Договор между Фирмой и Сотрудником
 

Здравствуйте, Какой договор обеспечивает отношения после того, как фирма вложила средства в развитие сотрудника.

Отношения с кем? :thumbs up:

Между сотрудником и фирмой. Договор который страхует фирму от "утечки мозгов" :D

Никакой. Только морально-этические обязательства, значимость которых сильно варьируется в зависимости от ситуации.

Ограничения в вечной дилемме "инвестиции в развитие" vs "безвозвратные потери" лежат в плоскости ментальной (т.е. внутри черепной коробки).

Да в этом что то есть :eek: Но все же когда человек ставит свою подпись под документом – это уже сам по себе сдерживающий фактор, вопрос как этот документ должен быть оформлен, что бы в случае чего можно было потребовать возмещение вложенных средств. (Вложения НЕ маленькие) :)

Согласно нашему законодательству такой документ не будет иметь юридической силы.

договір на проведення тренінгу по фаховій адаптації спеціаліста до існуючих вимог компанії
этот договор подписывается после прохождения И/С на год.

Компенсация за обучение
 

Уважаемая gasanova2005@mail.ru!
А можно бы поподробнее об этом договоре?
А может быть у Вас есть его списать? :)

Д О Г О В І Р № _____
на проведення тренінгу по фаховій
адаптації готового спеціаліста до існуючих вимог компанії

м. Київ „__” ____________ 200_р.

іменоване надалі Наставник, в особі .,з одного боку, та ______________________ , іменований надалі – Інструктуємий , з іншого боку, в подальшому - сторони, уклали цей договір про таке:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
Наставник бере на себе зобов'язання здійснити тренінг (підготовку, переподготовку ) Інструктуємого специфічним знанням на предмет організації роботи компанії, а також початкові знання, що можуть бути використані для подальшого кар’єрного росту Інструктуємого.

2.ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ НАСТАВНИКА
2.1. Вимагати від Інструктуємого сумлінного ставлення до тренінгів, які проводить Наставник.
2.2. При достроковому звільненні за ініціативи Інструктуємого, Наставник має право отримати відшкодування в розмірі , що становить ______ (___________________________________) гривень, за проведені тренінги з останньою.
2.3. Ознайомити Інструктуємого на протязі випробувального строку з особливою специфікою роботи компанії та надати необхідні фахові знання та навички, для зайняття посади .

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ІНСТРУКТУЄМОГО
3.1. Протягом випробувального строку, який складає ________ місяці, ознайомитись з специфікою роботи та отримати необхідні фахові знання і навички ,які необхідні для зайняття вакантної посади, за допомогою Наставника.
3.2. При звільнені на протязі 1(одного) року з моменту прийняття на роботу в компанію, за власною ініціативою, Інструктуємий зобов’язується повернуть Наставнику відшкодування за проведений тренінг, в сумі зазначеній в п.2.2 цього Договору.

4. ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
4.1. Зміни та доповнення до цього Договору вноситься тільки за згодою сторін, складеною у письмовій формі.
4.2. Дія договору припиняється:
- після закінчення строку дії договору;
- за згодою сторін;
- якщо виконання стороною договору своїх зобов’язань є неможливим у зв’язку з прийняттям нормативно-правових актів, що змінили умови, встановлені договором;
- з інших підстав, передбачених законодавством.

Юридичні адреси сторін:
Наставник: Інструктуємий:



Підпис:
Наставник _______________
Інстриктуєма _________________(____________________)

Спасибо
:bravo:

gasanova,
скажите, а как на практике работает данный договор?

интересует:
1) количество либо % удержанных таким образом сотрудников?
2) количество либо % сотрудников, возместивших по указанной схеме стоимость обучения?
3) были ли трудовые споры по этому поводу? если да, то с каким исходом?

Договор про обучение
 

Спасибо большое за образец договора!
Но мне почему-то кажется, что этот вариант подходит просто как устрашающий, а в жизни он не применим, т.к. при любых судебных разбирательствах закон станет на сторону работника.

а в плане устрашение - тоже не очень хорошо.
Работники могут ПРОСТО НЕ ЗАХОТЕТЬ идти ни на какие курсы, если им будут так выкручивать руки! :wink:

А как тогда на счет системы обучения, когда предприятие платит за обучение сотрудников в вузах? я помню, что на госпредприятиях такое когда-то активно использовалось.

