|
Тестирование при приеме на работу
Коллеги, поделитесь тестами, которыми вы пользуетесь при первом соб - нии.
Или где их можно найти? Интересуют такие опросники, ответы на которые могут выявить такие моменты как, например: пунктуальность. когда один и тот же вопрос задается на протяжении теста несколько раз в разных интерпретациях. :dont know: Мне нужен хотя бы пример... Вы мне очень поможете. |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
Пунктуальность я проверяю по времени прихода. Можете запускать тест Пезешкиана у меня на сайте, но это уже психотерапевтический инструмент. Здесь, на HR-Лиге, в разделе статьи есть много описанных инструментов. В каком городе находитесь? |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
У нас когда-то было с бухгалтером назначено собеседование на 13-00. В 13-00 никто не пришел. А в 13-40 она позвонила и сказала: "Вы знаете, я к вам на собеседование уже явно не успеваю..." (занавес) :lol: :lol: А есть люди, которые, даже опаздывая на 5-7 минут, звонят и предупреждают, что задерживаются... |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
Это будет универсальный тест. Пунктуальность я привела как пример :) Нахожусь я в Москве :) Запрос от руководителя звучал следующим образом:"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек". Словом, пока я его не найду, хотя бы нечто подобное на то что они себе представили, я, пожалуй, не смогу их убедить в том, что лучший друг их в этом вопросе это Я :bravo: Ньюанс в том, что стоит срок, а совершенно не знаю где мне найти такой вот хитрый тест. Раздел что вы указали я прямо сейчас и отправлюсь изучать. :D |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
У меня вот есть грех. Опоздала на соб - ние на час. В результате решила не ехать. Опоздала по причине того, что не смогла найти организацию. Они звонили, и, подними я трубку, уверена, направили бы меня по нужному пути. Но, к тому моменту мне уже перехотелось вообще куда - либо ехать. Но они позвонили на другой день и предложили на этот раз подъехать утром. Утром ходит корпоративный транспорт. Хотя, и пешком можно добраться до работы. Сейчас я работаю в этой самой компании :) И не опаздываю на работу :) |
Цитата:
|
Универсальных тестов не бывает, бывают многофакторные, но вряд ли вы будете для каждого кандидата запускать MMPI, его минимум полчаса проходить нужно (это в самом лучшем случае).
А :"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек" это слишком расплывчатое и явно непрофессиональное определение. Человек настолько много собой представляет, что желательно было бы определиться что конкретно нужно о нём узнать и уже после этого искать конкретные тесты. |
Re: Тестирование при приеме на работу
Цитата:
14.00, 14.30... :? В 15.00 не витримала, дзвоню, і чую у відповідь на культурне "Ми на вас чекаємо" наступне: "А в нас тут погода погана, дощ падає, от я нікуди й не поїхав (а й справді, моросило трохи :) ). А можна я завтра приїду?" Якою була моя відповідь, ви, мабуть, розумієте :) Ось чому тепер звертаю чималу увагу на пунктуальність кандидатів :D |
У нас в компании установили программу StaffManager. Там хорошая батарея тестов.При подборе использовали Кеттелла, реже тесты на мотивацию. Хотя тоже по времени уходило не менее 30 мин. Тестировали только финальных, потенциально проходимых кандидатов.
А вот работающих сотрудников тестили и по Кеттеллу, и на мотивацию, и на командные роли. Руководители, кроме того, проходили тесты на определение управленческого потенциала. Очень удобно подбирать сотрудника, если есть профиль отдела по результатам общего тестировния. Со временем выделились чёткие профили ИТ-ишников, продажников, логистов и т.д. |
Я интерпретирую вопросы из кейсов Светланы Ивановой, пользуюсь проекционными вопросами, на ответственность, на клиентоориентированность, на чесность и т. д. Полистайте Иванову, очень много простых вопросов можно взять из ее книг
|
Цитата:
И тест мне нужен скорее не для того, что бы его включить в работу, а скорее для того, что бы показать, что идея может быть и хороша, да ни о чем. Цитата:
Возьму на заметку. Цитата:
|
Юля, вы же в Москве. У вас под боком отличная компания есть HR-лаборатория Human Technologies во главе с Шмелевым - у них такие прекрасные разработки есть - все чего ваша душа пожелает.
|
Цитата:
Цитата:
Но одно дело - опоздать на час, прийти и сделать вид, что все нормально, даже не извинится :( (а бывает и так). А другое дело - перезвонить и предупредить, что опаздываете. Хотя бы просто по-человечески, что ли... Хотя, насколько я знаю, на западе - пунктуальность, "быть вовремя" - это вообще одна из базовых компетенций менеджеров. Если человек 2-3 раза опаздывает, с ним могут вообще перестать вести дела. Так как по их меркам получается, что у него даже базовых компетенций для работы нету. А у нас я и сама часто на опоздания закрываю глаза - все зависит от того, как и что произошло, и как человек при этом себя проявил. |
Цитата:
|
Цитата:
Заранее спасибо. |
тесты при собеседовании
Коллеги,
произошел случай когда после 3 мес работы сотрудник впал в истерию (то ли болезнь/рецедив то ли какието вещества помутнения разума принмал). можно ли при приеме требовать справку медостмотрка ? какими тестами при приеме Вы пользуететсь вообще? (мож какой тест рисования или что чтоб определить на адекватность вменяемость..) |
Давайте: мухи отдельно, котлеты - отдельно.
При чем тут тесты и психиатрия? Справку можете требовать. :redface: |
Но по тестам мож както можно и определить психа..мож хоть какието сведения получить.. Как избежать подобных случаев в будущем? Какие справки медзаключения можно просить?
|
А на каком основании вы их просить собираетесь?
