Приказ на переработку часов
 

Дорогие коллеги, помогите пож-та с вопросом: необходимо сделать приказ на перерабтку часов, водитель больше отработал в месяце. Как назвать и какие возможны формулировки приказа? Может кто-то уже делал.
Заранее спасибо за помощь!

Re: Приказ на переработку часов
 

Честно говоря, мне не совсем понятно, о чем должен быть приказ?
У водителя должен быть ненормированный рабочий день, ему по колдоговору должен быть доп. отпуск... еще бывают приказы на сверхурочные работы... Что значит - "переработка за месяц"? У него что, почасовая оплата труда?

Не впевнений, чи така у Вас ситуація, даю для зразка, що було в мене

Провести доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників у жовтні місяці 2003 року:
- Адамову Олександру Миколайовичу, за роботу водієм спеціального оперативного транспорту 5 – 6 жовтня 2003 року замість Панкова В.М., відсутнього в зв'язку з відпусткою, - всього 24 години роботи, з них – 8 годин в нічний час.

Спасибо

А как оформить по закону следующее:
На складе все работают с 7 до 16.00. Но , каждый день 1 остается дежурить (всего дежурят только 3е- зав склада , кладовщик и старш. експедитор). Дежурят по договоренности, по очереди. Каждый день выходит время ухода с работы разное. Что тут придумать? Указывать надурочные работы?

Лучше установите им в коллдоговоре доп. отпуск за ненормированный рабочий день...:reverie:

... і встановіть для цих працівників підсумований облік робочого часу.

И при суммированном рабочем времени доплата за вечерние часы тоже быдет? (они и после 6 задерживаются )?

Про оплату понаднормового робочого часу
 

Недавно мне всучили на обслуживание новую компанию. Пока что я не до конца изучила ее принципы работы, систему оплаты, колдоговор и положение об оплате труда, а служебки просто валятся на голову, как из горна изобилия. Приходится изворачиваться в понятиях, трактовках приказов и соответствии существующим нормативным документов.

ОБРАЗЦЫ (если я что-то пропустила, добавьте, пжлст, формулировки, т.к. для меня это тоже очень важно)

Про оплату понаднормового робочого часу

За виконання робіт понад встановленої норми тривалості робочого часу та згідно зі ст.62 КЗпП України «Обмеження надурочних робіт» та ст. 106 КЗпП України «Оплата роботи в надурочний час»

НАКАЗУЮ:

п.1. Оплатити роботу в надурочний час наступним працівникам:

п. 1.1. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн
п. 1.2. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн
п. 1.3. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн.

п.2. Бухгалтерії провести нарахування доплати до заробітної плати працівників за роботу в надурочний час згідно п.1 даного наказу.

п.3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Підстави:
1. службова записка П.І.Б., посада, дата
2. службова записка менеджера на автомобільному транспорті


Про встановлення доплати

У зв’язку з проведенням інвентаризації у ТОВ «Веселка» згідно наказу № 9 від 22.03.2010 р. «Про проведення інвентаризації»

НАКАЗУЮ:

п.1. Встановити розмір одноразової доплати за роботу у вечірній час під час проведення інвентаризації наступним працівникам відділу №:

1.1. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн
1.2. П.І.Б., посада, у розмірі 00 грн.

п.2. Бухгалтерії провести нарахування одноразової доплати згідно п.1 даного наказу.

п.3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Підстава: службова записка П.І.Б., посада, дата

У зв’язку з необхідністю закінчити почату роботу залучити до надурочних робіт та робіт у вихідні дні працівників за їх згодою, як зазначено нижче, та оплатити їх роботу у подвійному розмірі годинної ставки відповідно до ст. ст. 106, 107 КЗпП України:

ПІБ працівників/Час роботи
Буднікова Світлана
12 березня з 18-00 до 20-00 – 2 год.
13 березня з 10-00 до 12-00 – 2 год.
15 березня з 18-00 до 20-00 – 2 год.

Підстави:службові записки про необхідність залучення працівників до надурочних робіт та робіт у вихідні дні.

