Материальная и нематериальная мотивация
 

Поделитесь интересным:
Что в качестве социальных благ предоставляет Ваше предприятие?
Материальные и не материальные блага.

Ну очень уж большая просьба не флудить.

Конкретные примеры индивидуального и коллективного отдыха(спортзал...аэробика......бассейн и т.д)

у нас ничего интересного - 14 дней оплачиваемого отпуска (скудненько), 14 дней оплачиваемых б/л, 50% скидки на продукцию (пару раз в год).
не поздравляют материально на праздники:(

У нас есть:

1. Оплачиваемый больничный (неограниченное кол-во дней) и отпуск (24 дня).
2. Медицинская страховка (по категориям).
3. Беспроцентный кредит (по категориям).
4. Материальная помощь (прописаны конкретные случаи ее оказания).
5. Денежная сумма на поздравления с ДР.
6. Оплата индивидуального обучения.
7. Оплата транспортных расходов (на горючее сосбственного автомобиля и на такси в рамках служебных поездок).
8. Ценные подарки на НГ сотрудникам-победителям в различных номинациях.
9. Корпоративная мобильная связь (пакеты по категориям).

- у нас только мед. страховки пока нет;
+ спорт.зал - оплата 50% абонемента;
+ "лыжный клуб" - частичная оплата поездок в Карпаты;
+ премия при вступлении в брак сотрудника;
+ премия при рождении ребенка в семье сотрудника;
+ за выслугу лет на нашем предприятии;
+ подарки и премии к юбилею сотрудника;
+ подарки и премии при выходе на пенсию сотрудника;
+ премии/подарки к 23-му февраля/8-му марта;
+ НГ "елки" и подарки для детей сотрудников;
+ путевки летом/зимой в оздоровительные санатории для сотрудников/детей сотрудников;
+ библиотека на предприятии;
+ специальные цены на нашу продукцию

Здравствуйте.
А какие у Вас конкурсы и критерии оценки?

А с каких это пор то, что гарантирует и предоставляет государство, предлагают в меньшем объеме, называя при этом социальными благами??? :eek:

Ну "гарантирует" еще с горем пополам понимаю, но каким образом наше государство "предоставляет" например оплачиваемые отпуск на частном коммерческом предприятии? :wink:

у нас правовое поле единое для предпиятий всех форм собственности, поэтому предоставление оплачиваемых отпусков регулируется КЗоТ и Законом об отпусках.

а посему ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 24 к/д - это государственная гарантия, точно так же, как декреты, льготы для матерей-одиночек и проч. :)

Да это-то известно, я формулировкой не согласен :wink:

"Предоставляет" оплачиваемый отпуск именно предприятие, ибо денежки оно платит, а не государство :cool:

Если государство (Соцстрахи - ФСС з ТВП, несчастные, безработица) платит больничные и 3 месяца (за исключением первых пяти дней), платит в случае несчастного случая, ... а компания лишает своих работников такой гарантированной вещи то какие тут могут быть обсуждения? (кстати: производственники вздохнули с облегчением, когда появился соцстрах от несчастных случаев! - правда потом он быстро стал вроде как самым взяточническим, перегнав даже ТВП ...)
А об отпуске Вы договариваетесь сами, функция государства тут защита Ваших прав, прописанных в законодательстве.
/Просили же не флудить ...

[quote=renova]А кто-то проверял эффективность такого набора благ. Я имею в виду, проводилась ли оценка, насколько самим сотрудникм интересны подобные составляющие соц пакета?
Очень интересует этот вопрос, поскольку разбрасываться деньгами не в наших правилах. А хочеться, чтобы "и волки сыты и овцы целы" были...

Конечно проверял. Я проверяла :). Было проведено исследование для выявления мотивационных факторов сотрудников.

Материальная и нематериальная мотивация
 

Привет.
коллеги, передо мной стоит задача собрать все существующие мотивации как на нашем рынке так и на зарубежном. Может кто из Вас уже такой информацией обладает, либо поделитесь что есть в Ваших компаниях. Особенно интересует долгосрочная мотивация. Например пенсионные программы))
Например В нашей компании есть годовой бонус, оплачиваемый спорт зал, 2 корпоративных праздника.

спасибо!!

Про пенсионные планы я встречал материалы в российской прессе, я постараюсь уточнить, насколько это реально, ведь в США очень развиты эти программы и даже при смене работы некоторые пенсионные планы работают. Тут еще важные конечно гарантии. Интересная тема, кстати, надо разобраться отдельно.

Можно вспомнить про кредиты на жилье, на автомобили для сотрудников (если получится, может найду материал, который когда-то читал, там у компании была интересная программа по БМВ).
Есть в России программы по дорогостоящему мед.обслуживанию. Обычно включают работников компании и членов семей. Обычно оплачиваются частично. Речь идет о сложных и очень дорогих операциях (например, трансплантация органов). Кажется в Сургутнефтегаз, для топ-менеджмента есть такие программы. В московских компаниях появилась мода на корпоративные кладбища и это не юмор. Земля дорогая, памятники дорогие, вообще сами похороны дорогие и поэтому это бонус.

Еще можно вспомнить опционы, если компания акционированная, со скидкой можно приобрести акции.

Можно многое че вспомнить.

НУ это Вы kichkaev, уже слишком того.... :lol:
Такой бонус дают разве что тем сотрудникам, которые не проходят испытательный срок либо увольняются, причем бонус сразу ими используется res

Ну ещё скажите, что этот бонус "для тех, кому за 50" :lol:

Думаю, что для тех, кому за 50 еще доп.бонус в виде бесплатного венка :lol:

Насколько мне известно такая программа есть в Лукойле, просто это не афишируют. Естественно, что это актуально для сотрудников старшего возраста. Но не надо быть эгоистами, надо заботиться о близких - раз умер, то не надо для них создавать лишнюю головную боль в виде похорон. И потом, все под Богом ходим, всякое случается.

А есть ли у кого знакомые в крупных компаниях чтоб с первых уст)) детальненько?

Тема. конечно серьезная, но все же: а хоронят на корпоративном кладбище как? По отделам? Заместители рядом с начальником? Интересно, и есть ли "похоронная инструкция", у кого какой должен стоять памятник, сколько венков возлагать зав. отделом или линейному менеджеру... :dont know:

Я думаю тут не без протокола :) и на кладбище тоже неравенство (иерархия) - кому дубовый гроб - кому сосновый, кому симфонический оркестр - кому тишина. Постараюсь уточнить.
В основном долгосрочные программы в иностранных представительствах. У меня есть такие, но они детальную информацию - не предоставляют

А вы книжечки по мотивации смотрели? там столько систем, закачаешся, и еще в основах менеджемента, даже с схемами и разными сисстемами... жали не могу выложить здесь материалы, ( прикреплять), но если нужно будет - постучите, сейчас жду вестей по той же теме от нескольких партнеров из Лондона.

То что уже имею -

японские системы мотивации (около 10 шт)
американские ( 14 шт.)
русские (новые и скомпелированые) ( 8шт)
китайские (4 шт)
но вообще как оказалось очень многое зависит от культуры, и конкретной ситуации в компании.

а по сути готов обменятся...