Заработная плата
 

Подскажите, если в колективном договоре предприятия оговорены доплаты до зароботной платы за интенсивность труда, за професиональное мастерство и т.д., то нужно ли писать служебные записки или подавать рапорта на имя директора для их начисления?

1. В начале года (при утверждении штатного) - да, для установления оных конкретным работникам :thumbs up:
2. В течение года - нет, разве что на снятие :twisted:

Да и только да. А то как он узнает, что персонал работает интенсивно. :dont know: После на основании этого создается приказ для бухгалтерии и организуются выплаты сотрудникам. :bravo:

Только да. В начале года, само собой разумеется. И в течении года доплаты присваиваются только по рапорту ну и потом пишется приказ.

Спасибо за информацию.

Если доплаты, предусмотренные колдоговором, носят постоянный характер, то условия их начисления можно конкретизировать в положении об оплате труда. Если разовый, то тогда необходимо ежемесячно оформлять приказом.

Підскажіть,будь ласка,чи повинні виплачуватися стимулюючі виплати (надбавка за високі досягнення та премії за місяць) в бюджетних установах по тимчасовому кошторису в 1 кварталі,якщо вони заложені в штатному розписі.

shecz@ukr.net

Добрый день. Рекомендую по таким надбавкам сделать минимальное положение в котором указать кому, каким образом, за что, кто устанавливает и снимает.
У нас даже комисия есть по установке надбавок. А на основании решения комисии ГД издает и подписывает приказ.

а кэш в бюджете есть??:redface:

Поясните,пожалуйста,слово кэш.

деньги.
Вы можете закладывать в временный ШР, что угодно. и его даже могут утвердить. но если в бюджете нет денег. то вам не заплатят.

отвечая на Ваш первый вопрос: Да. должны!!;)

Добрый день, подскажите , может ли зароботная плата главного бухгалтера превышать зароботную плату директора предприятия? Есть ли подтверждающие документы на этот счет? Спасибо.

Может.
Закон устанавливает только минимальный уровень зарплаты.
К тому же на размер зарплаты влияют многие факторы.
Читаем Закон "Про оплату праці":
То есть исходя из этого Закона, даже при одинаковой тарифной ставке размеры зарплаты двух работников, даже занимающих одинаковую должность, могут существенно отличаться...

У нас финансовая компания, лицензия и все такое, поэтому не будет ли к нам претензий из Нацкомфинпослуг и других инстанций , если оклад главного бухгалтера будет превышать оклад директора?

Для меня словосочетание "финансовая компания" ни о чем не говорит...
Форма собственности у вас какая? В государственных учреждениях условия оплаты труда определяет вышестоящая организация, а в частных обычно в Уставе пишут, что-то вроде "...Визначення умов оплати праці посадових осіб органів управління Товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв відноситься до компетенцї Загальних Зборів Учасників Товариства"
Что по поводу определения условий оплаты труда говорится в Уставе?
Коллективный договор у вас есть? А Положение об оплате труда?

Доброе утро, у нас ТОВ , негосударственное предприятие, как в Уставе прописано посмотрю. Спасибо.

Добрый вечер, 1) на основании каких нормативных документов можно уменьшить оклад оставаясь на той же должности? 32 КЗоТ?

2) сейчас работаем на неполном рабочем дне, а именно 4 часа. Можно ли на основании приказа перевести на 1,2,3, часа, если сотрудник не против?

Спасибо

Да.
Можно. А если против, то: