Ассессмент центр
 

Вопрос состоит вот в чём. Какая должна быть стоимость проведения ассессмент цетра, как такового? Факторы, влияющие на стоимость ассессмент центра?

Какая должна быть стоимость проведения ассессмент цетра, как такового?
В стоимость входит разработка компетенций, структуры ассессмента, непосредственное проведение и написание отчетов. Средняя стоимость в Киеве - 3000 - 6000 у.о. в зависимости от квалификации агентства. Но скажу честно, мало агентств, которые действительно их проводили на практие.
В регионах дешевле, хотя это не говорит про их профессиональный уровень.

Факторы, влияющие на стоимость ассессмент центра?

Главный фактор - обьем работы. Если у Вас есть готовая модель компетенций, то треть суммы отнимать можно спокойно.

Стою лицом к лицу с проблемой поиска компании предоставляющей услуги ассессмента. Огромная просьба ко всем участникам Лиги, кто имел опыт проведения, сколько стоит подобная услуга на 1го управленца с разработкой модели компетенций ???:dont know:

Нам проводил Ассессмент-центр для руководящего состава компании.
Нам все это обошлось в такие рамки: 150у.е – интервью с одним участником; 1 консалтинговый день – 800 у.е.(разработка компетенций); 400 у.е. 1 административный день (ранжирование значимых компетенци ( создание опросника и распространение в компании с целью создания окочательного набора компетенций для оценки ). Обработка результатов.
Если интересно, могу выслать презентацию и контакты консалтинговой компании.

IrinaHR, буду очень благодарна :!:

Ирина!
Пришлите и мне, если это возможно. hr_sport@ukr.net
Спасибо

Ирина, если Вас не затруднит, пришлите и мне, пожалуйста, презентацию, о которой Вы говорили и контакты компании. zaytseva82@gmail.com

Ваш e-mail?

to IrinaHR:
Спасибо! Спасибо! Спасибо! :D

Ваш запрос нуждается в детализации стоящей перед Вами задачи.
Во-первых какие цели у планируемого ассессмента?
Далее, преодполагается оценка входящего потока или действующих управленцев? Механизм/алгоритм оценки может быть приципиально разным, хотя модель компетенций при этом едина.
Далее...как пришли к необходимости разработки модели компетенций? Почему именно эта модель? Ведь есть еще варианты...

Указанные расценки очень-очень близки к реальным.

Могу помочь в решении данной задачи.

и мне интересно

Re: Ассессмент центр
 

Я знаю следующие компании, могущие Вам помочь на нормальном уровне это: ADC, SHL, Экопси и DeTech. За контактами можете обратиться к гуглю :) Они Вам и скажут стоимость исходя из Ваших возможностей и потребностей.

Ассесмент - понятие широкое... Смотря что именно Вас интересует...
Вот я, например, имею большой опыт ассесмента при подборе персонала, предварительно составляя идеальный профиль конкретной должности, профессии (правда, работает это в условиях достаточного количества существующих сотрудников по той или иной должности или профессии).
Для маленьких компаний это очень удобно и не накладно.
На моем сайте, кстати, подробности)))

IrinaHR, можете и мне скинуть информацию :)
СПАСИБО :!:

Коллеги!
Кто еще может порекомендовать компанию или агенство, которые могут провести оценку топов на высоком уровне?

Какие именно аспекты будете оценивать? Для чего в итоге? Оценка эффективности управления? Оценка личностного потенциала? Оценка профессиональных и специфичных для отрасли знаний и навыков?

Ответы на подобные вопросы необходимы консультантам, которых Вы планируете пригласить.

Присоединяюсь к вопросам.

И еще: что имеется ввиду под самой диагностикой - как ее понимают заказчики? И являются ли сами топы инициаторами и заказчиками?
У меня недавно был опыт проведения самодиагностики организации топами. Проработали вроде как нормально, но потом оказалось, что у нас разное понимание диагностики. У меня - это определения того, что сейчас происходит в организации, чтобы двигаться дальше, выбирая путь в соответствии с обнаруженной проблематикой, у топов - ожидание по итогам диагностики увидеть сразу своб личную и организации перспективу.

Поэтому, лучше сразу определиться с ответами на все вопросы, даже если они кажутся поначалу абсурдными и ответы самоочевидными.