Обязанности специалиста по охране труда
 

На кого можно возложить обязанности специалиста по охране труда. Дело в том, что я начинающий эйчар. На меня явно нельзя возложить эти обязанности. А если я что-то не так сделаю, потом я буду крайняя. Подскажите, что делать? :dont know:

Може у Вас вже є якісь напрацювання з організаційних питань охорони праці?
На кого покладається функція служби охорони праці – повинно бути визначено в Положенні про охорону праці (СУОП – система управління охороною праці). Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Спеціаліст з охорони праці повинен розбиратись в питаннях безпеки основного виробництва. Він повинен пройти навчання і перевірку знань з охорони праці при теруправлінні Держгірпромнагляду, отримати свідоцтво, тільки тоді він має повноваження виконувати свої обов'язки.

Спасибо за помощь! Не могли бы ещё подсказать, мы не производитель, мы торговая организация. В Любом ли случае , что бы назначить ответственного он должен пройти проверку знаний в теруправлении?

Re: Обязанности специалиста по охране труда
 

1. Принять решение - брать на себя эту обязанность или нет
-- есть ли у вас для этого временные ресурсы (зависит от вашей загрузки, численности сотрудников...)
-- лежит ли к этому душа
-- есть ли знания/умения/навыки для выполнения подобной работы
2. Пройти курсы, получить удостоверение, дальше все по кадровому делопроизводству - приказ и т.д.

В моей практике приходилось совмещать функции HR и инженера по охране труда. Но нагрузка огромная

Если у вас нет, возьмите у меня на сайте в копилке для HR примерный алгоритм по развертыванию службы охраны труда

Natusyaod: Не могли бы ещё подсказать, мы не производитель, мы торговая организация. В Любом ли случае , что бы назначить ответственного он должен пройти проверку знаний в теруправлении?

Я думаю, таке навчання та перевірка знань, обов'язкові. Я сам двічі проходив курси, вони короткострокові 4-5 днів. Посвідчення дійсне 3 роки, крім випадків, коли буде виявлено, що з вини цього самого спеціаліста трапився якийсь нещасний випадок (виною може бути і слабка організація ОП, і конкретні помилки, наприклад в інструкціях з ОП) - в таких випадках Держгірпромнагляд може скасувати посвідчення.
Я Вам раджу, зателефонуйте в своє теруправління охорони праці - зараз вони іменуються "Держгірпромнагляд" (узнайте його за довідкою), там запитайте навчально-методичний центр. З ними виясніть, чи обов'язково для Вас проходити навчання, скільки це коштує, коли можна потрапити на навчання.
Бажаю успіхів!

Всем большое спасибо за помощь и советы!!!!! res

организация обучения по охране труда
 

Здравствуйте!
Рассудите, пожалуйста.

На предприятии есть нач. по охране труда и есть (естественно) отдел кадров (ОК). На предприятии прим. 600 шт.единиц.
Нач.по ОТ хочет возложить процесс организации обучения по ОТ на ОК. :roll:
Было издано распоряжение возложить эту функцию на нач. по ОТ на основе " Типового положення про навчання з питань охорони праці" затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці України 17.02.99 N 27 :
п. 2.1.1. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким керівником підприємства доручена організація цієї роботи.)

Кто прав?

У вдповідності до Типового Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.
2 Навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи.
2.1. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників.
2.1.1. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким керівником підприємства доручена організація цієї роботи.
В той-же час цим Положенням визначено, що:
1.12 Відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці згідно з вимогами Положення покладається на керівника підприємства, в структурних підрозділах – на керівників цих підрозділів, а контроль – на службу охорони праці.

Re: организация обучения по охране труда
 

Дещо зауважу, думаю, не буде зайвим.
Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці. Наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 № 15. Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за № 231/10511.
Визнати такими, що втратили чинність:
- наказ Держнаглядохоронпраці від 17.02.99 № 27 "Про затвердження Типового положення про навчання з питань охорони праці".
Та по суті питання все так же, без змін.

