Як правильно написати характеристику і клопотанння
 

Підкажіть як правильно написати клопотання і характеристику в ДАІ, у працівника півроку назад забрали права, а ці документи наче допоможуть повернути. :)

Клопотання - це лист-звернення що Ваше підприємство просить допомогти, пишеться як звичайний лист-прохання, в якому ви як додаток додаєте хар-ку, де описуєте людину з позитивних сторін

Производственная характеристика
 

Необходимо составить производственную характеристику на работника ,который характеризуется с плохой стороны.
Нет ли у кого образца такой характеристики

В интернете куча рекомендаций по написанию характеристик. Поищите. Ну а саму характеристику, как ни крути Вам придется составить самостоятельно, ведь особенности возникшей ситуации известны только Вам.

Вот, к примеру, не плохая ссылочка http://www.topwork.com.ua/front/article/doc/366

Производствення характеристика
 

Допоможіть,будь-ласка, розкажіть як заповнювати "производственную характеристику для представления в ВКК и ВТЭК) у працівника виробнича травма.

А по какому конкретно пункту у Вас вопрос? Заполните те пункты, которые знаете, также предложите непосредственному начальнику того сотрудника заполнить и бухгалтеру (кто начисляет зарплату, б/л и т.д.) "свои" колонки.

Мене цікавить пункт "Характе роботи,гігієна,нагрузка" я повинна сама вибрать варіанти,чи існує якийсь класифікатор

Ходатайство о взятии на поруки
 

Всем добрый день! Уважаемые жители форума HR лиги,
впервые начинаю тему, надеюсь получится.
Суть проблемы:
у нас работает инвалид, неполная занятость с правом работы на дому (если совсем откровенно - не работает, а числится).
Позвонила его родственница, сказала, что у него небольшие проблемы с законом. оказывается выпил пиво (или не пиво) в общественном месте.
Просят предоставить с работы характеристику (с ней все понятно) и ходатайство о взятии на поруки. и вот ВОПРОСЫ:
1. Что это за ходатайство?
2. Как его правильно составить?
3. Как это отразится на компании?
4. Можно ли отказать и тогда какие будут последствия для нас и для сотрудника?
Буду очень признательна всем за советы и ответы. Спасибо

Распитие пива в общественном месте -это административная ответственность, протокол, как итог штраф или на первый раз предупреждение.
А вот характеристика и взятие на поруки это уже попахивает уголовным делом. Поэтому необходимо для начала уточнить степень содеянного, а потом принимать решение. И при чем здесь родственница, необходимо всю информацию получить с первоисточника.

Родственница при том, что всем... поиск работы, оформление и т.д. занималась его тетка. Всегда она звонила мне, если что-то нужно.... но суть не в этом. Первоисточник говорит, что он выпил где-то в общественном месте и все.

Первоисточник явно преуменьшает свою роль в этом процессе. Дайте ему характеристику, а с взятием на поруки немного подождите до выяснения действительных причин. Тем более, что для того чтобы взять на поруки у Вас должна быть полная картина содеянного ним правонарушения, иначе у Вас не будет возможности правильно написать протокол собрания трудового коллектива на коем его брали на поруки. За что Вы его берете на поруки, за то что он выпил пива в общественном месте, так это смешно и никто этому не поверит, за это у нас пока не сажают.

Статтею 178 "адміністративного кодексу" за такі дії передбачено попередження, штраф від 1 до 8 неоподатк. мінімумів, виправні роботи на строк до 2 місяців або адмінарешт на 15 діб (це вже якщо на протязі року були "рецидиви"). Вам, як мінімум, потрібно встановити всі обставини справи. Як можна за когось ручатися, не володіючи докладною інформацією?! Може він "злісний хуліган" в питанні розпиття слабоалкогольних напоїв в громадських місцях!;):lol:

Я бы сказала, не "може він злісний хуліган в питанні розпиття напоїв", а ОДНОЗНАЧНО любитель горячительных напитков, в т.ч. и в общественных местах.
Брать на поруки как раз и не хочется, характеристику уж ладно, написать можно.

Производственная характеристика
 

Никто не знает?:sorry2:

Куда характеристика ?
Если не можете найти новый бланк - пишите на старом, имеющемся !..

Вышеприведенным документом была утверждена форма производственной характеристики для предоставления в МСЕК (сотрудник болеет длительное время, возможно дадут инвалидность), а вот форма, которую передали через родственника сотрудника (сам он в больнице) уже не актуальная. Возможно, работодатель должен предоставить информацию по другой форме или вообще мы не должны ничего предоставлять???

мы своему работнику заполняли по старой форме ( попал в ДТП в мае 2010г, а инвалидность оформлял в сентябре в 2010г), еще и охрана труда что - то писала от себя. характеристика не вернулась, претензий не было.

Пишите на старом, не забивайте себе голову. Это формальность былых времен. На сайте МОЗ Украины нет обновленной версии, в этой характеристике главное заполнить все предыдущие за 2010 год больничные , если таковые были. Не напрягайтесь;). Вы действительно думаете, что от Вашей характеристики зависит получит человек инвалидность или нет? Я с трудом представляю себе ситуацию, когда больному человеку не дают инвалидность только из-за того, что в этой справке что то не так. Если уж пришлось этим заниматься - быстренько заполните соответствующие пункты общими ничего не значимыми обтекаемыми фразами и отдайте этому бедняге. Пусть получит деньги за потерянное здоровье.

а кто-нибудь может сбросить образец производственной характеристики в свободной форме) спасибо!

Добрый день, уважаемые коллеги. Обратился бывший работник (работал 12 лет назад) с просьбой выдать ему характеристику. Со слов: после нашего предприятия нигде не работал, жил за границей. В связи с этим вопрос: существуют ли сроки выдачи характеристик? Т.к. и предприятие уже реорганизовывалось, и сотрудники, которые сейчас работают,и начальники с этим человеком знакомы не были. Были ли у кого такие случаи, поделитесь, пожалуйста, ссылками или советом... :)

Посмотрите в личном деле, возможно он проходил аттестацию и в документах есть характеристика тех годов, если нету, то мне кажется, что у Вас есть полное основание ему отказать и предложить только справку о работе.

А зачем она ему понадобилась, не сказал? В суд?
Пролистайте приказы за период его работы и на основании существующих документов напишите то, что вам о нем известно:
что в период с такого по такое то время работал на такой-то должности, с должностными обязанности справлялся, к дисциплинарной ответственности не привлекался, взысканий и поощрений не имел (если бы имел - об этом должны были бы быть записи в приказах)

В том то и дело, что не только не сказал, но и сам через третьих лиц характеристику заказал. Может и в суд, но я так думаю, что суд должен официальный запрос дать... Что-то мне в последнее время "везет" на такие запросы с ... затертых годов:pardon:

В таком случая я бы на вашем месте и ухом не повел бы - мало ли что кто вам передал, раз человек к вам лично не обращался, значит, не нужна ему характеристика :dont know:
Очень сомнительно, чтобы суд стал бы запрашивать у вас характеристику на работника, который уволился 12 лет назад :D

Если нет письменного запроса то и обсуждать нечего:dont know: