Увольнение сотрудника по недоверию
 

Прошу подсказать как правильно уволить сотрудника -
Руководителя отдела(мат.отв.лицо) по недоверию в такой ситуации.
Руководитель отдела, идет на больничный на 2,5 недели и после прихода предъявляет больничный лист и говорит директору, что по почте было выслано его заявление на увольнение. Директор показывает ему конверт, который пришел от сотрудника по почте, а в конверте чистый лист бумаги(а не заявление об увольнении).
Кроме того директор ему объяснил, что данный сотрудник, подписавший договор о полной мат. ответственности, до увольнения обязан сдать склад, должна быть проведена его инвентаризация и после чего директор уволит его.
Однако сотрудник категорично заявил директору что не собирается делать инвентаризацию склада и что пока он болел могли сделать ее без него - объяснительную писать отказался, встал и ушел.
На следующий день данному сотруднику по почте было отправлено письмо, в котором сообщалось, что:
-"что по факту Вашего категорического отказа от проведения полной инвентаризации склада в связи со сменой материально ответственных лиц составлен соответствующий Акт. Уведомляем повторно, что инвентаризация склада будет проводиться 02 июня 2008 г. Вам необходимо принять участие в проведении инвентаризации в составе инвентаризационной комиссии, поскольку в настоящее время Вы являетесь сотрудником нашего предприятия и материально ответственным лицом. "
Сотрудник с 29.05.2008 на работу не выходит и 02 июня 2008 г. не прибыл на инвентаризацию при которой комиссией были выявлены недостачи товара. Кроме того от поставщиков предприятию была выставлена притензия с штрафной санкцией за не вовремя возвращенный товар в соответсвии с договором поставки на очень приличную сумму и это по вине данного же сотрудника.
Данный же сотрудник видимо собирается "бороться" и от него за это время пришло два письма в которых он просит: - "выдать ему трудовую книгу с записью об увольнении в соответствующие законом сроки"; и во втором письме - "просит произвести расчет по зарплате и неиспользованому отпуску, а также выдать копии приказов о зачислении на работу и увольнении."
ИТАК:
- Заявления на увольнение сотрудника нет;
- На инвентаризацию склада не прибыл;
- На складе выявлена недостача;
- Предприятию выставлена притензия поставщика с штрафной санкцией.
Скажу сразу, что по факту недостачи склада директор решил, что будет его увольнять по недоверию и обратиться с иском в суд.

Прошу высказать свое мнение по данной ситуации, а также подсказать как наказать по закону и правильно этого сотрудника?

Почти 30 человек просмотрели, а ответа нет ни у кого :(
Неужели ни кто не может подсказать :?:

у нас была аналогичная ситуация
Собрали:
- сличительную ведомость, где указ. недостача,
- служебную записку сотрудника.
Это есть основание для увольнения.
Но до увольнения по этой статье руки не дошли, все обошлось)))

Советовать что-то тяжело и бессмысленно, имхо. Если у Вас есть юрист, то лучше пусть он занимается, если нет то рекомендую нанять адвоката. Нужно читать договор о мат. ответственности (коллективная, индивидуальная?), смотреть документы. Решить вопрос с увольнением и рассчитать (почитайте ст. 135.3), а дальше суд. Удачи.

Здесь ситуация хуже, инициатива работника, он уже наверное иск подал, нужно будет подавать встречный.

Скажите, а сотрудник присылал свое заявление об увольнении простым письмом или с уведомлением?

На мой взгляд не стоит зацикливаться на увольнении по ст.41 п.2 . Следует доказать факт вреда, нанесенного сотрудником предприятию, и используя ст.ст. 135, 136 взыскать ущерб через суд.

Может быть эта ссылка будет Вам полезна
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=425

Письмо пришло с уведомлением, но в нем чистый лист.
А сотрудник говорит, что в конверте было его заявление.

В нашем же случае есть недостача и акт инвентаризации, но сотрудник категорично отказался принимать в ней участие и писать объяснительную по поводу своего отказа

Спасибо за ссылочку

А чем сотрудник объясняет свое отсутствие на рабочем месте 2 июня, когда проходила инвентаризация?
Очевидно, что если больничный отсутствует, то это уже как минимум прогул. Это тоже нужно задокументировать.

Re: Увольнение сотрудника по недоверию?
 

