Доплата за совмещение или разница в окладах?
 

Уважаемые коллеги! Ситуация: ведущий специалист выполняет обязанности временно отсутствующего руководителя подразделения. Подскажите, пожалуйста, какой вариант будет юридически правильным: установление доплаты за совмещение профессий или возложение обязанностей на период отсутствия руководителя с выплатой разницы между должностными окладами?

ст.105 КЗпПУ

Я за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу встановлюю доплату, а у разі виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника підрозділу, якщо працівник не є його заступником, покладаю обов’язки з доплатою у розмірі різниці між посадовими окладами.

В даному випадку ми маємо справу із виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, тому доплата повинна формулюватися відповідно - "доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника". ЇЇ розмір регулюється колективним договором. Якщо це питання в кол.договорі не обумовлено, то ви можете встановити самостійно розмір цієї доплати.
Як правило, під час заміни працівника, що займає більш високу посаду і має, відповідно, більший посадовий оклад, доплата здійснюється в розмірі різниці між цим посадовим окладом і посадовим окладом працівника, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

У тому ж випадку, коли обов'язки керівника виконує його заступник, то доплата не нараховується, в зв'язку з тим, що в обов'язках заступника передбачено виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника.

Коли ж мова йде про заміну тимчасово відсутнього працівника, що займає однакове положення в організаціїї (має однаковий оклад), то розмір доплати визначається досить суб'єктивно в залежності від додаткового навантаження (часу, обсягу роботи тощо), але при цьому, як правило, її розмір обмежується 0,5 посадового окладу відсутнього працівника. До речі ці згадувані 0,5 окладу можна розподіляти між кількома працівниками, якщо розподіл обов'язків тимчасово відсутнього працівника відбувається між кількома працівниками.

Як правило, це обмеження застосовується в бюджетних установах. На підприємствах можна платити доплату хоч 100% за відсутнього працівника (звісно, якщо це передбачено "внутрішнім" положенням про оплату праці підприємства).

Погоджуюсь з цим. Саме тому я і зазначив, "як правило" стосовно норми "50%". :)
Звісно, що на підприємствах може бути і доплата до 100%. У нас в Компанії це врегульовано Положенням про систему оплати праці, де зазначена норма - 50%.

Уважаемые коллеги !
В данном случае положена разница в должностных окладах и то в том случае если в должносной инструкции ведещего специалиста не указано , что он выполняет функции руководителя во время его отсутствия.
Что касается размера выплаты за совмещение должности так тут нужно вспомнить , что совмещение - работа за счет уплотнения рабочего времени. Поэтому нужно провести хронометраж рабочего времени работника по основной професси и только на неиспользованное время устанавливать доплату .
По-моему вмению, если человеку устанавливают доплату в размере 50% должностного оклада, то этот человек занят своей работой только на 0,5 ставки , поэтому его нужно догружать , а не давать доплату. И в колодоговоре , и в отраслевых соглашениях написано за счет экономии фонда оплаты , какая у Вас экономия : 1) отпуск -так Вы заплатили - отпускные ,2) больничный - так первые 5 дней Вы платите по - среднему ,3) вакансия - так нужно назначаль на должность.

Пожалуйста, покажите кто нибудь нормативный документ по поводу выплаты разницы в окладах при временном заметсительстве? :redface:

И Вам тоже здравствуйте!

Вы же читали эту тему?
Читали!
Здесь же была ссылка на ст.105?
Была.
Так от чего же ее не почитать?

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад)
і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього
працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в
установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою
трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою)
або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій
(посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на
умовах, передбачених у колективному договорі."

Продолжу тему, напишу какая бывает еще ситуация, когда начальник отдела идет в отпуск и при этом есть его заместитель, доплаты за отсутствующего, или выплаты разницы в окладах ему соответственно не полагается, "классно" одно только, что оклад зама такой же, как у работников которые ему подчиняются))) не очень приятная ситуация выходит, но и деваться некуда.

