Центр занятости
 

подскажите, пожалуйста, по каким причинам и на каком основании центр занятости может проверить предприятие?

Re: Центр занятости
 

ЦЗ прводит проверку соблюдения юрлицами Закона У "О занятости населения"... какая у вас например текучка (прием-увольнение) и как своевременно вы сдаете отчетность... мало ли...а может у вас работают иностранцы без разрешения... ну и прочее...

Еще, если Вы хотите оформить сотрдуника с выплатой з/п от ЦЗ, то ЦЗ тоже проводит свою проверку.

Проверили и что дальше? Какие меры они могут принять к предприятию если есть нарушения?

практически никаких... в основном поругать.

И только. Нервы потрепать, потому что ( из практики общения с специалистами из ЦЗ) уровень их подготовки и знание кадровой работы очень слабенькие.

В целом согласна. Но если специалист в компании грамотный, то ему то и нервы не особо потрепешь))
но подоставать они могут)))

Спасибо за внимание к моему вопросу!!!

центр занятости
 

Советую с ними дружить. Польза от центра занятости маленькая, да и специалисты у них, честно говоря, ..., работу кадровой службы предприятия знают мало. Но, при желании, могут создать неприятности.
На нашем предприятии они хорошенько потрепали нервы и отказали в разрешении на устройство иностранного специалиста.

Ну що Ви таке кажите, а штраф? За нездання звітів,відповідність звітів наказам, там багато нюансів. Коли останній раз була перевірка, підприємство отримало штраф від ЦЗ у розмірі близько 900 грн. :dont know:

Amelli о каком соответствии отчетов приказам Вы говорите???
и на основании чего Вас проверял ЦЗ?

Буквально сегодня была така проверка (связанная с получением разрешения на трудоустройство иностранца). Разошлись с миром. Проверяли в основном отчетность, которую мы сдаем в ЦЗ. Считали на калькуляторе: по приказам приняли столько-то, в отчетах по принятым стлько-то. Слава богу, все совпало. Считали сколько вакансий подаем, сколько в штатном. В прошлый раз был бок один (забыли одного принятого показать), но ничего, обошлось. Были задарены подарками и сделали вид, что не заметили.

Центр занятости
 

Добрый вечер. Подскажите, после увольнения работника ( по собственному желанию и по обоюдному согласию сторон) нужно ли подавать данные в центр занятости? и в какой срок. По какой форме.
Спасибо.

При увольнении по даннным статьям отчетов сдавать не надо

Після звільнення з роботи працівника, як правило, у Вас утвориться вакаснсія, якщо тільки Ви одразу не приймете на роботу іншого працівника.
При наявності вакансій подається Звіт про наявність вакансій. форма № 3-ПН.

а не підскажете, чи є штрафи в разі нерегулярного подання звітів 3-ПН?

Об увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата) необходимо вовремя подавать формы в ЦЗ о планируемом сокращении и о фактическом сокращении - за нарушение этого, я слышала, большой штраф

Подскажите, пожалуйста, если у нас неприбыльная христианская организация, и происходит сокращение штата, всё равно подавать форму в центр занятости, даже если никогда никаких форм туда не подавали и претензий не было? Мы принимаем на работу только членов нашей церкви. Может кто-то знает конкретно закон насчёт данной ситуации для религиозных организаций, отзовитесь!!!

Не бачу різниці. А що, хіба члени вашої церкви не можуть після скорочення стати на облік в ЦЗ і отримувати допомогу з безробіття?
Я думаю, ви і 3-ПН повинні подавати, якщо у вас є вакансія, тільки в примітці написати - віросповідання - .... Я думаю, це не буде дискримінаційною ознакою...:reverie: (треба уточнити в законі, не маю вільного часу).

Да, они и станут в центр занятости, только уведомление и приказ сделан были 24 ноября, а в центр занятости ничего не сообщили, а сегодня уже 9 декабря. Что делать?

Если Вы нарушите срок подачи отчётов на 1 неделю, Вас за это сильно не накажут (тем более, если Вы объясните причину)...:nea:

Швиденько несіть звіт про заплановане вивільнення працівників до ЦЗ. Нічого страшного, але дату звільнення будете рахувати - 2 місяці не від дати наказу про скорочення та ознайомлення працівників, а від дати отримання звіту центром зайнятості. Тобто від тієї дати, яка більш пізня.

А если работник уволился, допустим по собственному желанию, и на освободившуюся должность оформить совмещение работающему сотруднику, то получается, что отчет в ЦЗ можно не подавать? Я правильно понимаю?

Якщо на місце, яке звільнилося, оформляєте працівника за сумісництвом або в порядку суміщення посад (професій) - вакансія зайнята, звіт до ЦЗ подавати не потрібно.

Уважаемые форумчане!
Хочу обратить Ваше внимание на то, что с 15 декабря вступает в силу новая форма справки о доходах для подачи в центр занятости и получении пособия по безработице.
Даю ссылку
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=1266-2001-%EF
(Додаток 3 до Порядку
ДОВІДКА про середню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття)

Вчера наша бывшая сотрудница пыталась сдать документы в ЦЗ для регистрации. Документы были отклонены ввиду устаревшей формы справки.

И что-то там в начислении больничных тоже поменялось с 15.12.2009...:reverie:
Ещё раз спрошу в бухгалтерии и отпишусь...

Центр занятости
 

О том, что я не уведомил ихЦентр Занятости в положенный 3-х месячный срок до начала увольнений. Какой такой 3х месячный срок? Всегда 2 месяца было. А они ссылаются на Закон РФ "О занятости наслеления в РФ". Как бы их грамотно и красиво отшить?
Помогите, плиз.

