Индексация заработной платы
 

Подскажите, индексируется ли заработная плата совместителя, если раньше он работал на том же предприятии как основной сотрудник и его заработная плата индексировалась

LikaSummer, заработная плата совместителя НЕ индексируется.

Закон Украины "Про індексацію грошових доходів населення", ст. 10 "....Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи."

Индексация заработной платы
 

Добрый день, уважаемые коллеги! С 01 января 2009г. на предприятии внедрена Схема должностных окладов, рассчитанная из минимальной заработной платы 669 грн. Согласно Закона "О государственном бюджете на 2009г." минимальная заработная плата в размере 669 грн. в стране вводится с 01.12.2009г. Необходимо ли в этом случае проводить индексацию денежных доходов работников предприятия.

Индексацию производить надо независимо от размера зарплаты. :acute:

... и бухгалтерия об этом должна знать :acute:

Подскажите пожалуйста процент индексации (для бюджетных учреждений) в августе 2009 года. Программа Бест-Зарплата выдает 12,5 - сумма 82,96 ( как бы должно быть 83,63, у нас почему-то всегда меньше выходит:innocent:). В редакции Баланс-Бюджет сказали - тот же, что и в июле. Где это точно узнать?

http://www.dtkt.com.ua/show/0sid020.html#5
(внизу)

Спасибо большое

Я опять все с теми же тараканами....люди подскажите вы все таки проводили индексацию в июле, августе этого года...Сегодня добрые люди подсказали, что она оказывается не проводится если величина индекса потребительских цен превышает порог индексации 101 %....ранее узнавали, консультировались и говорили проводит...а ведь величина индекса была 99,9

А Вы вообще Закон читали?

подскажите, пожалуйста. как проводить индексацию если у сотрудников размер заработной платы (постоянной) указан в трудовом договоре.

Точно так же, что и для всех, только базовым у Вас будет месяц заключения трудового договора.

Спасибо. Попробую обговорить это с бухгалтерией. Хотя они твердо убеждены, что таким сотрудникам индексацию проводить не нужно.

Договор (контракт) не подменяет и не отменяет ЗАКОН !:acute:

Индексация заработной платы
 

В новом трудовом кодексе появилась статья "Индексация заработной платы " 124. Формулировка ее такова, что в обязанности работодателя все-таки индексация з/п не входит.
Зачем тогда вообще упомянули эту тему, не понятно.
Прошу высказать мнения, уважаемые форумчане. Смысл ст.124 кто как понял?

Индексации подлежат денежные доходы, которые получают граждане в гривнах на территории Украины и не имеют разового характера:
- пенсии (с учетом надбавок, доплат, повышений к пенсиям, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи на проживание, ежемесячной государственной денежной помощи и компенсационных выплат);
- стипендии;
- оплата труда (денежное обеспечение);
- суммы возмещения вреда, причиненной работнику увечьем или другим повреждением здоровья, а также суммы, которые выплачиваются лицам, которые имеют право на возмещение вреда в случае потери кормильца;
- денежная компенсация при восстановлении на работе;
- другие выплаты, если согласно законодательству они производятся из средней зарплаты...
Индексация носит персонифицированный характер — индексировать приходится не только отдельно каждого работника предприятия, но и индексы, рассчитываемые также конкретно для каждого работника (в зависимости от даты приема на работу или повышения оклада). Для облегчения процедуры индексации можно воспользоваться таблицами с необходимыми индексами, разработанными конкретно для каждого месяца. Их можно найти в любом бухгалтерском издании. На том же сайте есть калькулятор индексации зарплат...http://www.dtkt.com.ua/show/0sid019.html
рекомендую...
Индексируется только доход или часть дохода в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на дату начисления индексации.

Мы пропустили принятие нового Трудового кодекса??? Блин??? Когда???
Или мы проект его же обсуждаем??
Так творчество душевнобольных не по нашей части. Если примут его когда-нибудь --- мы перекрестимся и будем по нему работать.:lol:

Можливо, колега говорить про КЗпП іншої держави, а не України?:nea:
Адже в нашому законодавстві давно існує Ст. 95 КЗпП "Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати", де в ч. 6 чітко сказано:
"Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку". :bow:

Фух. Я уже решила, что таки пропустила новый кодекс и пошла искать пепел для посыпания дурной головы:)

:help:Подскажите пожалуйста, где можно найти коэффициенты индексации зароботной платы за 2003 год??? Очень нужно..:help:

Ліга-Закон/Довідники/Індексація доходів громадян/Коефіцієнти індексації ЗП/2003 рік.

або

http://www.dtkt.com.ua/show/0sid019....301&salary=105

Индексация
 

Очень нужна помощь
У нас на предприятии (ЧАО) сложилась следующая ситуация: предприянтие существует уже 11 лет и поэтому индексация зарплаты составляет большу сумму - еще один оклад и у кого-то даже больше. При не очень больших окладах (1000-2000 грн) в сумме получается довольно много. В 2009 году, когда ударил кризис, с целью уменьшения фонда зарплаты руководство приняло решение о переходе на неполное рабочее время. Сотрудники написали заявления и сейчас всем начисляется зарплата немноого больше минимальной - около 1000 грн.(за исключением рабоотников предпенсионного возраста).
Но, в связи с участившимися проверками всяких проверяющих инстанций, руководство хочет так реорганизовать нашу работу, чтобы и люди работали полный день, и зарплата начислялась в размере близком к минимальной (те же 1000-1500 грн).
Как это сделать - я должна придумать!!!
Рассматриваются варианты, например, увольнение всех сотрудников и прием их снова с новым штатным расписанием(при этом индексация обнулится и начнется заново).
На предприятии работает больше 500 человек, а я одна. Мне все это не нравится...
Что вы думаете по этому поводу?

