Кто кем работает
 

То что на форуме общаются в основной массе специалисты эйчар сомнений нет, но кто мы? Я в службе эйчар с 1991 года (производство), но есть еще коллеги из кадровых агенств и рекрутинговых компаний. Тем с производственной направленностью раз два и обчелся. :dont know: Вот и возник интерес узнать...

Re: "Интересно девки пляшут"
 

Аватарчик Акулки Вам точно подходит :)

:oops:
спасибо

Re: "Интересно девки пляшут"
 

Я работаю начальником отдела развития персонала в телекоммуникационной компании (продажа, установка оборудования).
И еще веду тренинги. :)
Мне тоже интересно: а кто тут у нас кто есть? :lol:

И даже есть такие вопросы:
1. Кто среди нас - врачи по образованию???
2. И кто среди нас есть представители фарм.компаний, в частности их HRы??? :wink:
(ищу родственные души :) - я врач по образованию, и когда работала в Балтик Тренинг Групп, то работала, в основном, с фарм.компаниями...)

Подобную тему обсуждали недавно на нашем местном форуме, вот что я там написал. В перечне вопросов ошибка в слове АгенТство. Подредактируйте, поставьте букву.

"Пару лет назад в российской газете Ведомости прочитал небольшую статью, в которой рассказывалось о том, что было проведено по всей России исследование. Основная задача - нарисовать среднестатистический портрет российского эйчара-кадровика. Исследователи не стали делить кадровиков и эйчаров, не стали делить организации на государственные и негосударственные, брали живьем всех, кто попадался, естественно выборку они сделали по всем правилам социологии. Был воссоздан портрет среднестатистического российского кадровика. Портрет получился ужасным. Это женщина около 30 лет, с каким-либо высшим образованием, случайно попавшая в кадровую службу, окончившая курсы по кадровому делопроизводству, и черпающая знания либо на специализированных форумах (задавая простейшие вопросы), в лучшем случае, читающая профильные издания, как правило, не инициативная и не стремящаяся сделать карьеру, не любит брать на себя отвественность.

Вот такой образ получился. Надо сказать, что в центральных регионах России, в крупных городах портрет выглядит несколько иначе. В Москве преобладают так называемые эйчары, среди эйчар-директоров много мужчин. Функции у них разнообразнее, наблюдается дифференция функций, то есть эйчар-генералистов становится меньше.

В нашей стране (это про Белоруссию) подобных исследований не проводилось, но выводы можно делать самостоятельно, на примере этого форума (речь идет о белорусском форуме кадровиков), обратив внимание на качество задаваемых вопросов, на соотношение полов, на доминирование тех или иных тем и так далее.
Логично задать такой вопрос - а есть ли профильное образование в сфере управления персоналом?"

Re: "Интересно девки пляшут"
 

Тоже работаю в самой что настоящей производственной компании :) ! Вы не один здесь! :)

В моем случае присутствует и производство и розница и кое что еще. Однозначно причислить себя к производственной сфере не могу.

Re: "Интересно девки пляшут"
 

И не раз и два, и даже не три... :cool:
Не делайте таких быстрых выводов :lol:

Валерий, очень интересно, и в чью пользу, с вашей точки зрения, будет сравнение по этим параметрам с этим форумом, например? :redface: или, может, на российские форумы вы тоже заглядываете?