А "ихЦентр Занятости" находится в России ?
Тогда см. законодательство РФ...:read:

Да, заходила я на форум в поисках ответа на другой вопрос.
Но с поисковиком мне что-то не повезло.
А вопрос такой:
Помогите разобраться в такой ситуации:
В 2008 году родила ребенка(на тот момент была безработной).В 2009 устроилась на работу-работа сезонная, но директор очень хороший и договорились, что я не увольняюсь в связи с окончанием срока трудового договора, а ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.В 2010 я не прерывая отпуск по уходу и выхожу на ту-же работу, по окончанию сезона пишу заявление опять на разрешение отпуска по уходу.В этом году снова отработаю сезон, не прерывая отпуск, а вот по окончанию(сентябрь) уже нет смысла писать снова по уходу, т.к ч/з 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года.
Вопрос:
1)какое заявление мне писать, чтобы можно было стать на учет в ЦЗ?
Подойдет ли "окончание срока трудового договора", как у сезонников?Я ведь получается принималась не на сезон.
2)После увольнения, насколько я понимаю мне набежал неиспользованный отпуск за отработанные месяца 2009-2010 и присоеденится 2011г.Учитывая хорошее отношение работодателя, я естесственно откажусь от них или от компенсации, т.к знаю, что это не в его интересах, но по закону положено и это все равно надо отразить документально, как положено.Что в этой ситуации предпринять?
Я согласна провести, как компенсацию(типа выплатили) и отдать ему сумму отчислений в фонды из суммы компенсации.Но, может, кто подскажет другой вариант.
Ситуация осложняется еще и тем, что приказы я буду готовить сама, т.к исполняю обязанности кадровика.
Кто что может сказать по этому поводу, посоветовать?
Очень нужна помощь опытного человека.
Спасибо.
Добавлю, что учреждение не государственное.
Этот вопрос задавала на другом сайте.Совет такой:
1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет
2)по соглаш.сторон
3)ну и компенсацию есстно насчитать.
Я согласна с такой формулировкой.Но из этого вытекают следующие вопросы
Насколько правильно я поняла:

Вариант первый -

1)соглашение сторон пункт 1 ст.36
2)с записями в трудовой, заявлением и приказом все понятно
3)кроме компенсации за неиспользованный отпуск, никакое выходное пособие не положено?(не хотелось бы подставлять работодателя).
4)выплаты в центре начнутся на 8-ой или 91-ый день?

Вариант второй -

1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет ст.38
2)заявление и приказ будут звучать так же, а в трудовой насколько я понимаю надо указать причину, что именно по этой причине?
3)когда начнутся выплаты в ЦЗ?
4)смогу ли я на следующий сезон устроиться на ту же работу, только уже как сезонный работник?
Если я повторяюсь и, где-то есть ответы, дайте плиз ссылочку.И, если этот вопрос не для этой темы, прошу модераторов перекинуть его на нужное место.
Спасибо.

:yes:
И заявление, и приказ, и в ТК надо указывать: по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, ст.38 КЗоТУ.
С 8-го дня.
Сможете, если будет работодатель набирать таких работников...
Только я не поняла, что именно Вы имеете ввиду под: смогу ли я?:reverie:

"Таких" -это каких?;):D
"смогу ли я?" - это в смысле того, что увольняюсь вроде как по уходу до достижения 14 лет, а тут, бац, и на работу.Нет ли на этот счет притензий у ЦЗ при последующем оформлении на биржу труда?....:reverie:

Ну, сезонных, каких же еще....:D
А-а-а..ну и что? Ну, и увольняйтесь каждый раз по этой причине, пока ему 14 лет не исполнится...ничего страшного...
Не будет ни у кого претензий...

В ЦЗ только обрадуются если человек трудоустроился и ему не надо выплачивать пособие.
У меня возник вопрос: Ваша работа входит в список сезонных работ:
ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 12 жовтня 1992 р. N 583?
И еще период работы не превышает 6 месяцев?
Если нет, то это не сезонные работы.

Я работаю медсестрой...ну и в нагрузку веду кадровую работу.

Кто может подсказать, какой нынче штраф за не подачу 4 ПН (план)???

А штрафы нехилые ! Так что лучше не шутить

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про зайнятість населення

5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет, чтобы мы ей написали некий отказ, что мы ее не ждем после декрета (ей так сказали в ЦЗ) и уволится по согласию сторон, чтобы стать на учет в центре занятости. Кто знает, как правильно поступить в такой ситуации? Чтобы и нам не пострадать и женщина могла стать на учет.

У меня вопросы:
1. Причем женщина, находящаяся в отпуске по уходу... к ЦЗ?
2. Какого черта она туда поперлась?
3. То, что сказали...то пусть выбросят...
Это еще что такое?:?
Почему не по ст.38? Не по уходу за ребенком? Или не по другой причине...

Я знаю:
1. Отправить женщину домой дальше воспитывать ребенка и выходить на работу тогда, когда посчитает нУжным.
2. С чего бы ей становиться на учет, если она в отпуске и состоит в трудовых отношениях с предприятием?

Что-то тут не так...а что? :dont know:Пока не пойму:reverie:....чакры для телепатии временно недоступны...:cry:

Сама, ничего не понимаю, зачем ей туда? Может, хочет два пособия получать? И по уходу за ребенком и в ЦЗ?

Хитро...мудрая, да?
Ну, пусть увольняется....и становится на учет...причем тут: вы ее не ждете...:dont know:
Бумагу, ручку в руки - заяву на стол... и вперед - в ЦЗ..
Кто ее держит-то?:dont know:
Только пусть не будет умной, а почитает законы, прежде чем хотеть два пособия получать....:lol:
Чего вы за нее пАритесь?:?