И в какой форме вы собираетесь просить такую справку - "если вы хотите работать у нас, то принесите справку о том, что вы психически здоровы?" Если у вас должность предполагает оформление допуска -то тогда да, тогда работник обязан предоставить вам справку о том, что он не состоит на учете в психоневродиспансере. А в иных случаях - представление такой справки законом не предусмотрено. |
Цитата:
Тут в одной крупной строительной компании собственник (30+ лет) сказал: Закон - это я! После этого пожилая зам по ОТ - приняла решение об увольнении:lol: |
навеяло, сорри не удержалась:redface::lol:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6215&page=5 Цитата:
|
HRы! Были ли в вашей практике случаи, когда соискатели отказывались проходить тесты, заполнять анкеты. Акцентирую внимание: на этапе собеседования, а не на этапе приема/оформления на работу.
Как вы реагировали? |
Цитата:
По этой причине вторая часть вопроса теряет смысл. |
Цитата:
Сама же я над кандидатами не издевалась, и никаких тестов не практиковала. Хотя умею в силу образования. Правда, анкеты по молодости лет, бывало, заполняла ;) Но они были безобидными и содержали лишь общую информацию. Хоть и занимали уйму времени. |
были..
добилась отмены идиотских тестов на 180 минут. а что они дают рекрутеру? и какое о работодателе складывается впечатление после них? был и обратный случай. я отказалась от таких тестов. надо отдать должное работодателю - они таки со мной побеседовали, даже кофе предложили. |
Смотря какие тесты, если на выявление психических отклонений, скрытого алкоголизма и т.д., то я как соискатель, не пошла бы туда работать. И собеседование не затягивала. Такие тесты утомляют.
А если тесты для выявления профессиональных навыков, например бухгалтерские проводки, знание законодательства, то как элемент собеседования могут быть. |
Если "тест" специализированный, т.е. помогает выявить уровень профессионализма кандидата, то он не должен быть слишком объемным. И, предлагая его кандидату, Вы просто должны объяснить его необходимость.
Предлагая тесты на определение IQ и анкеты на 6 листов, будьте готовы к тому, что определенный процент кандидатов в вежливой форме откажутся тратить на подобные глупости время. А некоторые могут свое мнение по этому вопросу высказать ммм...далеко не в самых изящных выражениях ;) В любом случае, оцениваете Вы кандидата, как работника, а не как человека, умеющего давать стандартные ответы на стандартные вопросы. |
Реакция соискателя на тесты, тоже в некоторой мере элемент собеседования)
Смотря как отказывается, что говорит, чем аргументирует. Это о много говорит о нем как о человеке и профессионале. |
Вика, я бы еще очень внимательно посмотрела на те тесты, от которых отказывается соискатель! Хоть мы и представляем тут в подавляющем большинстве сторону работодателя, но не всегда все его действия кристалльны и безукоризненны.
|
Мені стає іноді не просто страшно, а навіть дуже страшно, коли дізнаюся, якими методами керуються рекрутери в підборі персоналу.
(В.Банцер) |
Мотя, согласна с Вами на 100%! Но Вы, ведь прекрасно знаете, что много чего делается и происходит вразрез с действующим трудовым законодательством:dont know:
Цитата:
Мой вопрос навеян посещением последних 2-х собеседований. Встреча начинается с заполнения анкеты и прохождения странного теста. На мой вопрос: для чего вам на этапе первой встрече требуется информация относительно моего: ИНН, занятости и профессии членов семьи, объема двигателя авто и люблю ли я мясо и всё это это для позиции HR!!! - мне ничего внятного не ответили. Шутки, шутками, но мне кажется, на первом собеседовании запрашивать подобную информацию - неправильно по всем направлениям. |
Цитата:
Но также знаю пословицу: сколько веревочке ни виться... Отвечать, все равно, придется... |
Вы правы. Ваш ИНН, занятосять членов семьи и прочее никак не повлияют на Вашу профпригодность.
Посему делайте выводы из того, что произошло. Если в компаниях подбор ведут люди малокомпетентные, то зачем такая компания Вам нужна? Логично предположить, что не только эти люди малокомпетенты, но еще и те, кто их так распределил по местам работы. |
Цитата:
К сожалению или к счастью тест у меня не сохранился, т.к мы с предлагавшим его пройти пришли к решению порвать его на много мелких кусочков не выходя из переговорки. И это не шутка. Просто вижу, что, чем дальше в лес, тем злее дятлы. Пребывая в поиске работы пару лет назад, я ни разу не сталкивалась с подобной дурью. В своей практике никогда подобным не занималась, рассчитывала на силу слова и ст. 26 КЗоТ. На узкие специальности - проф. тесты. |
да уж. и грустно, и смешно.
|
Цитата:
|
Все это правильно - да.
Все хорошо - да. Но не допускаете ли вы возможность, что кто-то может корректно оценить кандидатов непонятными вам методами?:? |
Цитата:
Или по номеру и серии загранпаспорта? Я, кстати, в пятницу была приглашена на аналогичное "собеседование". Сходила и забрала с собой ту анкету, которую мне предложили заполнить. Там среди вопросов были очень занимательные. Например, владеете ли Вы иностранными языками - из выбора английский, украинский. А уровень владения определяся по владению "специальной лексикой". А еще в шапке указано, что ".....при предоставлении недостоверных данных компания оставляет за собой право не рассматриват анкету или прервать трудовые отношения" А на мое - а как же КЗоТ и Конституция, мне ответили - я сама тут юрист, но у нас так принято. :dont know::dont know::dont know: |
:rofl:
Ой, Лена, по-моему Вы смайлов не доставили :redface: Последняя фраза должна, на мой взгляд выглядеть так: Цитата:
|
таки да!!!! смайлов недоставила!!! :rofl::rofl:
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 23:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA