Совместитель уходит в декретный отпуск
 

Привет всем учасникам форума. У меня возник вопрос с последующей проблемой:
Женщина, которая работает на нашем предприятии по совместительству, уходит в декретный отпуск. Какие мои последующие действия, как инженера отдела кадров? Очень надеюсь на Ваш ответ. СПАСИБО

А що таке - декретна відпустка? Відпустка по вагітності та пологах? :?
Тоді - ЗУ 2240-ІІІ ст. 51
1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Я имела ввиду что она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения его возраста 3-х лет

А в чем тут проблема? Пишет заявление прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком...

Хорошо. Пойдет совместитель в декрет. На ее место я должна брать человека временно, на период отпуска по уходу за ребенком - совместителя?

Да. Только не временно, а по срочному трудовому договору.

Добрый день.
А можно получить подробный ответ по поводу декрета совместителя?? Разве копия больничного с основного места работы подойдет для фирмы-совместителя??? или это точно будет отпуск бес сохранения з/п???
Спасибо

Давайте использовать термины, определённые законодательством
 

см. пост №2:
ЧТО ТАКОЕ "декрет" совместителя ???:acute::acute::acute:

Щодо оплати листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює за сумісництвом

У Департаменті політики державного соціального страхування Мінпраці розглянуто <...> лист щодо оплати листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює, крім основного місця роботи, ще за двома місцями роботи за сумісництвом.
Статтею 21 КЗпП визначено поняття трудового договору між працівником і власником підприємства, а також надано працівникові право укладати трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, тобто працювати за сумісництвом. Згідно зі статтею 1021 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Відповідно до статей 50, 51 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" допомога по вагітності та пологах призначається та надається за основним місцем роботи та за сумісництвом за рахунок сплачених застрахованими особами страхових внесків, підставою для призначення цієї допомоги є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Пунктом 21 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року N 1266, передбачено, що застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
Таким чином, згідно з чинним законодавством немає обмежень щодо оплати листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює, крім основного місця роботи, ще за двома місцями роботи за сумісництвом.
За другим місцем роботи за сумісництвом допомога по вагітності та пологах призначається на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідок про середню заробітну плату за основним місцем роботи та за першим місцем роботи за сумісництвом.
При цьому при обчисленні розміру допомоги по вагітності та пологах сума оплати праці за основним місцем роботи та місцями роботи за сумісництвом не може перевищувати максимальну величину (граничну суму) місячної заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.

спасибо огромное:)

Декретчица по совместительству
 

Здравствуйте!
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Вышла на работу раньше окончания отпуска. И сейчас получается работаю неофициально. Хочу спросить вашего совета, как вы считаете, нужно ли мне трудоустроиться на 0,5 ставки по совместительству? Начальство вроде бы не очень хочет меня "показывать" официально. Оплата моей работы меня устраивает.А я вот не знаю, нужно мне настаивать или нет. В трудовой стаж же мне всё равно время декрета учитывается, хотя, время отпуска не идёт... Не знаю.

:DЭто еще спорный вопрос, зная любовь законодателей к изменениям в законодательствах....:dont know::reverie:;)

Да вот и я о том же... Лучше подстраховаться...

:smml2: :hang3: :swoon:
ЗУ "Об отпусках":
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Анатолий, я понимаю, что "можуть працювати на умовах неповного робочого часу".
Меня директор спрашивает, а не всё ли равно мне как я работаю?

А Вы у него не спрашивали, не всё ли равно ему, где сидеть:
в кабинете или в камере ???
(что-то я в последние дни совсем ... кровожадным стал :reverie:)
Вам надо зарплату получать (пусть и за неполный рабочий день),
стаж зарабатывать (ибо и на пенсии надо будет детям или внукам помогать)...

Декретчица совместитель
 

Подскажите пожалуйста, у нас девочка пришла устраиваться по совместительству. На основном месте работы она находится в декретном отпуске. Нужно ли ее оформлять официально и какие последствия єто может иметь? Не получится ли так что она лишится помощи и декретного отпуска, что повлечет за собой необходимость війти по основному месту работы.

В законі не визначено, де саме може працювати жінка на умовах неповного робочого часу. Тому це може бути і інше підприємство.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Гл.бухгалтер предприятия, работающая по совместительству, была на больничном по беременности и родам. На следующей неделе прийдет писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. В период ее отсутсвия работал другой человек, что зафиксировано в приказе (на период до...), тоже по совместительству. Подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить документально?
1) заявление по уходу за ребенком без сохранения з.п.(как оно должно звучать правильно?)
2) приказ о том, что сотрудница А уходит в декрет, а на ее место на период с... по...назначается сотрудница Б, которая до этого ее замещала (пример/бланк заявления).
Заранее благодарю за помощь.

Хотелось бы увидеть хоть один документ, в котором упоминается пресловутый "декрет".

Заявление Декретчицы М.И.:
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.

Приказы:
Первый:
Предоставить Декретчице М.И., главному бухгалтеру, отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет с "__" ____ 2011 г.

Второй:
"Замещавшую М.Б. назначить исполняющей обязанности главного бухгалтера на период отпуска по уходу за ребенком Декретчицы М.И."

Если шо, более опытные коллеги поправят. :redface:

Olga2011, если честно, ничего не понятно из Вашего вопроса. Как говорится, "сеансы телепатии временно не доступны". Поэтому давайте по порядку:

1. "Заявления по уходу за ребенком без сохранения з.п." в Вашем случае быть не может - поскольку отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является частично оплачиваемым, а без сохранения зарплаты - это по уходу за ребенком до 6 лет. Заявление об отпуске - как Вам написала Trine.
2. На каком основаниии "В период ее отсутсвия работал другой человек, что зафиксировано в приказе (на период до...), тоже по совместительству."? Это был срочный трудовой договор, временный перевод или возложение обязанностей?
3. В зависимости от ответа на п.2 будут абсолютно разные действия в отношении этого "другого человека".

И еще, поиск работает исправно (я проверяла), порпобуйте поискать по форуму - найдете для себя огромное количество полезной информации. Например, тут, тут, или тут.

P.S. Trine, как по мне, формулировка в приказе "Возложить на Замещавшую М.Б обязанности главного бухгалтера..." как-то симпатиШнее читается...

Я думаю, это не принципиально :)

Подскажите,пожалуйста как быть...

Совместитель (девушка) беременная...хотим с ней красиво попрощаться...на основной работе она числится ещё в декрете (ребёнку нет 3 лет)..как с ней быть?Какие должны быть выплаты?:)
Заранее спасибо

Каким образом Вы хотите с ней распрощаться?

чтобы она уволилась по собственному желанию....срок у неё небольшой..около 4-м месяцев ,но животик видно...спец.работы..это обувь...т.е.она должна поднимать коробки..подниматься по лестнице за коробками..

Ну, если она хочет сама уволиться, то кто ей запрещает?
Или...вы хотите "выбить" из нее это желание?
Так для этого существуют суды...если будет моральное давление и "выбивание" того, чего человек не хочет...
Или о чем Вы спрашиваете сейчас?:th:

ну выбивать не собираемся..просто хотим красиво попросить...

Та понятно все...хотите от нее избавиться...прикрывшись красивым "попросить"....
Как можно человека просить о том, о чем он не желает потому, что не выражает своего желания? В виде написанного заявления по собственному желанию?

А чем она вам мешает, собственно?
Ну, поговорите...предложите огромную премию, что ли, в качестве морального вреда....За все надо платить в этом мире...

Всем добрый день:)
вернулась я к своей беременной..
завтра она принесёт больничный лист с печатью с основного места работы.
Могу ли я просить у неё заявление по собственному желанию?( она сама знает,что не вернётся..не та специфика работы...)
сейчас на её месте работает человек с полной ставкой....(март месяц она была в официальном отпуске)..

Может я неправильно сформулировала вопрос..но как-то так..

:smls13:

Выход из отпуска по уходу за ребенком на должность по совместительству
 

Я нахожусь в декретном отпуске более 2-х лет,сейчас собираюсь выйти на работу, на одном и том же предприятии имею основную должность -тренера и по совместительству пол ставки -инструктора-методиста, в декретный уходила с этих двух должностей, могут ли меня лишить пол ставки инструктора-методиста при выходе из отпуска или я имею право выйти на те же должности и в том же объеме, что и уходила?

:no:
:yes:

А можно еще ссылки на статьи закона на которые я могу опираться?)

кАнешно ;):D
:read: в ЗУ "Об отпусках"

здравствуйте) подскажите пожалуйста как правильно документально оформить/уволить беременную девочку совместителя?

Мне не понятно.
1. Вы ее хотите уволить по инициативе собственника?
Не получится:

КЗоТУ:
...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


2. Если она желает уволиться сама - пусть увольняется.

Или я вопроса не поняла?

да! она сама хочет уволиться, но она же беременна как мне правильно оформить заяву?

Ну, и что, что беременна? Беременность это не приговор!
Заяву вы не оформляете никак!
Она сама ее пишет: "Прошу Вас уволить меня по с/ж в связи с беременностью согл. ст.38 КЗоТУ такого-то числа. Дата, подпись"
И оформляете увольнение той датой, о которой она просит.
Я не пойму - что именно Вам непонятно.
1. Заявление работницы.
2. Приказ на увольнение.
3. В день увольнения - выдача ТК и полный расчет.

все теперь я поняла))спасибо!
а если она-совместитель передумает, то наши какие действия?
вот как я думаю - когда ей дадут больничный, то она должна нам принести копию больничного заверенная директором + справку о сред. з/п = после этого мы можем пока она там на больничном и в декретном отпуске оформить временного работника до выхода совместителя! - это правильно?

Что передумает?
Господи..я уже на автопилоте:redface:...Никакой ТК никто не выдает совместителю..ведь ТК - по основному месту работы...
Полный расчет....
Приношу извинения...