Давайте по-порядку. Увольняется МОЛ... Только вот непонятно какой он начальник отдела (?) что до такой степени Мат-отв...?
(подозреваю что на нем висит склад? )
И потом, правильно он вашему Дир-ру ответил - могли бы сделать инвентаризацию и без него.... (просто наверное потом неохота было бы суетиться с док-вами по ущербу и долей участия этого работника? - но тут уж легких путей не ищите).
Далее - если у вас работник не представил больничный и ведет таким хамским образом себя, то что же вы от него ждете? Когда соизволит прийти и поприсутствовать на этой инвентаризации?? Глупо. Но ждите.
Дальше - почему в таком случае его не уволить за прогулы?
На работе не был - больничного нету... Чем не повод?
А по поводу утраты доверия, так это еще именно Вашему Дир-ру нужно доказать и главное - ОБОСНОВАТЬ, иначе посудиться - святое дело...
Вот вы вроде бы обмолвились, что все же инвентаризация была, просто он лично не присутствовал... Ну так за чем же дело встало?
Доказывайте ЕГО ПРЯМУЮ ВИНУ - при этом вы ему уведомление послали о начале инвентаризации? А до этого письмо о том что с 29,05 он не появляется на работе и вы вынуждены его уволить за прогул (или еще раньше - учитывая что типа* болел?*) посылали?
Ведь фактически сначала - чел пропал - потом замутил с увольнением, и инвентаризация тут покажет - что был повод для утраты доверия... а в таком случае как у вас - складывается впечатление что вы просто грузите своих МОЛ.. :dont know:

По поводу уведомления... у него должна быть опись вложения, утвержденная работниками Укрпочты. А то с уведомлением и открытку можно прислать, а скзать что чек на крулгенькую сумму. Уведомление - еще не подтверждение того, что было выслано именно заявление.

С этим согласна, но не во все вложения отправляются с описью, поэтому доказывать то, что именно пришло по почте это будет не адресат, а отправитель.... :lol:

Именно это я и имела ввиду))

Думаю, что в суде сотруднику очень тяжело будет доказать, что было выслано в конверте заявление, а не чистый лист бумаги.

Если еще актуально..
У меня ситуация наоборот: сотрудника увольняют по утрате доверия, но никаких документов не было оформлено, ни Акта, ни комиссии.. фактически просто выгнали за территорию предприятия.. естественно, никакой выплаты з/п (был на минималке). Год прошел уже, т.е. по восстановлению на работе уже не реально подать. Но взыскать з/п можно ли попробовать? Что нужно для подачи такого искового заявления? Вот отправил заявление с просьбой начислить и выплатить... Может кто еще что-нибудь посоветует??

Год сидел, ничего не делал, а тут в связи с кризисом решил "бабулесов по-лёгкому срубить"?
Вам на форум адвокатов надо...

теперь, наверное, все под "кризис" списывать можно?? и просто так необоснованно (иначе почему нет никаких документов и нет согласия профсоюза - потому что никто не даст!) увольнять неугодных? Было бы хоть все формально по закону, то и вопросов не возникло бы..притом вызывая СБ свое и "сопровождая" к выходу... даже минималку не выплатили.. у предприятия кризис, Вы так считаете?? потому, наверное, и личные вещи забрали, просто нищие.. Вы так же поступаете, Михалы4??
Зря Вы так, насчет "срубить"... тут свое истребовать практически не реально....не то что уж что-то свыше..

Я в СБ почти 7 лет (во времечко летит) и НИ РАЗУ просто так сотрудников к выходу не сопровождали. Я более чем уверен - в этой ситуации неправы ОБЕ стороны. И ещё не известно какая больше.
То, что с Вами не расчитались - плохо, но это как-же надо было конфликтовать, чтобы руководство пошло на явное нарушение? Что-то Вы сотворили, а теперь, по прошествии года, пытаетесь искать правду.

тогда по порядку. интересуюсь, так как случилось с моим сотрудником на его уже бывшем предприятии.. то, что 2 стороны - может и так, не спорю, дыма без огня не бывает.. но Вы и в самом деле считаете что для того чтобы "явные" нарушения были со стороны руководства нужно конфликтовать? нееет! как правило, руководству всегда все равно.. замечательно, если Вы работаете в компании с адекватным руководством (ведь не Вы ж принимаете решение - выводить кого-то или нет, если нет явных нарушений и в пределах принятия решений, отн. к Вашей компетенции).