или когда студент учится на бюджетном месте в вузе, его рапсределяют после окончания учебы и он должен отработать на госпредприятие не менее 3 лет.

разве никаких модификаций таких процессов оплата обучения-отработка в законодательстве не предусмотрено?

А Баба Яга против...

Это я насчет отсутствия юридической силы у документа об ответственности работника, обученного за счет компании, перед компанией.
Да, в рамках трудовых отношений такие договоры незаконны, поскольку не соответствуют принципам трудового права (нельзя с работника получить деньги, так как это возможно только в рамках КЗоТ за причиненный ущерб, да и то в сумме среднемесяной зарплаты, и только в редких случаях в полном объеме и только через суд; нельзя заставить работника работать у нас определенный период, так как это прямо противоречит ст. 38 КЗоТ - да и Конституции также).
Однако, мы часто забываем, что наш работник - это такое же физическое лицо, как и вся совокупность не-работников нашего предприятия. И мы не ограничены законом в правоотношениях, которые можем с ним устанавливать В РАМКАХ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА. А там уже - и другие обязательства, и другая ответственность, и возможность чего-то взыскивать, и т.п. Только не воспринимайте это как палочку - выручалочку, так как увязывать вопросы трудового и гражданского права надо с пониманием сути этих вопросов. Так, в рамках гражданско-правового договора вы не можете урегулировать вопросы, относящиеся к трудовому праву (чтобы не увольнялся, чтобы отработал и т.п.). Однако, в гражданско-правовом договоре Вы можете установить отлагательные условия любые (от второго пришествия, рождения ребенка у Майкла Джексона и до его (работника) увольнения) и привязать к этому наступление определенных правовых последствий, в том числе какие-то выплаты физическим лицом (обращаю внимание - не работником, а именно физическим лицом, мы ведь работаем в данном случае в рамках гражданского права) в пользу вашего предприятия.
Тут еще главное не спутать одно с другим. Если человек по трудовому законодательству хочет уволиться - не вопрос, и полный расчет, и трудовая книжка в день расчета должны быть выданы, иначе... да вы и сами все знаете не хуже меня. Но вот в рамках гражданско-правового договора предъявляете требование об оплате и в дальнейшем реализуете механизм гражданско-правовой ответственности. А уже в этом Вам поможет любой хороший юрист.

О моральной составляющей: компания учит работника не только ради самого работника, но и для того, чтобы он приносил пользу компании. Поэтому нелься (с моральной точки зрения) втупую относить все затраты только на работника - часть выгоды отт обучения получило и предприятие. Считаю, что в каждом случае нужно поступать индивидуально, учитывая все особенности конкретной ситуации. Ведь несправедливое поведение в отношении одного работника может демотивировать других, и тогда непонятно, что хуже: потерять деньги на обучение или потерять мотивацию коллектива.

Бест регардз...

dppk, воистину.

АМИНЬ:-)

Eugene отвечаю:

1. 100%
2. не было случаев
3.не было случаев

Эдвина хочу сказать по поводу устрашения, всё зависит от того как вы информацию предоставляете будущему сотруднику... самое главное чего мы добились - это определённого постоянства. если раньше к нам на роботу могли попасть так называемые " летуны" которые не работали даже пол года и увольнялись, оставляя за собой кучу проблем и головную боль, то сейчас такие типы просеиваются сразу...

И еще раз об инвестициях в обучение сотрудников.
Насколько могу предположить возможно заключение контракта с сотрудником (как формы трудового договора), при этом подробно описать условия оплаты и условия (в том числе период) работы сотрудника. есть ли такой опыт у вас, коллеги?

По нашому законодавству контракт підписується лише з деякими чітко визначеними категоріями працівників. Щодо трудового договору, то він справді може бути строковим (тобто на певний період) і з визначеними умовами оплати (але вони не повинні суперечити загальним положенням про оплату праці). Законодавством про працю не передбачено схеми утримання працівника, як і повернення коштів, затарчених на його навчання. Тому або довіряйте своєму працівнику, або створюйте власні схеми , дозволені законодавством. Наприклад кредити на навчання, які працівник повертає через додаткові премії. У випадку дострокового звільнення працівник віддає решту кредиту за свій рахунок.