Lioness@, Вам надо создать комиссию по расследованию несчастного случая. Этим должен заниматься Ваш инженер по ОТ, в состав комиссии вы можете войти как кадровик.
Смотрите также Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ «Про деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» від 25.08.2004 р. № 1112.
Закони України «Про охорону праці» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

А еще - просмотрите табличку . Там четко расписано, кто, что и в какие сроки надо будет сделать.

Кратко:

Коли та хто проводить розслідування?

Отже, відповідно до п. 7 Порядку про розслідування та обліку підприємство має проводити розслідування у випадку:

– раптового погіршення стану здоров'я працівника;
– отримання ним поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою;
– гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь;
– отримання теплового удару, опіку, обмороження у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою чи іонізуючим випромінюванням;
– отримання інших ушкоджень унаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха, контакту з представниками рослинного і тваринного світу, що призвів до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менше ніж на один робочий день;
– зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків;
– смерті працівника на підприємстві.

Як бачите, розслідуватися має будь-який випадок, що стався на підприємстві. Навіть найнезначніший.

Відповідно до п. 10 Порядку розслідування та обліку підприємство наказом створює комісію з розслідування нещасного випадку в складі не менше трьох чоловік. До складу такої комісії включаються:

– керівник (спеціаліст) служби охорони праці чи посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з охорони праці, – голова комісії;
– керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок;
– представник робочого органу Фонду за місцезнаходженням підприємства (за погодженням). Якщо нещасний випадок має тяжкі наслідки для потерпілого, у тому числі і з можливою інвалідністю, до складу комісії обов'язково включається такий представник;
– представник первинної профспілкової організації, членом якої є потерпілий, чи уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, та інші особи.

При цьому до складу комісії не може включатися керівник робіт, який безпосередньо відповідає за стан охорони праці на робочому місці, де стався нещасний випадок.

Якщо виявлено гостре профзахворювання (отруєння), до складу комісії обов'язково повинні входити представник СЕС, що обслуговує підприємство, та працівник Фонду.

Сам потерпілий чи особа, яка представляє його інтереси, не може входити до складу такої комісії. Однак це не означає, що він не бере участі у проведенні розслідування. Так, відповідно до п. 11 Порядку розслідування та обліку потерпілий має право:

– брати участь у засіданнях комісії;
– висловлювати свої пропозиції;
– додавати до матеріалів розслідування документи стосовно нещасного випадку, що стався;
– надавати необхідні пояснення, у тому числі викладати в усній та письмовій формі власну думку щодо причин того, що сталося;
– одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування.

Надеюсь, эта информация Вам поможет. Хотя отвечать за процесс должен инженер по ОТ.

добрый вечер.
очередной уточняющий вопрос:). если по приказу человек является ответственным лицом по вопросам охраны труда на предприятии, то какая инструкция для него должна быть - инженера по охране труда??? (но ведь инженер это уже как отдельная должность). или если он инспектор по кадрам, то эти дополнительные обязанности прописать в его должностную??

Сделайте Положение о службе ОТ на предприятии и возложите приказом на сотрудника обязанности ОТ

спасибо, это я уже сделала, но меня интересует инструкция на этого человека. по приказу он ответственный, то какая же инструкция по охране труда должна быть? "инструкция № ___ по охране труда ответственного по вопросам охраны труда на предприятии"???? звучит глупо:) а "инструкция № ___ инженер по охране труда"?? кажеться немного не то. запуталась:(

Есть 2 вида инструкций:
1. Должностные
2. Инструкции по ОТ (по профессиям и видам работ)!! для рабочих.
Вы о каких спрашиваете??

Инженеру по охране труда инструкция по охране труда не нужна он проходит раз в три года обучение и все...

Доброе утро:)
по должносной инструкции - инспектор по кадрам, после спец.обучения и получения удостоверения - возложены обязанности ответственного по охране труда. Вопрос - инструкция по охране труда по какой же профессии должна быть?

минимальное число удостоверений --2 ШТ.:read:

у нас их 3шт :)

У инспектора по кадрам??

