Выговор
 

Всім привіт, допоможіть будь ласка! :dont know: Може є в кого наказ про про застосування стягнення у вигляді ДОГАНИ за порушення трудової дисципліни, надсилайте будь ласка на *****

Например.
Сначала идет описательная часть нарушения - преамбула и очень желательно написать, как организация от этого пострадала (например, нарушили график поставки, вовремя что-то не отпустили и т.д.)
Петренко Иван Иванович, менеджер по сбыту отдела поставок, 13 июля 2007 года с 10.00 до 13.00 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что привело к .... , что является нарушением пункта... Правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии п.1 ст.147, 151 КЗоТ Украины,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Петренко И.И, менеджеру по сбыту отдела поставок, за нарушение трудовой дисциплины (прогул), объявить выговор.
2. Лишить Петренко И.И. всех видов поощрительных выплат и премий до 13 июля 2008 года.
Основание:
перечисляете что есть, напр. служебная записка нач.отдела от ......, акт..., объяснительная.

как фиксируеться догана? Подшивается к кадровым приказам или есть другие варианты как - то фиксировать? как можно анулировать догану?

Ст. 151 КЗпПУ.

Дорогая Iren@!

В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии. :lol:
Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать.
Поэтому предлагается:
в приказе объявить выговор,
а лишение премии привязать к очередному начислению премии -
в положении о премировании ведь есть пункт о снижении премии в случае наличия нарушений трудовой дисциплины.

странно - а у нас даже в кол договоре на основании закона прописано - на период действия дисциплинарных взысканий на такого работника не распространяются поощрительные выплаты (премии).... и это есть в законе... :dont know:

Благодарю за столь любезное обращение. (Судя по фотографии, Вы тоже очень даже ничего :D )
Если бы я в одном приказе объявила выговор и уволила за один и тот же проступок, то тогда согласна:
Ст. 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
А в данном случае позволю себе с Вами не согласиться и настаиваю на своей правоте -
ст.151 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Конечно, в приказе можно и не писать о лишении премий, это само собой разумеется. Но лучше чтобы работник, ознакомившись с приказом, это прочел. (тем более я не знаю, знает ли об этой статье задающий вопрос, поэтому обратила внимание).
Смысл объявлять выговор и платить премии? Никакого воспитательного эффекта.
Я не претендую на то, что предложенная мной формулировка приказа - истина в последней инстанции, просто когда коллеги обращаются за советом и ждут помощи, стараюсь им помочь, особенно, когда им никто почему-то не отвечает (не знают, не хотят, заняты). Боже упаси - это не к Вам лично, извините. Просто мысли вслух.
Желаю всего хорошего и приятных выходных! :D

Извините, Iren@, не хотел обидеть :redface:

Ах, в этом смысле ?
Признаю Вашу правоту :bravo:

Отдельное спасибо за "тоже очень даже ничего" :D

Удачных выходных !!!

Выговор сотруднику
 

Помогите в таком вопросе: на предприятии сотруднику делают 2 выговор, но увольнять сразу не хотят, ему предложили установить испытательный срок, по истечении которого, если он не исправится будет уволен, как это оформить официально и допускает ли такую меру КЗоТ?

Re: Выговор сотруднику
 

А вы КЗОТ не пробовали читать?

Вото именно !!!
Испытательный срок могут установить при ПРИЁМЕ на работу :cool:
(ст. ст. 26-28 КЗоТ Украины).
А тут вы просто панькаетесь и рассусоливаете :twisted:
Если работник после двух выговоров не понял, что на работе надо работать, то после "испытательного срока" он ещё больше обнаглеет :dont know:

Випробувальний термін встановлюється за погодженням сторін при укладенні трудового договору, а не перед його розірванням, в Вашому випадку.

Я пробував читати КЗОТ.
Скажу Вам, що одразу його прочитати, все рівно, що прочитати заніч підручник „Алгебри”

Тому пораду Iren@ уточню. Дивіться розділ Трудова дисципліна.

Я бачу, що у вашого керівника нема рішучості звільнити нерадивого працівника. Продовжуйте писати накази про стягнення, і хай вас (як кадрового працівника) не лякає їх кількість. Тільки не забувайте, що при накладенні стягнення працівник позбавляється премій, інших винагород.

З повагою,
Віктор Семенович

Це не порада, а просто цікавість. КЗпПУ не потрібно одразу весь читати. Досить знайти відповідь на потрібне питання, яке не потребує додаткових тлумачень - просто узяти КЗпПУ, стерти з нього порох, або "віддерти мох" (як один учасник форума з Сімферополя писала) :lol: .
А до чого випробувальний термін після 2 доган? Це вже було "2 останніх китайських попередження". У разі наступного порушення просто звільнити за систем.порушення....

Догана — 2
 

Подскажите, "догану" оформляем приказом: объявить мол догану такому- то. И все?

приказ делается на основании докладной по проступке и объяснительной со стороны нарушителя.

Да, и если 3 доганы, то можно увольнять? Напомните, пожалуйтса!

да хоть после первой

После первой нельзя - минимум 2 выговора, а на третий - прощаемся

А за что выговор то? Может за совершенный проступок можно и сразу попрощаться.

Это ст. 40 п.3 - систематическое невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Хочу добавить, что это право работодателя - уволить, а не обязанность. А еще может быть ситуация, когда нерадивого работника запрещается увольнять (защищен Законом - занесен в Красную Книгу) - например, матери-одиночки (дитё до 14 лет), несовершеннолетние...

Систему неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей нужно сформировать, а из одного выговора системы не бывает. Там еще есть маленькая приписка в конце-" если к работнику ранее принимались меры дисциплинарного .... взыскания". Один выговор есть, второй - и можно применять эту статью, все факторы налицо, система есть, ранее вызскание уже было. Грамотно оформить все необходимые док-ты, обяснение работника , сл. записка руководителя, приказ с ознакомлением и пусть юристы особо не выступают мало-ли что когда-то было.