(цитата из моего приказа)

Преамбула приказа должна соответствовать тем редким случаям, когда можно привлекать сотрудников к сверхурочным работам и работам в выходной день (см. ст. ст. 62, 71 КЗоТ)

В моем случае Ваш вариант, наверно, не совсем будет уместен - попытаюсь объяснить.
У меня врачи (рентгенологи), норма их 30 часов в неделю, в одном месяце у них может быть переработка ( в зависисмости от количестква пациентов) и ее оплачивают, а в другом месяце - недоработка. :?::roll::rolleyes2:

Тоді - підсумований облік,
інакше в якомусь місяці врачі недоотримають ЗП і з'їдять свої апарати...

З іншого боку - чому роботодавець повинен оплачувати час такої "понаднормової" роботи (та ще й у подвійному розмірі),
якщо він входить в місячну (річну) норму робочого часу ?..:dont know:

Анатоль
вот я и пытаюсь разобраться во всем этом "бедламе".
На протяжении нескольких недель я собирала по крупицам инфо по оплате. Вроде бюджет составили, главбух и исполнительный директор подтвердили, внесли бюджет в систему и тут.. за день до выплаты зп на меня начинают сыпаться служебки по доплатам, премиям, переработкам ит д. Я вижу, что у меня бюджет не идет уже тыщ на 20, и понимаю, что мне не дали инфо по поводу всех допвыплат.
Я начинаю возмущаться, мол, вы же знали статистику оплаты за 2 года (у кого есть переработки, какие доплаты и т.д.), а они мне "а мы не знали, что такие вещи вносятся в бюджет, мы думали, что премии выплачиваются в зависисмости от дохода и их учитывать не нужно!!!!!
Поэтому и прошу допинформации по таким моментам:(

Даааа...
В бюджет не заложишь - в карман не положишь !

Интересно, а откуда в предыдущие два года брали денежки для оплаты "переработок" ?
Из прибыли ?

так в том же весь и перец. Они приняли положение об оплате труда в работу только с 1 февраля. само положение к колдоговору пока не привязано (не зарегистрировано в управпраци) . сейчас мы его корректируем и пытаемся довести до пуття. получается, что положение еще "сырое", а они вовсю штампуют служебки со ссылкой на пункты положения.:wacko:
Для меня потому и важно разобраться, где у них переработки, а где доплаты, и как оптимизировать свою же работу в дальнейшем.
Пока приказы наштамповала, но надеюсь сминимизировать все эти подозрительные переработки и свести, по возможности, к какому-то единому понятию.
Главное, что с 1 апреля их бухгалтерия станет поностью "нашей", т.е. будет заполнена нашими сотрудниками, с которыми договориться проще lol

Рейдерство какое-то...:dont know:
Не в обиду Вам будь сказано :redface:

Все намного проще - смена собственника:lol:

... и команды !

Тогда понятно !!!
:handshake:

C привлечением работников к выполнению сверхурочным работам работодатель должен предупредть заранее. Какую ставить дату в приказе в таком случае, если на сколько я понял, факт данных работ стал известным уже после их выполнения?

Вернусь к "своим баранам", можно установить приказом ненормированный рабоч. день одному зав. складом (другой не задерживается в силу производственных нюансов), этим же приказом установить ему дополнит. отпуск за ненормир. рабоч. день, этим же приказом установить ему суммированный учет рабоч. времени? (с этим тоже не понятно- если у него ненормированный рабоч. день, то естественно и часов рабочих будет больше, чем в норме, т.к это ж и эть "залучення працівників до роботи понад нормальну тривалість робочого часу? )

Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. (Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затв. наказом Мінпраці від 10.10.1997 №7)

