Смена формы собственности предприятия
 

Наше преприятие сменило форму собственности, с ЧП на ООО. Что в этом случает стоит делать отделу кадров?? с Чего начать?! приказ на всех делать??

Если это еще актуально...
Смена собственности предприятия - т.е. ЧП закрыто, а ООО открыли?
В этом случае всех нужно уволить из ЧП в порядке перевода в ООО (по их заявлениям, ессно), а затем принять всех в ООО.

Переименование предприятия
 

Добрый день. Подскажите, пож., если предприятие переименовано из "закрытого акционерного тов." в "приватне", то это считается изменением названия и об этом нужно делать запись в трудовой всем сотрудникам?

Так, робите запис відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників:
п. 2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.

Спасибо за ответ.Я так и думала, но хотелось удостовериться...

у Вашому випадку змінилася не тільки назва, а також форма власності, всі установчі документи, тому однозначно визначити що це є, можливо тільки з установчих докуметів.

Тут чистої води реорганізація.

От і я ж про те, однозначно сказати що потрібно писати в ТК не осмілюсь, Потрібно спочатку юристам визначитись. Тут вбачається ( можливо, поскільки інф. мало) також зміна юридичної особи.

У разі зміни власника чи реорганізації дія трудового договору продовжується. А запис до трудової все одно потрібно внести, якщо не про перейменування, то про реорганізацію, чи щось інше, як юристи визначаться. Я вище лише інструкцію процитувала, а який саме буде запис у конкретному випадку - це вже треба визначати з огляду на відповідні документи.

От і я ж про це.

Собственник не менялся (те же акционеры), идентификационный код тот-же, просто согласно ЗУ "про акционерные общества" ЗАО перестали существовать, они теперь называются "Частными акц. общ." и всвязи с этим - перерегистрация, новое название, новая печать...
Если это не переименование, то что тогда это? и что тогда - переименование?

Я б у такому разі робила запис: "На виконання ЗУ Про акціонерні товариства ... від .... ЗАТ "......." з такого то числа переіменоване в ПАТ "......"" Підстава: наказ по підприємству про переіменування.

Вот это меня настораживает, сначала юристы должны определиться....

Подскажите, пожалуста а изменение с открытого акционерного общества в публичное это переименование? Код предприятия не изменился.

Вважаю це переіменуванням.

Чем дальше в лес, тем больше дров. Так и у меня все больше вопросов. Если предприятие переименовано нумерация приказов должна начинаться заново? Печать новая - понятно. Запись в трудовую. Ознакомить работников надо. Если кто против увольнять через 2 месяца?

Проти чого, переіменування підприємства?))) Нікого нікуди не звільняємо, адже трудовий договір працівників триває і ніяких істотних змін (окрім назви))) не відбулося. Просто в ТК констатуєте факт зміни назви підприємства.

ООО выходит из структуры
 

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. ООО, основателем которого был ОАО выходит из состава компаний этого ОАО и регистрируется, как ООО с новыми основателями. Это как-то отображается в приказах или трудовых?

Нет, потому что:

В ТК може відображатися у разі зміни назви компанії.

У нас тоже меняется ЗАО на ПАТ, и специалисты разошлись во мнении нужен ли приказ о переименовании предприятия.
Я считаю, что нужен, для того чтобы внести записи в трудовые книжки.

П. 2,15 Инструкции о ведении ТК

2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.


Я правильно думаю? Может есть еще какие-то нормативный нокументы по этому вопросу?
Заранее спасибо за отзывы.

:yes:
Правильно считаете и правильно думаете!
Пишем приказ и вносим в ТК изменение названия пр-пр...

Запис до трудової
 

Запис до трудової книжки про припинення повноважень голови правління в звязку з перейменуванн назви підприємства та призначення на посаду Генерального директора однієї особи, як праивльно оформити?

До трудової книжки не вносяться записи про припинення повноважень. Вносяться про прийняття, переведення і звільнення.
Як я зрозуміла, відбувається переведення з посади голови правління на посаду генерального директора.

Була одна посада, стала інша. Це і є переведення.
:read: ст.32 КЗпП.

В трудову книжку писати Призначений чи Переведений???

Переведено.

:read::

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці
України,
Міністерства юстиції
України,
Міністерства соціального
захисту населення України
29.07.93 N 58

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 серпня 1993 р.
за N 110


ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )

А якщо припинили повноваження Голови правління на засіданні правління, а потім призначили на тому ж самому засіданні, то меня потрібно писати наказ про припинення повноважень Голови правління, а потмі про признеачення на посаду Генерального директора?

Заседание правление обычно оформляется протоколом. У Вас есть протокол?

Так є, там так і написано

Когда у нас менялось название должности, делали приказ "в связи с реорганизацией исполнительного органа ООО "Ромашка", перевести "старая должность" Иванова И.И. на "новая должность" - с 01.01.2012 г.
Основание: протокол №1, от 01.01.2012, Устав, зарегистрирован 01.01.2012.

И соответствующая запись в ТК.

Шановна Танья, саме цей процес, коли людина припиняє виконувати обовязки по одній посаді і приступає до іншої - це і є переведення на іншу роботу!
Почитайте ст.32 КЗпП.

Только не кидайте тапками, ув. форумчане.
Я запуталась:
Речь ведется о чем?:
1. О переводе на другую работу.
или
2. О переименовании должности.
:reverie:

О переименовании должности, если одним протоколом и уволили и назначили человека.

Я написала наказ: приступаю до виконання обовязків Генерального директора ПрАТ з 03.04.2012 р.
Підстава: протокол засідання наглядової ради , так мне сказал юрист

Я считаю так неправильно.
Чтобы приступить к выполнению новых обязанностей, нужно сложить старые. А так неясно, что стало с должностью главы правления.

Пусть юрист завизирует этот приказ.

:lol::good:

Спасибо.

По логике Вашего юриста получается так:
Возьму пример попроще, без протоколов.

Работает секретарь, его решили переименовать помощником директора.
Секретарь пишет заявление не на перевод с секретаря на помощника, а "прошу принять на должность помощника директора".