Догана
 

Подскажите, пожалуйста! Когда работнику выносится выговор, грубо говоря - что с ним делать ? В трудовую она не вписывается, в ос. карточку тоже. Оформляется приказом, подписывается провинившимся ..и все? (имею ввиду только выговор, без увольнения).
Спасибо.

У мене ведеться облік заохочень і дисциплінарних стягнень таким чином.
На підставі відповідних наказів відомості про заохочення та дисциплінарні стягнення заносяться в місячний строк до особових справ (Доповнення до особового листка з обліку кадрів, там є розділи "Заохочення" та „Дисциплінарні стягнення”), крім того ведеться загальний хронологічний облік за все підприємство, у мене такий облік в комп’ютері, що зручно для пошуку, а можна, думаю, вести в журнальному варіанті.

У нас працівникам, які мають дисциплінарні стягнення (догану) не виплачуються преміальні до того часу коли стягнення не буде знято, крім того так само обліковую в особових справах у листку заохочень та стягнень

Подскажите, а можно ли в одном приказе обьявить выговор и понизить в должности?

И еще: кроме служебной записки руководителя и обьяснительной провинившегося, какие еще документы нужны для создания приказа?

За одну й ту саму провину? Ні.
У статті 147 перелічені дисциплінарні стягнення - догана або звільнення.

Службової записки керівника і пояснювальної записки працівника для оголошення догани достатньо.

Спасибо большое!!! А чтоб понизить человека в должности его об этом надо предупреждать?

Конституція України :eek:

Понятно, тоесть понизить в должности вообще нельзя? или нельзя вместе с выговором? помогите разобраться :roll:

чи можна працівнику винести зауваження(так щоб це нетягнуло матеріального стягнення) людина спізнилася на роботу на 1 годину я недумаю що це варто того щоб йому виносити догану що за собою тягне лишення премії.
Я зробив наказ на винесення зауваження
і вказав в ньому що в майбутньому буде застосовуватися заходи дисциплінарного характеру.
Так можна?

SlavikCS, з метою виховання я б обмежилась пояснювальною запискою.
А у вас десь передбачений такий вид дисциплінарного стягнення?

Не обов’язково застосовувати тільки заходи стягнення, передбачені КЗпП. Буває, що „допомогає” запрошення „На ковер к директору”, розгляд проступку в трудовому колективі і так далі... В такому разі, зрозуміло, наказ не видається.
Наказ, про який писав SlavikCS, думаю, також не правомірний.

Це такий наказ


Про винесення зауваження

У зв’язку з тим, що мало місце порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме ПІБ, головний спеціаліст відділу ......................, 11 вересня 2008 року з 8.00 до 9.30 був відсутній на робочому місці без поважної причини, чим було порушено пункт 4 Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників ..................................:

1. Зауважити ПІБ, головному спеціалісту відділу п................................, про недопустимість порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, попередивши про вжиття до нього в майбутньому заходів дисциплінарного впливу.
2. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на .................................................. ..................

Такий вид стягнення, в нас ніде непередбачений, як тоді правильно зробити?? Ще це є державний орган. Я проти такого наказу але вище начальство сказало роити, виходу немає потріно якось його зробити

На мій погляд, краще в наказі застосувати таке формулювання: "Попередити ХХХХХХ про те, що в разі повторення подібних порушень ПВТР, до нього будуть застосовані заходи дисциплінарного впливу".

звичайно, таке розпорядження має право на існування, якщо не впливає на зп порушника дисципліни. Тiльки виносять речі з хати, а догани - оголошують. Назвіть наказ інакше. :)

Дякую!
І знову....
Виникла ситуація така. Після чергової перевірки КРУ яка відбувалася з (травня по 3 липня)виявленні деякі недоліки в бугалтерських звітностях, за що головний бугалтер був оштрафований. була проведена нарада по цьому питанні і є протокол наради, недоліки усунені. Щойно (26.09)прийшов лист з прокуратури в якому йдеться що прокуратура порушила дисциплінарне провадження на цьогож працівника і просить притягнути порушника до дисциплінарної відповідальності.
Чи це не є порушення? так як працівник заплатив штраф і чи немає тут строку давності?
Прошу вашої допомоги бо часу для відповіді мало.

Начебто два рази за одне і те ж саме не карають.
А чого рипнулася прокуратура? Хто їм наклепав?

Молли, це я для Вас привів цитату, бо Ви запитуєте, хто „наклепав”. КРУ звичайно про всі виявлені порушення повідомляє прокуратуру.
Тепер, по суті питання:
Ким? Штраф – це адміністративне стягнення, для його застосування необхідно складати акт про адміністративне правопорушення. Певно, головбух сплатив збиток – це не штраф.
Само собою, як же інакше...
Оце якраз і підійшов час пожинати наслідки перевірки КРУ.
Чи Ви маєте намір поучити прокурора, як правильно, а як неправильно? :lol:
Можна й мені дати пораду?
Назва наказу:
Про попередження (Прізвище, ініціали)
1. Попередити працівника про ... в зв'язку з ... (суть порушення)
____________
Попередження - це вид адміністративного стягнення.
Зауваження - це юридично не визначено що :roll:

В ст.61 КУ записано що особа неможе нести юридичну відповідальність одного і тогож виду за те саме порушення. Так як там було адміністративне стягнення (вже заплачено адмін штраф) то тут дисциплінарне, і всетаки прийдеться накласти мабуть на працівника догану, я так розумію


а за зауваження, я всетаки думаю що тут можна зробити какий наказ, це є попередження що в майбутньому буде застосоване дисциплінарне стягнення