Как отобразить в штатном расписании 0.25, 0.5 ставки?
 

как отобразить в штатном расписании 0,5 ставки работник работает по совместительству. и написать размер ЗП?

совместитель - 0,5 штатных единицы.

Re: Штатная единица и 0,5 ставки
 

http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1227.html - посмотрите эту ссылку

ну вот я сомневаюсь в этом ведь единица это как человек подразумевается может ли она быть как 0.5? тогда получаеться если всего работает 8 человек но один из них на пол ставки то всенго я пишу штатное расписание в колличестве 7, 5 штатных единиц??

Да, у Вас общее количество штатных единиц будет 7,5.

Ой, а подскажите пожалуйста, если в отделе работает 6 человек на неполный рабочий день по 4 часа, но они не являются совместителями, как писать в штатке количество штатных единиц: 6 или 3? И как в таком случае писать должн.оклад - полностью из расчета 8 часов, или как. Как тогда по штатному расписанию будет видно, что люди работают неполный день?

Количество шт. единиц - 6, и оклады полные - вы же можете потом взять человека на полный рабочий день, и что будете переписывать штатку из-за режима работы? И финансирование вам должно выделяться по полным ставкам, а работают у вас там на неполный рабочий день, совместители или как - это уже ваше дело

Как работают люди будет видно по приказам, по табелю учета рабочего времени

Так значит если совместитель - то записывается в штатное расписание та ставка на которую он работает, а у кого это основное место работы, хоть и не полный день, - то пишется 1,00 :? :?

Ок, тогда, если работает 20 человек на неполный день по 4 часа, так и людям удобней и нам тоже, может имеет смысл написать в штатном 10 единиц и в замещении написать 20 человек по 0.5 ставки?

1. В какой графе в штатном расписании указывается совместитель?
2. Если на данной должности работает совместитель, а мы хотим 1 ставку, что, как и где указывать?

В штатном расписании указывается количество штатных единиц, в замещении - указываются еще и люди, в штатно-должностной книге - кроме всего еще и о каждом человеке поконкретнее (извините, если не так выразилась) А должность на которой работает совместитель считается вакантной для замещения, в штатно-дожностной книге Вы можете для себя отметить человека как совместителя. Не забываем, что совместители - это временная работа - уволить можна в любое время, как только берешь на работу человека на основное место на эту должность

Извините, но я до конца Вас не поняла, потому что новичок в этом деле. Что мне указывать в штатном 1 или 0,5? И какой в штатке будет указан оклад, соответствующий 1 или 0,5?

Решать ставить 0,5 и 1 ед. в штатном это право руководителя, но даже в случаэ если вы ставите 0,5 ставки кол-во штатных единиц, то должностной оклад пишется как на единицу, а в месячном фонде зароботной платы учитывается только её половина. Могу прислать пример. Пишите в личку :) Всегда рада помочь

Я немножко запуталась. Ситуация такая. Новое предприятие, там только директор, причём совместитель, работает 1 день в неделю 4 часа. Сколько написать в штатном расписании должностей? 0,5; 0,1 или 1?
В приказе «по совместительству с неполной рабочей неделей (1 день), установив рабочий день пятницу, и неполным рабочим днём (4 часа). Оплату осуществлять согласно отработанному времени».

Ви можете проставити як одну штатну одиницю, так і 0,5. В любому випадку сумісникам ми платимо за фактично виконану роботу.

Спасибо большое! :bow:

Добрый день!!!!
У меян вопрос, а если мы переводим людей на неполный рабочий день-по 4 часа и при этом не знаем на какой промежуток времени...то в штатном расписании мы что то меняем или нет???

Не меняете. Количество штатных единиц у вас остается прежним - меняется продолжительность рабочего дня как временная мера

Хотела бы уточнить: совместитель не может работать более 20 часов в неделю, т.е. если каждый день работает то в табеле ставим 4 часа

Ну да !:yes:

ОК:bow:, подскажите еще вот, что проверяющие сверяю табеля с ведомостями зп или проверяют их наличие:rolleyes2:

Ещё и не такое бывает... проверяют...:acute:

Понятненько:redface:, прийдеться все перепровыерять:read:

Лучше оставить эту проверку бухгалтерии:lol:.
Это их парафия (вы своё дело сделали, когда отдали им табель)...

Якщо у вас не державне або комунальне підприємство - може.

Вы знаете они за табеля вообще не спрашивают, табеля у нас номинальное понятие:sorry2:

У меня тоже возник вопрос о 0,5 ставки. Был принят работник по совместительству на испытательный срок на 0,5 ставки.
1. Может ли приниматься на испытательный срок работник с 0,5 ставкой?
2. Как это отобразить в ШР?

НАКАЗ
ПРИЗНАЧИТИ:

МИРВОДУ Тетяну Василівну – головою правління за сумісництвом з випробувальним терміном 3 (три) місяці, з «21» лютого 2011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом. (или 0,5 ставки должностного оклада?)

Есть ли обязательным обозначение 0,5 (0,25; 0,75) ставки в приказе или достаточно, если указано только в ШР? Как быть после испытательного срока?

Ну, это Вы уже прочитали в этой теме...
Это в каком смысле?:dont know::reverie::?
Откуда ж мы знаем мысли Вашего работника...что он будет делать после испытательного срока...то ли уволится, то ли потом так сложатся обстоятельства, что он уволится из совместителей и перейдет на основную работу...
Пути Господи - неисповедимы...:dont know:

Я оказалась в другой теме?
Прочитала, но у меня немножко другая ситуация, на испытательный срок совместителю я пишу 0,5 шт. ед. с должностным окладом 3000, а в фонде з/платы пишу 1500 грн. - это правильно? А после испытательного срока в фонде з/платы 3000 грн. - я правильно понимаю?
И в приказе есть обязательным указывание 0,5 должностного оклада или можно написать согласно ШР?
И еще тут в теме сказано, что можно уволить совместителя, если на его место будет постоянный работник - это по какой статье? Может есть тема, дайте ссылку пожалуйста.

Можете прочитать в этой теме мнения форумчан...
По какой статье?
Конечно, мы не можем записать в ТК: уволен по ст. 43-1...надо чтобы он уволился по с/ж либо по согласию сторон...В этом случае инициатором увольнения является работодатель...

А со ШР я правильно поняла? Бухгалтер требует указать в приказе о приеме на работу 0,5 должностного оклада, а я ссылаюсь на ШР или разницы нет?

А на каком основании на время испытательного срока вы платите половину оклада?

Я так думаю: на основании его заявления...:dont know:
Об этом ничего не пишется....

"Прошу платить мне половину заработной платы"? :lol:

Вы это серьезно?:reverie:

Да я прекрасно понимаю, что на испытательный срок не платится 0,5 оклада, но на собрании членов ОСББ был переизбран глава правления, а т.к. предыдущий накосячил, было принято принять человека на испытательный срок с 0,5 оклада и это требует наш бухгалтер, что бы было написано в приказе.
И у меня вопрос может ли приниматься человек по совместительству на 0,5 шт.ед, если он работает в гос. учреждении на 1,25 ставки?

0,5 оклада вообще никому нельзя платить!
Можно установить неполное рабочее время, 4 часа в день, и платить пропорционально отработанному времени.

а где и кем именно?
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0076-93
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=3723-12
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=509-12

Mardge вы меня запутали, я Вам ответила конкретно на ваш вопрос.
И почему 0,5 оклада вообще никому нельзя платить? Если работник является совместителем и работает 4 часа в день, у него и получается 0,5 оклада, разве не так?
Мотя - гос. учреждение - это дет. садик.