Ирина, конечно, заглядываю. У нашего журнала есть российская версия. Российские форумы в целом выше по уровню. Я давно зарегистрирован на e-xecutive. Если брать узкоспециализированный - например, kadrovik.ru, то сразу станет ясным - уровень выше в среднем.
Что касается белорусских форумов.
Вопрос не очень простой. С одной стороны, у нас в стране жесткие правила и инспекция не церемонится и в целом уровень законности во всех сферах выше (например, у нас лучше не пытаться давать взятку гаишнику). По идее, это должно как-то отразится на грамотности кадровиков. К тому же у нас давно принят новый Трудовой кодекс и это подняло волну интереса и обучения. С другой стороны, у наших стран общее прошлое, те же люди и ждать сюрпризов сложно. Если присмотреться к вопросам внимательно, все же становится понятным факт - уровень приблизительно такой же. В приличных компаниях есть юристы и они, безусловно, хорошо знают ТК. В остальных компаниях инспекторами работают случайные люди и грамотность низкая. Одно я могу сказать точно - уровень эйчаров в среднем, на мой взгляд, точно у вас выше.
И в заключении. Для форума важно, чтобы было несколько людей таких как вы или esar. Очень жаль, что ваши советы не всегда ценят. Стоило esar один раз не разжевать человеку, как тут посыпались обвинения, что нужен конкретный совет и так далее. И тогда возникает большой вопрос - как помогать таким людям? Не получается ли услуга медвежьей. Люди начинают наглеть, учиться не хотят, кодекс открыть лишний раз ленятся и так далее.

А еще больший вопрос - зачем помогать им?
Получая быстрые ответы на конкретные мелкие вопросы, человек не научиться самостоятельно работать. Поэтому и не вижу смысла "разжевывать".
Лично для меня лучшая помощь - это ссылка на нормативный акт или на официальный комментарий (разъяснение). Еще может помочь в работе практический опыт коллег по осуществлению процедур, которые прямо не регламентированы законодательством (анализируя и сравнивая можно найти наиболее оптимальный вариант).
Все остальное - пустая трата времени как спрашивающего, так и отвечающего.
И уж точно, "разжевывание" не повысит общий уровень профессионализма участников форума.

К теме. Я начальник отдела персонала всеукраинской транспортной компании. :)

Госслужба. :cool: Но не та, которая
"...и опасна и трудна...и на первый взгляд, как будто не видна".... :D

А я пока еще начинающий кадровичок :redface: в крупном холдинге :roll: . А по образованию-управление персоналом и экономика труда :)

Строительная сфера :) Директор по персоналу...
Перед этим - производство продуктов питания, торговля.

Транспортная, потом строительная компании, теперь - оптовая торговля.

P.S. Спасибо, Валерий, за оказанное ВЫСОКОЕ ДОВЕРИЕ :wink:

Производственно - коммерческое предприятие. До этого - туризм и агентство по подбору персонала :)

Катерина, скажу по секрету, что моя подпольная кличка - Уролог, я не врач, а специалист оптическому оборудованию, а это все эндоскопы - цистоскоп, нефроскоп, лапароскоп, артроскоп, фиброгастроскоп и даже ректоскоп :D и много других всяких скопов для всех человеческих отверстий, а если отверстий нет, то хирурги сделают - это называется малоинвазивная хирургия. Начинал с цистоскопов, а потому славный урологический киевский мир меня знает как уролога. Знает прежде всего славный институт урологии и нефрологии и так называемая бывшая октябрьская больница, знает блатная поликликника на дружбы народов и военный госпиталь на леси украинки и онкологическая больница в святошинской стороне и еще компании торгующие этим оборудованием. Очень хорошего мнения о киевских врачах - деловые люди, не подводили ни разу с оплатой за ремонт дорогостоящей оптики. Иногда скучаю по этой работе и скучает мой учитель, гениальный специалист по оптике. :D Может кому надо фиброгастроскопию сделать?

Сейчас Директор по персоналу управляющей компании Финансово-промышленной группы с численностью персонала свыше 30000 человек в 6 направлениях деятельности.
До этого консультант Executive Search агентства а до этого начальник отдела рекрутингового агентства

kichkaev, ну уролог оно конечно лучше, чем проктолог :D
Но пока доктора с чисткой, вызывать нам не нужно :lol:
Я теперь понимаю, кем пугал всех ВВП :cool:

Мы всё больше в продажах оптовых :)

:lol:

Здравствуйте! Я официально менеджер по персоналу в холдинге-занимаемся всем на свете :D а обязанности выполняю начальника отдела кадров. :wink:

Сейчас работаю в FMCG сфере, до этого в страховании, а еще раньше - в продаже строительных материалов.

