Прямой поиск
 

Коллеги, может кто учился, проходил тренинг по прямому поиску, интересует всё, эффективность, использование, доступность и можно названия и имена в ЛС. Просто хочу повысить свой проф. уровень да и пополнить штат компании опытными сотрудниками конкурентов :thumbs up: Буду признателен за отзывы.

Re: Прямой поиск
 

Надеюсь, енто была шю-у-у-утка.

Re: Прямой поиск
 

Насчёт уровня или насчёт конкурентов? :wink:

Конечно, на счет конкурентов :cool:

Мы не переманиваем людей у конкурентов, по разным причинам, это я так выразился фигурально :) Но искать людей целенаправленно из нашего или смежного бизнеса более эффективно, чем искать вообще кого попало.

Переманивание сотрудников у конкурентов, конечно, не относится к поступкам, за которые причисляют к рангу святых, но давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны.

Допустим вы запускаете стартап и вам нужно, скажем, 30 человек. Расчитывать на то, что эти 30 человек нигде не работают и с нетерпением ждут, когда же вы откроетесь, по меньшей мере наивно.

Естественно, при нынешнем рынке труда большинство кандидатов уже где-то работают, и вам ничего не остается как именно их переманивать.

Да и когда просто дается объявление о вакансии, 90% откликнувшихся в данный момент работают в другом месте. Разве вы их прогоняете? И не является ли это "переманиванием"? :wink:

Я имел ввиду именно прямых конкурентов и компании с которыми у нас "пакт о ненападении" :) А так хочу подучиться именно прямому поиску и переманиванию сотрудников из компаний имеющих схожий или смежный бизнес. Нашёл несколько предложений через гугл, но думал может у кого есть опыт обучения по данной тематике.

Re: Прямой поиск
 

Прямой поиск...хм....дело хитрое.
А где гарантии что Кандидат, которого вы найдёте таким способом не перебежит через месяц к конкуренту, который предложит на 100-200 у.е. ????? :?

Re: Прямой поиск
 

Гарантий нет никогда. И в случае других методов поиска.

Re: Прямой поиск
 

А где гарантия, что кандидат, которого нашли другим способом, не перебежит через месяц к конкуренту :)? Правильно, этого НИКТО не гарантирует, и избежать этого фактора посредством использования лишь самых традиционных методов поиска невозможно.

У этого метода болльше всего минусов.

Из личного опыта: чаще всего те специалисты, которых ищут прямым поиском, не бегают с места на место, а спокойно себе работают. И их все устраивает, в т.ч. и з/п. Обычно одной финансовой мотивацией таких кадров не переманить. :dont know:

Я бы так не сказал. Нужно уметь мотивировать людей. А без мотивации я сам сбегу :D
Дело в том, что людей которые сами ищут работу (присылают резюме, приходят на собеседования, соответствуют требованиям) недостаточно. Компания растёт возникают новые вакансии и их нужно закрыть и сделать это качественно. Поэтому я и ищу альтернативные источники и методы. Могу рассмотреть другие, если кто-то посоветует :thumbs up:

Vazykh, меня тоже интересует тренинг по прямому поиску, так что если вам что-то интересное порекомендуют - поделитесь со мной информацией, пожалуйста.
Я зарегистрировалась несколько месяцев назад на мастер-класс Аллы Коняевой "Технология и психология эффективного процесса Executive Search", но они перенесли даты и я поучаствовать не смогла. А жаль, программа была расписана интересная.

абсолютно согласна.

Vazykh, у Вас вопросы "взагали" по методике или есть что-то конкретное?

Взагали :)
Например, возможно ли переманить несколько кладовщиков с других складов на лучшие условия. Думаю да, но как правильно это сделать? Прийти на склад к ним и сказать бросайте и пошлите к нам, так могут и побить :lol: Утрирую конечно, но размещение объявлений не даёт того результата, который нужен.

Повесьте объявление рядом с этим складом. Заявитесь на склад под видом поставщика складской техники/покупателя складируемой продукции, пообщайтесь с кладовщиками, "прощупайте" их... Узнайте контакты (по-крайней мере имена) тех, кто вам больше всего понравился. Учтите, что делать предложение всем 10-ти, например, не надо. Потяните одного (лучше бригадира) - он вам и остальных приведет. Оптимально, конечно, взять личные телефоны, но под каким предлогом... надо сориентироваться на месте. Может, кто-то из кладовщиков, как и вы, крестиком виртуозно вышивает:))

Я больше рыбалку люблю :)
Спасибо, первым делом тренировка на кладовщиках, а потом можно и специалистами заняться :)
Я решил попробовать подойти по территориальному признаку, т.е. обработать ближайший пригород на наличие складов и нужных нам работников, а потом попробовать переманить :wink: