Замещение сотрудников на период отпусков
 

Подскажите, пожалуйста, возможно ли трудоустройство по срочному договору на период ежегодного отпуска сотрудника. Знаю, что на период отпуска по беременности и по уходуза ребёнком, это возможно. А как быть, если уборщик служебных помещений уходит в отпуск на 24 дня, а вакансия по штатному расписанию только одна.
Спасибо.

Конечно - можно. И на период отпуска и на время болезни основного работника.

А можно также возложить по совмещению обязанности отсутствующего работника на другого работника и производить ему доплату за совмещение

Приказ на замещение
 

Добрый день! Подскажите, приказ о временном замещении на время отпуска сотрудника это приказ по кадрам или по предприятию? И какая примерная формулировка должна быть?

Так в приказе на отпуск, вторым пунктом и напишите, что временно исп. обяз. на период пребывания в отпуске ..., назначить ... (или как-то так. Сформулируйте сами)

Це накази по особовому складу.
ФІО, головного економіста, тимчасово виконувати обов*язки головного бухгалтера на період перебування у щорічній основній відпустці гол.бух. ФІО з ... по ... включно.

Спасибо, уже сочинила! :)

Замена во время отпуска сменных работников
 

У нас работает 4 сторожа по 12 часов через день. По этому поводу у меня несколько вопросов.
1. Каждый месяц у них переработка, соответственно за год - переработище. Могут ли оштрафовать:кто, кого и какие штрафы? Выход только один - принять ещё одного сторожа?
2. Сейчас начинается у сторожей отпуска по очереди, соответственно меняется график выходов. Что для этого нужно?

1. Немножко непонятен по какому графику они ходят через день.
2. Переработка за год - это сверхурочные?
3. Если Вы допускаете их свыше 120 часов в год - могут наказать, а если еще и не оплачиваете сверхурочные, то ваши же сторожа еще и судиться могут.
4. Выход - организовать работу так, что бы не было сверхурочных, в т.ч. можно принять еще одного сторожа, все зависит от того какая форма собственности Вашей организации.

Работают через день - 01.10.09 - 12 часов, 02.10.09 - выходной и т.д. Если брать четвёртого, то тогда недороботка. А как насчёт второго вопроса?

А они у Вас только днем сторожат?
В предыдущем посте Вы говорили про пятого. Но в любом случае вы можете взять подменного "на срок выполнения работы", т.е на время отпуска.
А по второму вопросу - по-моему ,нужно вносить изменения в утвержденный график работы по полной процедуре с предупреждением за 2 месяца.

Простите за неточности. Начала вести несколько предприятий, где на одном - 3 сторожа и работают сутки через двое, а на другом - 4 сторожа, два из них работают с 7.00 до 19.00 через день, а два других - с 19.00 до 7.00 через день. Совсем с ними запуталась. Руководство не хочет никого дополнительно во время отпуска брать. Можно пример приказа на смену графика во время отпуска?

Пример приказа предложить не могу - мы графики приказами не утверждаем. Не знаю правильно или нет, но обычно у нас составляется скорректированный (уточненный) график до начала месяца. А приказ скорее всего может звучать " В связи с .... внести изменеия в графики работы сторожей .... приложение - " График работы..." но мне непонятно: как с такими графиками вы работаете без сверхурочных. Вы нарушаете?

Бухгалтерия утверждает, что оплачивает сверхурочные. А почему Вы решили, что мы не платим?

Я просто спросила.:redface: С такими графиками сверхурочные должны быть немаленькие:rolleyes2:

Замещение
 

подскажите пожалуста... уходит в отпуск начальник отдела, написал служебную записку на и.о. нач.отдела- одного из менеджеров, в СЗ не указал о доплате за время своего отсутствия ... 1).нужно ли указывать в приказе о доплате или нет 2). сумма доплаты? ...(в колдоговоре не оговорено)

Якщо це не штатний заступник, тоді доплата обов*язково оговорюється в наказі. На яких же ще підставах Ви будете виплачувати йому гроші?:nea:
Якщо сума не прописана в КД, тоді можлива доплата різниці між пос. окладами нач. і менеджера.

А у меня встречный вопрос! А можно ли писать приказ на исполнение обязанностей на время ухода основного сотрудника и не указывать сумму доплат и соответственно ничего и не платить? Не противоречит ли это законодательству?

