Хочу начинать агентство по поиску и подбору персонала!
 

Добрый день.

Я молодой бизнесмен. Начинаю набирать персонал, сам опыт 3х летний имею, есть заказчики не много но хватает. Имеется свой персонал 4 человека. У меня вопрос к HRам : С чего начинать учить молодого рекрутера?

Re: Хочу начинать агенство по поиску и подбору персонала!
 

судя по вашему вопросу - с азов
посмотрите курсы, тренинги у вас в городе

Вы сами какой опыт имеете 3х летний? Бизнеса или подбора персонала? Если подбора персонала, то Вы должны знать, с чего учить рекрутера. Но в этом случае лучше молодого рекрутера не брать..а брать опытного.

Re: Хочу начинать агенство по поиску и подбору персонала!
 

Это вопрос не к HRам, а к опытным рекрутерам, при том - внешним. Внутренний рекрутинг все же отличается от внешнего.

И, Argo, с точки зрения бизнеса не всегда выгодно брать опытных, иногда легче взять новичков и обучить.

А вот с чего начинать? Опишите основной бизнес-процесс подбора персонала и поставьте точки контроля: от вида заявки на подбора, договора и т.д., до образца резюме, которое высылается заказчику.
Идеально еще и создать стандарт по самому поиску: источники, алгоритм и т.д.

ну предположим заявка, договор, форма резюме- всё это есть. а дальше что?

Re: Хочу начинать агентство по поиску и подбору персонала!
 

Я занимаюсь целенаправленно поиском сравнительно недавно, но на чем обжегся, и что следовало бы серьезно обдумать в самом начале:
- понимание поставленных требований
- научиться задавать вопросы для определения этих требований
- научиться слушать и слышать ответы

Как по мне - это три концептуальных вопроса на которые нужно искать правильные ответы с первого дня.
А когда прийдет это понимание - прийдет и много методик/техник которые позволяют разглядывать кандидатов под микроскопом. По крайней мере я так думаю пока :)

Если помимо интервью он занимается и поиском людей - то у вас есть 4 человека с каким-то механизмом поиска. Пусть с них и начинает.

Хотелось бы услышать rodzimanos что у него вышло.

Re: Хочу начинать агентство по поиску и подбору персонала!
 

Я молодой бизнесмен. Начинаю набирать персонал, сам опыт 3х летний имею, есть заказчики не много но хватает.

Ничего не понятно, кроме первого предложения... :dont know:

Спасибо за поддержку дело пошло!

выжить в кризис многого стоит)

Спасибо за обратную связь !:handshake:
(тем более - положительную :yahoo:)

:ura::victory:
Очень рада за Вас. Удачи и вдохновения в Ваших трудах!

Ага, а они потом научаться и уйдут наф...
Хотя есть противоядие, разделить функции, но все ж руководители хотят от рекрутеров от "А" до "Я"

За это время они принесут компании прибыль ...
Важно с вниманием подходить к этому. У кого-то это 'up or out' ... у кого-то чуть ли не пожизненный найм.

Ну, если в Японии...
Проснись, вставай, ты в Украине!

Блин, мифы это про пожизненный найм в Японии ... не было это какой-то древней Японской традицией. Это были навязанные американской оккупационной армией ограничения по смене места работы для того, что бы затормозить развитие Японии ...

Есть много различных вариантов, и все они имеют право на жизнь.

В кризисы японцы сокращали персонал ничуть не меньше, чем наши...:reverie:

Ну, если не только нам плохо, тогда это уже хорошо )))

Это по-нашему, по-славянски...;)

Закон "Лес рубят - щепки летят" работает повсеместно, он актуален для всего земного шара. Вопрос только - какая роль достается конкретно каждому из нас.:reverie:

Уважаемые Дамы и Господа!

Вы знаете, пришлось так зароботаться что и писать сюда перестал.
Спасибо всем большое за Ваши советы, теперь уже опыт создания агентства появился.

А поделиться с молодёжью ?..;)
(хотя бы ... "граблями", на которые не надо наступать !)

Не открывать :D

А что, в этом случае грабли превращаются в борону ?.. :D

Угу... А ты впрягаешся вместо лошади :)

Да... и ведь борону-то не перевернёшь, иначе ничего не вырастет...:reverie:

Молодежь я за то, чтобы Вы всегда верили в свои цели...

Вот следующие принципы которые помогли мне, а значит помогут Вам осуществить Ваш проект:

1. Никогда не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня.
2. Иметь рамки и ограничения (личностные, во времени, в поведении - кодекс рекрутера, при заключении сделок, и т.д.).
3. Находится в правильном окружении и поддерживать хорошие отношения со всеми людьми (50% успеха).
4. Работа над собственным характером (самодисциплина).
5. Знания (рынка, методов поиска, сфер бизнеса и т.д.).
6. Переносить фактор боли (терпеть состояния что ты не такой как все, белая ворона, очередная новая компания).
7. Планирование (создать и выработать такой распорядок своей жизни чтобы поиск персонала стал твоей жизнью, а не работой в которой мало интереса).

Я думаю, что не соблюдение этих принципов будут самыми большими граблями.

Неплохие "зубцы" для грабель и бороны !:good:
Вот на них как раз и не надо наступать !