Можно ли по путёвке поехать под чужой фамилией?
 

Дорогие формумчане, поделитесь опытом. :?
К нам в компанию позвонили из соцстраха и предложили путёвку в санаторий. У нас в составе холдинга - 7 фирм. Путёвка пришла одна и на одну из фирм. Мы вывесили объявление в холе о путёвке. К нам обратилось 2 человека: 1) директор другой фирмы из холдинга 2) начальник отдела фирмы, на которую дана была путёвка, но не себе а своей маме.

Можно ли оформить работника фирмы, на которую дали путёвку, и подать в соцстрах все документы, а поедет кто то из тех двоих, о которых я писала выше: либо мама начальника, либо директор другой фирмы их холдинга?

Вообще-то, этот вопрос проще и надёжнее выяснить в исполнительной дирекции ФСС.
От себя могу добавить, что: кто поедет, решаете вы и путёвку заполняете вы (в т.ч. печать фирмы ставите) - точнее, комиссия (уполномоченный) по соцстраху.
При этом должны быть: справка о необходимости лечения по форме 070/о, заявление и заполненный лечебным учреждением обратный талон к путёвке (после лечения).
Если вы всё это выпишете на человека, который у вас не работает, что будет :twisted:
Вот и решайте :dont know:

выписать то можно на работника, а кто поедет - договорится с санаторием ... хотя это тоже можно выяснить. Это не курорт - это санкур лечение ...

ili писал(а) у кого выяснить? В санаторий звонить?
а как медсправку взять на другого человека? как это будет выглядеть - медосмотр проходит один человек, а едет другой. Надо ли парится с медосмотром кому то, ради кого то :?: :? :(

а так хочеться отправить желающего

если предприятие выпишет путевку на неработающего у них человка, то санаторий, конечно поселелит. Но вопос в предприятии. Как они смогут это повести :? .
Если путевка будет все же на сотрудника, то постороннего санаторий поселит вряд ли. По телефону эти вопросы точно обсуждать не будут. Это из личного опыта. Я привезла вместо себя подругу (путевка была на меня с малышом, в санаторий матери и ребенка, но мне надо былооставаться на производстве) С огромнейшим трудом договорились с главным врачом !!!! но для всего персонала она была -я. по моим же мед документам...

"У нас свобода хотения" ...
Повторюсь: путевки выдаются на санаторно-курортное лечение, причем по медицинским предписаниям.

Мутить можно, но рельно могут спалить и штрафануть, что мало не покажется.

А хотят то все, Вы может просто не всем предлагали...
На Вашем предприятии есть комиссия/уполномоченный по соцстрахованию?

комисии нет, но всё решает руководитель

мы решили на время поездки принять на фирму этого человека и тогда никаких чужих фамилий :)

Больше мороки - проще его за свои отправить.
А нет комиссии - нарушение типа ...

так мы уже приказом назначили комисию, я о том что комисия ставит только подписи, а кто поедет - решает руководитель

Была в соцстрахе - забрала путёвку.
Всё это хорошо, но мы кое что не учли: я говорила, что решили принять человека на ту фирму, на которую дали путёвку. Но есть одно НО :?
Мне дали перечень документов по путёвке и там я прочитала: путёвка выдается сотруднику за счёт отпуска. А если мы его за полмесяца до поездки только примем, то он не имеет права на отпуск 21 день(максимум 7 дней) - 21 день длится путёвка.
Получается, что мы нарушаем КЗоТ :(
но если на это закрыть глаза, то наверное ничего страшного. А если придут с ревизией через год или два(по поводу того, как правильно мы используем деньги соцстраха)? тогда наверное выплывет этот момент по отпуску :( ....
А ещё если человек уже имеет основное место работы, а мы его на другую фирму примем как основного, тогда как? В соцстрахе сказали, что совместителям нельзя :(

Оформите его с почасовой оплатой но на основное - т.е. трудовая у вас, и пусть едет без отпуска )))
У него рабочие часы в другое время выпали скажем )))))))))))

У нас была почти такая ситуация на предыдущем месте работы, мы хотели отправить маму директора. Только, проанализировав ситуацию и взвесив, чего нам это стоит (подделка документов все же есть подделка документов, давайте называть вещи своими именами), директор принял решение и его мама поехала за свой счет. Ваш директор, являясь грамотным руководителем, также может выслушать Вашу точку зрения, как в свое время мой, и принять решение, что лучше обойтись без таких "скользких" ситуаций. Удачи Вам!

большое спасибо за советы

Путёвку взяли, а принять решили на работу на 2 месяца, а потом уволить. Что будет, то и будет :)
меня всё равно не послушали, поэтому всю ответсвенность взял на себя директор :dont know:

Только за отпуск "наперёд" после его окончания имеете право удержать отпускные за предоставленные "лишние" (не заработанные) дни отпуска :lol:
(п. 2 ст. 127 КЗоТ и ст. 22 ЗУ "Об отпусках").

Ну-ну! Вот снег сойдет и будет видно все подснежники!
Не играйтесь в кошки-мыки с государством :twisted:
Из опыта моей прошлой работы (когда я работал ревизором), такие делишки очень легко выявляются и раскручиваются, а в конце концов может пострадать вся компания, от руководителя до уборщицы.
Лучше пусть дирик едет, а заодно вы и себе отдых сделаете.
Мы вот скинулись отделом и отправили на 3 недели директора на курорт, да и сами весело отдохнули :D