Отпуск после декрета
 

Сотрудница принята на работу в ЧП по трудовой книжке (правда на минимальную официальную з/п, остальное в конверте) с 17 июля 2007г. Со 2 января 2008г уходит в декретный отпуск по 6 мая 2008г. Может ли она с 7 мая оформить ежегодный отпуск и на сколько дней. Или такой отпуск ей уже не дадут, т.к. она не взяла его сразу до декрета и не отработала 6 мес? Подскажите, пожалуйста. И если отпуск она оформить может, то на какую ст. Закона сослаться, чтобы директор фирмы не отказал?
Спасибо.

Відповідно до пункту 1 частини сьомої та пункту 3 частини тринадцятої статті 10 Закону України "Про відпустки", працівниці до або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за її бажанням має бути надана щорічна основна відпустка повної тривалості

Отпуск после декрета
 

подскажите как подсчитать количество дней отпуска если сотрудница до ухода на больничный по беременности и родам проработала 8 месяцев и в отпуск не ходила. Сейчас она выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и хочет уйти в неотгуляный до декрета отпуск. (ей положено по колдоговору отпуск в 24 кал.дня)

За кожен повний місяць 2 дні.

В стаж, дающий право на отпуск, НЕ входит отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет ...
(п. 3 абзаца первого ст. 9 ЗУ "Об отпусках", а вообще почитайте всю статью).

входит ли в подсчет продолжительности отпуска время нахождения в отпуске по беременности и родам ? или же считаем время работы до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Количество "заработанных" дней отпуска считаем до начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск по беременности и родам входит в расчет дней отпуска.

право на отпуск ежегодный подсчитываем с начала работы в компании по дату конца отпуска по беременности и родам (т.е. по конец больничного),

а время декретного отпуска - дни ежегодного отпуска - не дают

спасибо всем огромное за Ваши ответы. очень помогли

Щорічна відпустка через два місяці після виходу працівником з декрету
 

Прцівниця вийшла з декрету в травні 2011р. і подала заяву на відпустку на 12 днів. Чи має вона право на відпустку і який період враховується для розрахунку відпускних???

Подскажите пожалуйста, сотрудница 1.12.2005 г была принята на работу. С 27.08.2007 г. ушла по уходу до 3-х лет. Вышла 08.07.2010г. какой период для отпуска?

Ст 9 ЗУ "Об отпусках".