Как правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск?
 

Подскажите пожалуйста как правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск, просто я еще с таким не сталкивалась, а она спрашивает о выплатах и их оформлении, в том числе о том какую сумму платит предприятие перед выходом в декретный отпруск.

Спробуйте скористатись пошуком.
У верхньому лівому куточку екрана є ссилочка: Поиск.
Там введіть свою тему :)

Ув. Императрица !
Уже давно нет понятия "декретный отпуск" :dont know:
Есть:
1) отпуск по беременности и родам (как правило 70+56=126 календарных дней),
2) отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет,
3) отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет (по заключению врачей).

Насколько я понял, Ваша сотрудница собирается в первый отпуск.
Тогда она должна принести ЛН (листок нетрудоспособности) с кодом заболевания 8 (вагітність та пологи).
1. Оформляете его как обычный ЛН (только оплата - 100% независимо от стажа :!: ).
2. Составляете протокол заседания комиссии по социальному страхованию - "призначити допомогу по вагітності та пологах".
3. Издаёте (или не издаёте, как принято в компании :idea: ) приказ о предоставлении дополнительного социального отпуска по беременности и родам (даты возьмёте из ЛН) - основание - ЛН.
4. Передаёте оригинал ЛН, копии протокола и приказа в бухгалтерию - они знают, что делать дальше.
5. У сотрудницы сразу можете взять заявление на предоставление отпуска №2 - с дня, следующего за датой закрытия ЛН.
6. В последний день отпуска №1 издаёте приказ о предоставлении отпуска №2.
7. Возникают вопросы - пишете на форум :wink:

Спасибо Вам за совет, я поняла так, что это процедура оформления обычного больничного и отпуска.

А если у нее будут сложные роды и она принесет еще один больничный 70 + 70 = 140 ?
А где копия свидетельства о рождении ребенка, на каком основании приказ, если нет подтверджения рождения ребенка?

chsm07@mail.ru, не придирайтесь к словам, тем более написано было 1) ... как правило.

Ну а копия свидетельства о рождении ребёнка нужна по любому :wink:
(не только для приказа, но и для новогоднего подарка, и для какой-нибудь матпомощи и т.д. и т.п.).
И вообще, я привёл (как и просили) общую схему. :arrow:

imperatrica, в общем-то разница небольшая, но всё-таки есть...

А если сотрудница 2 ноября принесла ЛН по беременностям и родам с 26 октября, а я уже и табель закрыла, а бухгалтерия налоги перечислила. Что делать дальше?

А ця жінка в період з 26.10. по сьогодня на роботу ходила?

Да, ходила.

То "відправляйте" її у відпустку з 02.11.2009, і лікарняний оплачуйте теж з 02.11.2009.

esar а так можна? (що не з дати зазначеної у лікарняному листі)

Можна.
Вчиться, будь-ласка, користуватись пошуком по форуму. Є аналогічні теми і наводили лист мінпраці з цього питання.

Подскажите, пожалуйста, сотрудница находится на 5 месяце беременности, на работу ходить не очень хочет, то берет за свой счет то больничные, и так уже 1 месяц. Может ли она пойти в досрочный декрет, например по состоянию здоровья????

Нет

а как если до декретный отпуск???

Может взять ежегодный отпуск, отпуск б/с. Если ей плохо - пускай берет б/л. Все просто: по показаниям доктор дает б/л, состояние нормальное - пусть работает.

Спасибо

Підскажіть, як правильно написати наказ, якщо співробітниця продовжує декретну відпустку ще на 6 місяців?
Довідка від лікаря є.

Так же, як і до 3-х років, тільки посилаючись на п.3 ст. 25 ЗУ "Про відпустки".