Да, если есть зам. в штате, то он постоянно зам, и в этом случае доплата не положена.
Так что лучше замом не быть:D, а просто временно замещать:lol:
Тогда денег будет больше!;)

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на
умовах, передбачених у колективному договорі."
[/quote

Вот и я о том, что на условиях колдоговора. А вот именно по разнице в окладах - нормативно это закреплено?
Дело в том, что у нас была реальная ситуация и.о. диретора на время его отпуска. Прошерстив с юристами кучу литературы, сошлись на доплате в 30% и все. Может конечно мы и не правы были. Поэтому и прошу дать ссылку на действующий документ, в котором говорится именно о разнице.

Почитайте здесь, может, пригодится?:


http://www.dtkt.com.ua/show/6cid1967.html

Спасио. Мы в принципе и опирались на Генеральное соглашение. Надеюсь, что проверяющие не уличат нас в нарушении при доплате в 30%.:read:

А почему они должны видеть в этом нарушение?dont know
Сказано: до 100%! (Кстати, у нас в КД тоже написано: до 100%!)
А до 100% - это от 1% до 100%!
На усмотрение, желание директора, на объем выполняемой работы за временно отсутствующего работника, в конце-концов, исходя из фининсового положения пр-пр на данный момент...

Про разницу в окладах: в приказе, где на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника прописывается так же, что "оплату труда производить по штатному расписанию", или "оплату труда производить по выполняемой работе", что считается одним и тем же, то есть работнику оплата производится по тому окладу, который предусмотрен штатным расписанием на данную единицу. Если у работника была допустим доплата за успехи в труде, она остается, если же доплата была только у отсутствующего, то она работнику который будет замещать не платится.

Очень сложно
 

Зачем так трудно, нудно и непонятно прописывать в приказах?
С первого раза и не разберешь...

У нас, например, просто и ясно:
".....3. Главному бухгалтеру Сидоровой С.С. начислять доплату ....
с _____ до выхода на работу Петровой П.П. в размере _____% от оклада замещаемой должности..."

Справа в тому, що виконувати обов'зки тимчасово відсутнього працівника можна без увільнення від своїх основних обов'язків, а можна - із увільненням від своєї основної роботи (це називається тимчасовим заступництвом).
В першому випадку оплата праці здійснюється у відповідності до ст. 105 КЗпП.
В другому ж - у відповідності до

От де собака порылась:) Теперь многое становится на свои места. Может нам в приказе тогда дописать - исполняет обязанности без освобождения от работы по основной должности?

Саме так! І це буде відповідати формулюванню в статті 105 КЗпП.

Спасибо огромное. Действительно все разложилось по полочкам:)

временное заместительство
 

Здравствуйте!

Вопрос в следующем: Сотрудник № 1 ушел в ежегодный отпуск.
Сотрудника №2 переводим на должность сотрудника № 1 с освобождением его от основной работы.
Как правило, в этом случае выплачивается разница между должностными окладами. А тут - у них одинаковые оклады (сотрудник № 2 так же руководитель). Как в этом случае быть?
Колдоговора нет.

эээмммм:dont know::dont know:
а вопрос, собственно, в чём??

Fenix, я перенесла вашу тему сюда, почитайте, пожалуйста, её. Надеюсь, найдёте ответ сами. :)

Befis, спасибо за тему!

Прочла, но ответа не нашла, к сожалению, на свой вопрос. Терзают сомнения((
Сотрудник временно переводиться на другую должность (освобождается от своей основной работы), где оклад такой же, как и у него.
Не представляю, как верно сформулировать такой приказ.
Получается: "Перевести ХХХХ ........на время ежегодного основного отпуска УУУУ с .. по....
Установить доплату ХХХХ за временное замещение в размере 30% оклада УУУУ". ????

:?

За что устанавливать доплату, если работника временно на другую должность переводите? Он будет получать зарплату по той должности.

Хозяин барин. Может и установить:). Размер премии/доплаты зависит от щедрости души дира ;)
ЗЫ. Странно, что у этого руководителя нет заместителя или сотрудника, на которого можно возложить его обязанности. А так, получается, в одном отделе рук-ль ушел в отпуск, перевели начальника из другого отдела. Теперь "здесь" есть руководитель, а "там" нет. :dont know::reverie::?

Befis, любые доплаты априори устанавливают за выполнение дополнительной работы, а не за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Так ведь в его ТД совсем другие обязанности. Не так ли?

До переведення - інші. І за виконання цих інших обов'язків він отримував належну заробіну плату.
А після переведення - ті самі обов'язки, за які він буде отримувати заробітну плату, належну для цієї посади.

От якби працівнику доручили виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без увільнення від основної роботи, тоді б він отримував заробітну плату за роботу, передбачену трудовим договором + доплату за виконання додактової роботи (за умови, що така доплата передбачена положенням про оплату праці, погодженим з представницьким органом трудового колективу).

Такой перевод, о котором вы ведете речь, возможен только с согласия работника. Обычно, такое временное заместительство, с освобождением от своих прямых обязанностей, согласно ТД, применяется лишь в случаях, когда выполняются обязанности по более ответственной должности, с выполнением предписывающих ТД функций. Как правило, оклад на временной должности выше. Когда должности разнозначны, оклады одинаковы, какой смысл соглашаться работнику выполнять чьи то обязанности? Ведь это не его трудности, что ушедшего в отпуск коллегу из другого отдела никто не может заместить. И это не он виноват, что кто то не предусмотрел в должностных инструкциях и не ввел в них кому либо обязанность замещать руководителя в его отсутствие. Не так ли? Так почему бы директору не выплатить за такое заместительство денежное вознаграждение?

Тимчасове переведення може відбутися виключно за згодою працівника. Якщо працівник погодився на "рівнозначне" переведення, то точно мав для цього мотивацію (непереборне бажання догодити керівнику, бажання набути нового професійного досвіду тощо).
Не заперечую, що кожен керівник має право виплатити працівнику грошову винагороду. Але лише в межах і на умовах, передбачених колдоговором (положенням про оплату праці). І якщо зазначені умови передбачають винагороду за "рівнозначне" переведення (наприклад, доплату за тимчасове переведення) то роботодапвець так і зробить. ;)

Чи можна НЕ ВСТАНОВЛЮВАТИ доплату за суміщення професій (за згодою самого "замісника")?
 

Чи можна НЕ встановлювати доплату за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника (за його згодою), у звязку з фінансовою неспроможністю самого підприємства??? чи це є порушення??? (я знаю про статтю 105 та про інструкцію № 53 - цікавить як можна "обійти" ці документи, бо немає можливості платити за "виконання обовязків" і працівники це розуміють і погоджуються) ДЯКУЮ:good:

Дивлячись які обов"язки, на який період і який їх об"єм, а також хто саме згоден. Проясніть нам ситуацію.

Виконання обовязкыв начальника выддылу збуту продукцыи покладаються на организатора збуту на час выдрядження самого начальника и його заступника (на 4 календарны дны)! чи можна не доплачувати за виконання обовязкыв на цей перыод? и чим аргументувати "неоплату"?

Нет, так делать нельзя. Раз возлагаете обязанности - должны платить, потому как всякий труд должен оплачиваться, это гарантируется 43 статьей Конституции:
Аргументировать неоплату можно только в том случае, если эта функция предусмотрена должностной инструкцией.

Постановление 65 (про економію державних коштів) запрещает доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника на госпредприятии - абсурд! На время отпуска назначаем и.о., а доплачивать нельзя... Тоже считаю, что противоречит конституции. Выход - другие, еще не запрещенные надбавки.

Как по мне 65 очень спорная постанова.
"Затвердити заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету"- ИМХО только кто пользует бюджетные деньги сюда попадают.

100% cогласна, что спорная. Но в нашем случае - мы филиал, центральный офис (Киев) диктует условия - в Колдоговоре прописано - только по согласованию с ними.

Колдоговор не может ухудшать условия, определенные законодательством о труде!