицу (никого при этом не высвобождая) вроди бы и нет основания подавать в ЦЗ информацию согласно вышеуказанного п.5 ст.20.

Подскажите пожалуйста, правильно ли я трактую вышеуказанную статью Закона и нет ли каких-нибудь подводных камней в этой ситуации.

Интересно, могут ли быть какие-то проблемы, если на предприятии 10 человек из 11-ти пишут заявления на увольнение по собственному желанию, на следующий день 10 штатных единиц сокращаются без уведомления об этом ЦЗ и на предприятии остается только 1 штатная единица - директор.[/b]

Ну так это нормально...
Ничего вы не нарушаете.
И даже приказ пишете правильно :wink:

а если у работника просто две (или больше) трудовые книжки? разве вам не приходилось с таким встречаться в жизни? это же проще простого, одна книжка зарегистрирована в цз, а с другой он к вам на работу устраивается - белый и пушистый... возможно такое? по-моему, очень даже. я много на своем веку повидала работников с двумя трудовыми

вот еще вопросик про цз. когда они приходят на проверку, какие документы проверяют?

Посмотрите ссылку о предоставлении отчетов в центр занятости: http://www.dcz.gov.ua/control/ru/pub...at_id=10451776

В соответствии с частью четвертой статьи 20 Закона Украины „О занятости населения" предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности регистрируются в местных центрах занятости за их местонахождением как плательщики страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, подают этим центрам занятости административные данные в полном объеме: ежемесячно - о наличии свободных рабочих мест (вакансий), в т.ч. предназначенных для трудоустройства инвалидов, и о работниках, которые работают неполный рабочий день (неделя), если это не предусмотрено трудовым договором, или не работают в связи с простоем производства по не зависимым от них причинам, и в десятидневный срок — обо всех принятых работниках в порядке, установленном законодательством.
Штрафная санкция за нарушение работодателем требований части четвертой статьи 20 Закона Украины „О занятости населения" не определена.

Спасибо! Я хорошо знаю КАК надо работать с ЦЗ, и отчетов 3-ПН и 5-ПН на своем веку написала немало. Мне непонятно, что они у нас смотреть-то будут?
И вот еще вопрос: если предприятие очень маленькое (до 10 чел), и движения кадров практически нет? То есть вакансия бывает одна в году - и та на пару дней. Ну соответственно, и прием на работу - раз в год.
Это я не о своем предприятии, у нас есть ДП, вот туда собирается на проверку ЦЗ. А я курирую кадровую работу и там) И мне интересно, что ж им могут в недостатки записать?
Я понимаю, что все должны подавать отчеты и все такое, но мое руководство категорически против... Мы не подаем, и ДП тоже

:))) Спасибо всем огромное за информацию!!!! Камень с души упал!!!! Переживала по поводу этих отчетов!!! :)))))))) Теперь буду спокойна!!!

Вы принимаете сотрудника на работу. Регистрируете трудовую книжку,которая на период работы этого сотрудника хранится на Вашем предприятии. Даже, если этот сотрудник и решил обхитрить государство, то где Ваша вина. Пусть судится с этим сотрудником ц/з.

А если захотите принять иностранца, то придёте в ЦЗ, поплачетесь:cry:, и начнёте подавать отчёты регулярно. Иначе разрешения на трудоустройство не видать dont know

з досвіду про інземців........плакатись доведеться в любому випадку - адже зазвичай ця процедура є в більшій долі формальною і результат вирішує не порядність та чемність кадровика відносно подачі звітів, а гаманець та наполегливість іноземця.....який хоче влаштуватись....

Я з Вами цілком згодна.