Ответственность за своевременную подачу больничного листа
 

Подскажите пожалуйста, несет ли сотрудник ответственность за своевременную подачу сведений о нахождении на больничном в отдел кадров и бухгалтерию для расчета заработной платы?
Часто сталкиваюсь с ситуацией, что сотрудник, "садится" на больничный в конце месяца (например 28 числа), не подает информацию о том что он на больничном, и выйдя в начале следующего подает больничный лист. А зарплата уже начислена 1-го числа без учета больничного. Несет ли он ответственность по законодательству за подачу этих сведений и где это прописано?

У меня встречный вопрос, а почему вы или его непосредственный руководитель не интересуетесь причиной его невыхода? Если человек вышел на работу и в тот же день предоставил лист нетрудоспособности, и по датам нет проблем, то предоставил он его своевременно. Вам надо просто сделать корректировку в табеле. Я так понимаю, что вы хотите, чтобы если человек болел с 28 числа, то числа 30 или 31 предоставил больничный лист, а если, например ,ему сделали операцию как он вам его предоставит?

Re: Ответственность за своевременную подачу больничного листа
 

Чинним законодавством не передбачено строків надання листків непрацездатності, і це повинно впливати на відповідні виплати застрахованій особі :hi:

Украинский я не знаю, к сожалению))))
Я не про предоставить больничный лист, а позвонить на работу вовремя сообщить о том, что оформил больничный и с какого числа, а не просто отпросился у начальника отдела...или просто приболел на денек без больничного...

Так где же таких добросовестных набрать на работу :dont know:
А с другой стороны, законодательство-то не обязывает работника сообщать о причинах своего невыхода на работу немедленно:
вот выйдет на работу - тогда и предоставит объяснения :dont know:
Мне кажется, здесь проблемы в организации учёта использования рабочего времени.
Я когда-то издал приказ "Об учёте использования рабочего времени", в котором описал всю процедуру составления, подписания и подачи в бухгалтерию табеля(ей) учёта рабочего времени, возложил этим приказом обязанность по учёту рабочего времени на руководителей отделов (подразделений) или назначаемых ими табельщиков, которые и должны выяснять причины отсутствия, заполнять ЛН и подавать мне уже готовые табели и ЛН.
А я только "собирал" их в один общий табель, проверял (ЛН, отпуска, особенно учебные, отгулы и т.д.), подписывал у руководителя и отдавал в бухгалтерию в виде, удобном для начисления ЗП.
А для меня общий табель служил, кроме всего прочего, ещё и "орудием" составления отчётов по труду
(хотя меня и критикуют на форуме за то, что взял их оформление на себя, а не оставил бухгалтерии) :wink:

Спасибочки Вам огромное за идею! А можно Вас попросить текст Вашего приказа сюда скопировать (без названий и фамилий разумеется)?

А ми робили коректуючий табель на цього працівника.... видавали наказ про це все, брали пояснюючу записку.

А если ситуация следующая. Сотрудница выходила на работу и 26 октября по 30 октября, а второго ноября в больнице ей выписали больничный по беременности и родам с 26 ОКТЯБРЯ по 28 февраля. Я и табель закрыла, соответственно и бухгалтерия налоги перечислила. Куда эту неделю переместить: с 02 ноября по 7 марта? А в больничном другие даты...

Как уже обсуждалось на форуме, оплатИте ЛН с фактической даты ухода в отпуск по беременности и родам, т.е. с 02.11.2009 по 28.02.2010.

СПАСИБОЧКИ, но не будет ли проблем с тем, что мы ущемляем права работника? Ведь есть разница, когда ты работаешь и тебе платят, и когда ты на больничном, тем более по беременностям и родам, и тебе платят.

Тогда ещё раз:
1. Вы оплачиваете дни, когда женщина фактически работала - по табелю (до 30.10.09).
2. С 02.11.2009 по 28.02.2010 вы оплачиваете ЛН (согласно протоколу заседания комисии по СС).

Да, получается меньше 126 дней, указанных в ЛН, но это было ЖЕЛАНИЕ работницы,
т.е. не Вы же заставляли её работать с 26.10.09 по 30.10.09 !!!:acute:
А разницы в оплате практически НЕТ - ЛН оплачивается в размере 100% средней ЗП.

Бухгалтерия говорит, что больничный зависит от среднедневного заработка за последние 6 мес. В этом случае сумма больничных будет, наверное больше, т.к. предыдущие ставки были выше, потому что недавно и и должностной оклад уменьшили и на неполный рабочий день перевели. Так ли это?

Значит, так !
Но, опять повторю, работа с 26.10.2009 по 30.10.2009 - это желание работницы.
А желание работницы - закон для руководства !:lol:
Если есть возможность откорректировать табель и все бухгалтерские проводки за октябрь - табель и проводки Вам и Вашей бухгалтерии в руки !
Тогда в протоколе комиссии по СС стАвите даты ЛН: 26.10.2009-28.02.2010 (все 126 дней) и женщина получит бОльше от нашего доблестного ФССзТВП !

Вот в том-то и дело, что это не желание сотрудницы работать в эти дни, а в больнице уведомили, что приходите 2 ноября, и больничный будет с 1 ноября. Если бы она знала, что так будет, она бы не выходила. А раскручивать нам.