Первая мысль была - а не сократить ли Ваше руководство к ............ ??? :dobri:
Вторая - а не предложить ли коллективу купить на свои деньги (ибо у руководства их нет:D) Вашему руководству "губозакаточную машинку" ?..:reverie:
Третья - понимаю, что Вам поставлена такая задача...:dont know:

И всё равно рука не поднимается отнять у людей последнюю надежду на хоть какое-то подобие зарплаты...
Успокоюсь и напишу в ЛС...
может быть... наверное... хотя - врядли...

Я понимаю ваш праведный гнев, Анатолий, но как мне с ними (с начальством) бороться? Аргументы "так нельзя потому что нельзя" не проходят. Если не достигнем консенсуса - буду увольнятся...
Достали

Первый варинт:
1. Перевести всех на полный рабочий день.
2. Ещё чаще ждать проверок...
3. Ждать ещё и повесток в суды и прокуратуру !..

Оно Вам (да и Вашим хозяевам) надо ?

Второй вариант:
1. Нет работы - сократили "лишний" персонал !
(в т.ч. руководство, не могущее обеспечить заказы и работу !!!)
2. Переждали волну проверок и зажили щастливо...

Вижу, что не устроит ... руководство...

Третий вариант:
1. Послали руководство на ...
2. Нашли себе нормальную работу с нормальной (более-менее) зарплатой.
3. Послали руководство ещё раз !!!

Может, это - выход !
По крайней мере - для Вас !..

Спасибо, Анатолий. Буду думать...

Хочу с вами еще посоветоваться - работа по какому-либо графику должна прописываться и утверждаться в ПВТР и положении об оплате труда?(коллективного договора нет) .При этом график должен быть составлен таким образом, чтобы выполнялась норма рабочего времени? А если работы нет - то это простой, который тоже должен быть оплачен в размере 2/3 заработка за время простоя? Если простои не оплачивать - то это получается что-то вроде неполного рабочего времени, и на такой режим работы (сколько заработали- столько получили) тоже нужен приказ и оповещение за 2 месяца? Я уже запуталась. ОТ и Зарплаты у нас нет, юриста по трудовому праву - нет...
Можно было бы сократить ненужных работников, но завтра повалят заказы - и где набирать людей?

Да, график работы утверждается в ПВТР.

Да.

Да.

Да, часть 3 ст.32 КЗоТ.

Вот именно. Так чтобы и волки были сыты и овцы целы - не получится.
Пусть ваши "волки" и решают.

А есть надежда ? :reverie:
Вот с этим уж волноваться не стОит - люди прибегут !;)
Руководство само им в ножки поклонится !
(через Вас, есссно :D)

Я бы и кавычки убрал...:dobri:

Надежда есть. В новом году ка-а-ак повалят заказы!

Еще интересный вопрос - кто-нибудь в 1С реализовывал сдельно-повременную оплату труда? Может кто посоветует - что читать?

Поищите в Инете обучающий курс...
Только не читайте советских... :redface: описание от авторов - ну ... слишком грамотно оно написано !
Ничего не поймёте !

Спасибо
Интернет - источник знаний!

И все-таки посоветую начать с "базовой подготовки". Разберитесь с терминологией.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Прошу прощения - я имела ввиду повременно-премиальную систему, когда есть ставка + премия по результатам труда за месяц.

В простейшей 1С: Бухгалтерии 7.7 премии не предусмотрены: нужно дорабатывать конфигурацию
(внести в документ "Начисление ЗП" соответствующий столбец и некоторые изменения в модуль и таблицу...)

Индексация заработной платы
 

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как избежать потери суммы индексации у работников при расчете их и приеме по переводу на родственное предприятие (один собственник). Согласие собственника есть. Интересует правильное документальное оформление и правовая база для этого.

Встречный вопрос:
у Вас на предприятии есть главный бухгалтер,
хотя бы знакомый с этим документом:
ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 р. N 1078
ПОРЯДОК проведення індексації грошових доходів населення ?
:reverie:

Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой по индексации. В октябре 2010 увеличился оклад на 149 гривен (соответственно премия и другие выплаты, которые идут % от оклада). Увеличение дохода по сравнению с предыдущим месяцем составило 345 гривен (это то, что выплачивали на карточку после вычета налогов). Индексация в этом месяце должна была быть 349 гривен.
В постанове N 1078 сказано: «У разі коли підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, що повинна бути нарахована в зазначеному місяці, цей місяць вважається базовим місяцем і індексація в ньому не проводиться.» Но нигде не говорится что имеется в виду под «підвищення заробітної плати», реальный доход, или с учётом налогов. Просто, если сравнивать выплаты за сентябрь и октябрь 2010 не вычитая из них налоги, разница будет 407 гривен. Как считать правильно?

Этот форум называется:"СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ", а начисление з/п, индексации это вопрос к бухгалтерам;)

Вообще-то принято считать "начисленную" зарплату без учета налогов.

Если бы Вы подсказали, в каком документе об этом говориться, был бы очень благодарен :D