Доброго дня, шановні форумчани.
Хочу зауважити, що поняття вечірні години законодавством не визначені. Отже оплата праці проводиться не за вечірні години роботи, а за надурочні роботи. (ст 62-65, 106 КЗпПУ) Отже в наказі не можемо написати: проводити оплату праці за вечірні години. Законодавством визначений нічний час і оплата праці за цей час (ст 54, 108 КЗпПУ) Також в колективному договорі повинні бути визначені категорії працівників, яким встановлено ненормований робочий час. При цьому вони табелюються по 8 годин, хоч інколи вони можуть з певних причин перебувати на роботі понад основний робочий час. Оплата праці їм за ці години не проводиться, так як компенсується додатковою відпусткою. Підсумований облік робочого часу проводиться для тих категорій працівників, які не можуть з виробничих причин дотриматися режиму нормальної тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. Отже для таких категорій працівників визначається обліковий період. Він може бути 3 місяці 6 місяців і навідь рік. Це залежить від того, як вам буде зручно. Так як один місяць працівник може не випрацювати встановленої місячної норми, а інший перевищити встановлену норму. В наступному місяці ситуація зміниться і т.д. Оплату праці проводимо не від відпрацьованих годин, а виплачкумо ставку щомісяця, урівнюючи графіком виходу на роботу норму часу за обліковий період. Якщо за обліковий період у когось із працівників будуть відпрацьовані години понад встановлену норму часу в обліковому періоді, вони оплачуються як надурочні. Головне, щоб не було менше відпрацьованих годин. (ст 61 КЗпПУ)

Заранее о случаях, перечисленных в ст. 62 КЗоТ руководитель врядли знает:dont know:, поэтому и предупреждать не получится, а вот знать о том, что работник выполняет сверхурочные работы, - надо, иначе они не будут считаться таковыми
(поищите статью С. П. Заболотной на портале).
Я издаю такой приказ в конце месяца :redface:- ведь он служит основанием для оплаты сверхурочных работ
(хотя по логике нужно было бы издавать его непосредственно перед осуществлением таких работ, т.е. сразу же после предоставления основания - служебной записки и т.п.).
С профсоюзом (советом трудового коллектива, представителем коллектива) согласовывать такой приказ обязательно (ст. 64) !

1. Нужно !
2. Нет, допотпуск "устанавливается" коллективным договором...
3. А смысл тогда ? (см. п. 1)

А причём здесь что ? :roll:

Це я про встановлення додаткової відпустки за ненормований робочий день працівникам, що працюють на умовах неповного робочого часу. Але потім тільки зрозуміла, що в даному випадку таки повний робочий час. :redface:

Mardge:handshake:

Анатолій, втрачаєте пильність. Про вечірні години писала тому, що rostian запитувала про доплату за роботу у вечірні години.

Таки так !!!:handshake:
Я вже й забув :redface:
Звичайно ж ніяких "вечірніх" годин...:acute:

Написала Татьяна К на мой вопрос про ненормированній раб. день : ... і встановіть для цих працівників підсумований облік робочого часу.

От я и запутался...........? Если установим ненормированный рабоч. день, то что, надо и суммированное время? Ведь у них тогда должно быть больше рабоч. часов чем в норме, и суммированное время єто покажет....(ну не доходит до меня !! )
И еще не понятно- если колдоговора нет, а работнику установили ненормированое раб. время, то отпуск за это дать нельзя, а что тогда "дать" ?
:)

Вот и пришли к тому, что нужно делать кол. договор, без него никуда ни вам, ни бухгалтерии (им мат помощи, доп выплаты тоже надо на основании чего-то на вал ложить). А в нем уже и все предусмотреть надо (работа по графику, суммированное рабочее время).
Кроме того произошла смена собственника и КЗоТ обязывает в течении года утвердить новый кол. договор.

Повернулася до початку.:reverie:
Якщо немає колдоговору - відпустку за ненорм. роб. день надати не можемо.
Застосувати надурочні роботи також не можемо, оскільки Ваша ситуація не підпадає під "виняткові випадки"(ст. 62 КЗпП).
Підсумований облік також не підходить...:dont know:
А якщо встановити для цих людей індивідуальний графік роботи: той, хто залишається чергувати, виходить на роботу не о 7.00, а о 9.00?

Если на предприятии суммироанный учёт рабочего времени -месяц и возникла графиковая переработка 19 часов при графике 12-4-8 , необходим ли приказ о привлечении к сверхурочным работам? Спасибо

Я думаю, что такой приказ не нужен. Ведь сверхурочные у Вас получились "суммированные". А вот для того, что бы не допускать сверхурочных Вы могли бы предусмотреть дополнительные выходные дни или недоработку в отдельные дни.

Да там невозможно было, поуезжали на сессию и люди работали не в 4 смены а в 3, сделали приказ на вызов в выходной день и сказала одна дама что это сверхурочные а так как они неправильно оформлены то никакой оплаты.Я вот думаю она неправа