Статистика увольнений в первый месяц работы
 

Помогите! Нужны среднестатистические данные по увольнениям в первый месяц работы. Нигде не могу найти, может, у кого-то есть данные? :?

Смотря что Вам нужно. Если отслеживать грузчиков и маркетологов картинка будет очень даже разная.

Мне общая картинка нужна, для сравнения так сказать. Я просчитала - у нас этот показатель 10%

10% от принятых? У меня в компании (производство, продажи, СБ,) с января месяца 0.8%. С учетом не прошедших испытательный срок.

10% из числа уволенных, 2% из числа принятых, это показатель за 3 месяца работы

Для примера у меня норма текучести в месяц варьируется в пределах 2.8-3.4% по всем сотрудникам. Так что 2 % от принятых это не много.Разделите их на уволенных вами и на тех, кто ушел сам. А дальше можно делать выводы о причинах. Либо прокол при подборе либо есть проблемы в компании (условия работы, климат в подразделениях и т.д.)

Спасибочки за помощь и совет! :)

:)

10% тоже цифра интересная. Ее значимость зависит от общего количества сотрудников.
На мой взгляд достаточно тревожная цифра, но опять же, нужно знать специфику деятельности компании и кто именно увольняется. Если это строительная отрасль, то монтажники, сварщики и т.д., - это обыное, как понимаю дело. Но если такая же ситуация в компании, в которой работают программисты или экономисты, нужно бить тревогу!!!

Транспортная компания. Водители, экспедиторы, курьеры и пр.

Общая численность 1200 чел.

Если для сравнения, то необходимо учитывать еще и внешние факторы — сегодня сотрудники больше дорожат работой, чем до кризиса, поэтому сгоряча не увольняются. Да и ситуация в Киеве и в других городах, где компаний-работодателей поменьше, будет отличаться, ну и сезонность, опять же:)

lyubchic, вот Вам еще голая статистика:

2007 2008
Всего принято 179 151
Досрочно 12 9
Не прошли ИС 13 18
Прошли ИС 154 124


Испытательный срок — 3 месяца, уровень сотрудников — специалисты разного уровня, линейные менеджеры.

Спасибки за информацию!

тогда, не все так плохо в королевстве Датском :lol:
а если серьезно, то с учетом специфики должностей, которые у вас наиболее подвержены текучке, то вполне нормальный на мой взгляд, показатель. Другое дело, если бы это касалось руководителей среднего звена, бухгалтеров и т.д.
Удачи и не переживайте res