1- у инспектро по кадрам.
1- у директора
1 - уполномоченное лицо труд.коллектива

У ответственного по ОТ должно быть минимум 2 удостоверения:
ОТ + IV группа по электробезопасности.
Особенности работы ответственного по ОТ излагаются в должностной инструкции либо в Положении о службе ОТ предприятия.
Инструктажи "ответственный по ОТ" не проходит никакие. Он их сам проводит.

спасибо, занчит пропишем обязанности в должносной инструкции инспектора по кадрам.
еще раз спасибо:)

Если дословно исполнять НД, то так нельзя 5.5. Працівники служби охорони не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) та цим Типовим положенням. ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ Н А К А З15.11.2004 N 255Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2004 р. за N 1526/10125 Про затвердження Типового положення про службу охорони праці

Обязанности специалиста по охране труда
 

Подскажите пожайлуста, при создании предприятия кто издает приказ о назначении ответственного лица по охране труда и пожарной безопасности? Каким образом директор предприятия может сам себя назначить ответственным лицом, согласно законам "Об охране труда" и "О пожарной безопасности"?

Я так поняла, что инженера по охране труда нельзя делать ответственным за пожарную безопасность? Правильно?

В зависимости от специфики Вашего предприятия. в 90% компаний так и делается

Колеги, прошу допомоги. Інспектор з охорони праці на лікарняному. Наскільки я знаю, на період тимчасової відсутності працівника ми повинні його обов'язки покласти на осіб, які пройшли навчання з охорони праці та мають відповідні посвідчення. На підприємстві ці посвідчення мають три працівника: генеральний директор (він у відрядження); директор з виробництва (у відпустці) і інспектор з охорони праці (на лікарняному). На кого ж покласти обовязки?

Навчайте ще одного !!!:dont know:

А відрядження і відпустка (втім, як і хвороба) - надовго ?
Колись же вони скінчаться...

Дуже дякую за допомогу. Ми також прийняли рішення навчати ще одного працівника, тому що і відрядження довгострокове, і лікарняний, на жаль, тривалий; а залишити діюче підприємство без відповідального з охорони праці не можна. Вдячна за пораду.

Підкажіть, будь-ласка, чи може бути призначена інженером з ОП людина, що не має вищої освіти, проте пройшла спеціальні курси? (є стаж роботи на посаді начальника пожежної частини), або чи може така особа бути призначена відповідальним за ОП наказом, якщо вона займає не керівну посаду на підприємстві?

Підкажіть, будь-ласка, чи може бути призначена інженером з ОП людина, що не має вищої освіти, проте пройшла спеціальні курси?
(є стаж роботи на посаді начальника пожежної частини),

Взагалі немає вищої освіти??? можливо хоч якась вища є???? цього буде досить))

Кваліфікаційні вимоги :
Провідний інженер з охорони праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з охорони праці I категорії — не менше 2 років.
Інженер з охорони праці I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією інженера з охорони праці II категорії — не менше 2 років.
Інженер з охорони праці II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з охорони праці — не менше 1 року.
Інженер з охорони праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

або чи може така особа бути призначена відповідальним за ОП наказом, якщо вона займає не керівну посаду на підприємстві?
НІ!!!!!

Дуже вдячна :)

Добрий вечір!
Підкажіть, будь-ласка, з чого мені розпочати:
мене взяли в будівельну фірму Інженером з ОП.
У мене вища освіта , інженер - гідротехнік, спеціалізація - інженер з ОП у водному господарстві.
Після закінчення університету в червні буде 3 роки. Досвіду роботи ніякого немає, допусків теж немає ніяких.
На фірмі до 50 чоловік.
Не знаю за що братися :dont know::dont know::dont know:

1. Читаем ЗУ "Об охране труда"
2. Идём на курсы по ОТ, слушаем лекции, ставим вопросы преподавателям.
.....
изучаем нормативку:
ДБН ОТ в строительстве
правила на высоте
ПУЭ, ПТЭЭП, ПБЭЭП,
правила по кранам,
......
может ещё есть правила по видам деятельности вашей фирмы.

дуже дякую за відповідь )