Ого! Какое серьезное и насыщенное у Вас прошлое! :) Да еще и все знакомые места перечисляете!.. :D Хорошая у Вас память! :wink:
Так что, открываем контору по консалтингу применения цистоскопов и фиброгастроскопов в HR? :lol:

:lol:

Дистрибьюторская компания, менеджер оп персоналу, HRом работаю с 2005, по образованию психолог, преподаватель художественной культуры, режиссер молодежных театров. :roll:

Ух ты, да вы творческая личность и на хрена вы пошли в эйчар, где почти одни сухари работают. :)

В настоящее время селькое хозяйство. До этого пищевое производство, машиностроение.

Спс. :redface: Но абсолютно с Вами не согласна, так как без творчества в эйчаре делать нечего!!! :!: Это мое мнение. Ну конечно же, это не касается кадровой работы, там да, одни стандарты. Поэтому я для себя разделяю работу кадровика и эйчара. (Заслуженные и эксперты, не бейте сильно!) :redface: :D

Ну, все, кадровики если вас не съедят, то покусают. :lol:

И это действительно правда (о разделении на работу кадровика и работу эйчара): моя работа состоит из точной, регламентированной работы кадровика, где каждой бумажке свое место и каждая бумажка очень нужна и важна, и из работы эйчара, которая - творчество, интуиция, терпение, улавливание того, "куда ветер дует" и быстрое реагирование на каждое изменение в дыхании коллектива. Я люблю свою работу :) А нашла я ее случайно, проработав учителем, после школы - секретарем, которого повысили до инспектора по кадрам... Теперь не могу представить, что могла бы заниматься чем-то другим.

Марина, вы не спешите крест на своей карьере и жизни ставить. :D

я - менеджер по персоналу в gamedev компании
обожаю свою работу и сферу IT-gamedev

Опыт работы: 5 лет работал в консерватории имени Чайковского в классе саксофона - клал кафель.
Перенесенные травмы: В детстве упал с дерева и повредил себе смекалку.
Небывалых высот помогла мне достигнуть радиоактивная морковка.
Одеваюсь только в дорогих продуктовых магазинах.
К сексу отношусь с юмором: не встал – похохотали и баиньки.
:lol: :lol: :lol:

А если серьезно, - военный пенсионер в звании старший прапорщик. «Кто в армии служил, тот в цирке не смеется» :lol:
Люблю смотреть сериал «Солдаты», но своего образа там не нахожу (фильм был бы не прикольный).
По увольнении на гражданку поступил на госслужбу в городское управление по вопросам чрезвычайных ситуаций главным специалистом по мобилизационной работе и кадрам. Если в мобработе был спец, то в кадровой работе – «дуб дубом». По любому пустяку звонил знакомым кадровикам. В первый свой отпуск взял КЗОТ. :thumbs up:
С 2002 начальник отдела оперативно-штабной работы и кадров городской аварийно-спасательной службы. Кстати, первая в Украине такого рода коммунальная служба – Киев, Одесса, Харьков – стали потом.
Увлечения – работа, c недавнего времени поменялось на форум HR-Лига.
Интересно, в каком звании на Лиге меня попрут с работы? :lol: :lol: :lol:

с 2005 в управлении персоналом: ресечер, рекрутер (в консалтинговой компании), руководитель промышленного направления в рекрутинговой компании, руководитель департамента подбора персонала рекрутинговой компании...
Сейчас соучредитель 2-х компаний и hr-consultant )))
Занимаюсь тем что хорошо умею и особо люблю: подбираю топов, отлаживаю системы управления персоналом, провожу тренинги и мини-тренинги для менеджмента компаний :D

Может, поздновато (год как-никак прошел), но представлюсь:hi::
строительная компания, начальник отдела кадров.

Краще пізно, ніж ніколи :bow::
IT + виробництво електронного устаткування (розробка ПЗ, виробництво, впровадження, надання послуг). Директор з персоналу групи компаній.

Производство, менеджер по персоналу, раньше психолог
раньше было так :like:
а теперь :comp:, :handshake: и :noh: