Реорганизация
 

Добрый день. У нас поменялась структура предприятия . Раньше была должность - директор, а сейчас ее переименовали в генерального директора. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовую книжку. Заранее спасибо :D

а структура управления поменялась на основании чего? изменения в устав также вносились? Я бы написала приказ в котором ген.дир ссылается на изменения в уставе и назначает себя ген.диром.

У нас полностью поменялся устав )))

Разве это поменялась структура? Это поменялось название должности. Изменения внести на основании изменений в Уставе компании.

Структура так же поменялась. Есть приказ об изменении структуры.

Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии руководство хочет разъединить отделы, создать новые, а так же должность зам. генерального директора но экономическим вопросам - главный бухгалтер, разбить на главного бухгалтера и зам. генерального директора но экономическим вопросам. Измененное ШР вводится с 01.07.10г. Как правильно оформить приказ об изменении??:read:

.... НАКАЗУЮ внести зміни до ШР:
1. Виключити з ШР посаду замдир-головбух 1 шт.од.
2. Внести до ШР посаду зам.дир - 1 шт.од. з пос. окл. 100000000 у.е.та міс фондом з.пл.100000000 у.е,
посаду головбуха - 1 шт. одиницюз пос. окл. 10 у.е.та міс фондом з.пл.10 у.е, .

:lol::thumbs up::girl_haha:

А зарплаты-то "впечатляют"!

Огромное спасибо!!!!!!!!!!!!
Только вот еще момент шапку
прказ№
"о реорганизации и изменении
штатного расписания"

или нет????????:bow:

Если у Вас на должности зам.генерального директора по экономическим вопросам работает сотрудник, то учитывайте, что от даты создания приказа до даты вступления в силу самих изменений должно "пройти" не менее 2 месяцев

Но человек который был на этой должности сам захотел разделения, он теперь будет просто главным бухгалтером, ведь никого сокращать не будем?

Ну зачем так строго, они его попросят заявление написать, мол сам хочу ... стать главным бухгалтером...

Я бы сделал два приказа первый о реорганизаци, а второй на его основании о внесении изменений в ШР.

Если я правильно поняла, то 1 приказ я делаю о реорганизации ( вместо технического отдела будет ОГТ и ОГК, вместо бюро кадров отдел кадров, вводится должность зам. ген. директора по новой технике и по коммерческим вопросам т.п.)2 приказ будет о изменении штатного расписания в связи с реорганизацией. Верно??? И еще обязательно эти 2 приказа делать за 2 месяца??:reverie:

Посмотрите ст.32 КЗоТ Украины. Насколько я понимаю, у Вас вместо одного отдела будет два. Если суть работы ваших сотрудников при этом разделении как-то изменится, или з/п изменится, т.е. если будет иметь место "зміна істотних умов праці", и есть подозрение, что люди добровольно заявления не напишут - то приказы нужно все-таки за 2 месяца делать.