Ст. 105 КЗпП: "...провадиться доплата за... виконання обов*язків тимчасово відсутнього працівника".
Тобто законодавець каже, що вона, доплата, повинна бути, а от вже її розмір визначає роботодавець.:bow:

Теперь запутались вместе с бухгалтерией, считать перерыв в смене сутки/двое или нет. Согласно ст.66 КЗоТ Украины: "На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации"., каждый трактует по-своему. Одни говорят, что в таком случае перерыв из 24 часов отнимаем, другие - не отнимаем, потому что он одновременно работает и принимает пищу. Рассудите, кто прав.

Частина третя ст. 66 КЗпП:
Якщо у ПВТР встановлено, що певна категорвя працівників має приймати їжу під час роботи (наприклад, одним оком дивитися на екран монітору, приборну дошку, "віконце" для відвідувачів, а іншим - на бутерброд, який в цей час споживає), то це виключає можливість на цей час відлучатися з місця роботи.

Отже, якщо працівник приймає їжу під час роботи в зміну тривалістю 12 годин, то в табелі відображаються всі ці 12 годин.

СПАСИБО за ЦЕННЫЙ ответ

Опять эти сторожа... Бухгалтерия поставила передо мной новую задачу. Чтобы не брать четвёртого сторожа, предлагают четвёртую ставку разделить между тремя имеющимися. У меня по этому поводу массу вопросов. Возможно ли это? Что они должны писать в заявлении: "Прошу принять меня на 1,33 ставки (сколько это часов) с окладом согласно ШР"? Переработки всё равно будут за год и это нормально? Что бы Вы сделали на моём месте?

А как насчет внутреннего совместительства?:) Мне кажется это выход.

У нас была похожая ситуация. 4 сторожа, один заболел - надолго положили в больницу, мы оформили совместительство остальным трем (по их заявлениям). Тоже долго ломали голову.
А переработки - это вечная проблема! Мы их не показываем. :redface: Задабриваем как можем работников, вроде молчат.:handshake:

:yes:
Мы премиями их даем сторожам, и...тож не показываем....:redface::innocent:

Вроде бы понимаю понятия совмещение и совместительство, но чем чревато, например, в моей ситуации совмещение? И как и в первом, и во втором случае звучит заявлении и приказ согласно моих данных? И каким образом Вы не показываете переработки? И где отображаются премии?

В Вашей ситуации совмещение в принципе невозможно (если Вы действительно понимаете разницу).

Окей, спасибо. А кто ответит на следующие вопросы?

На следующие вопросы?
1. По поводу заявлений поищите на форуме.
2. Как не показывать переработки - подумайте, как Вы их показываете, а потом идите от обратого.
3. Про премии - что значит где отображаются?

Помогите, не нашла заявлений на 0,33 ставки. На 0,25; 0,5; 0,75 ставки мне понятно, а как 1 ставку разделить на троих, не пойму. ХЕЛП, ПЛИЗ!!!

ДелИте не ставку, а рабочее время:
Прошу встановити неповний робочий час - 2,66 години на день (з 10:00 до 12:40) з оплатою порпорційно відпрацьованому часу.

А заявление от сотрудника должно быть ? Или можно просто издать приказ на замещение?

Приказ! И подпись работника, что работник с ним ознакомлен и согласен.

А если в ДИ прописано что на время отпуска коллеги выполняет его обязанности, тогда доплата может не быть?

Добрый день. Если принимается работник по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. Отчет в ЦЗ о принятом нужно подавать?

Какая разница, что человек пришёл на чьё то место? Он же работает у вас не по договору подряда, значит зачислен в штат, следовательно...... выдерживаем всю процедуру трудоустройства.

Замещение сотрудников на период отпусков
 

Скажите, пожалуйста, а как регулируется отпуск сотрудника и предоставляется ли ему отпуск, если с ним заключен срочный договор по замещению другого сотрудника, который вышел в отпуск по беременности и родам?

спасибо.

Отпуск предоставляется на таких же основаниях, как и сотрудникам, с которыми заключет трудовой договор на неопределенный срок

Коллеги, а мне сегодня отказали в просьбе рассмотреть возможность доплаты за совмещение должностей на период отпуска коллеги.Сказали,что по закону положено, но в Компании это не практикуется. Типа, откуда компания возьмёт эти деньги?.. Говорят, это решение компании, будет она доплачивать или нет. Ну тогда у меня тоже должен быть выбор - буду я работать за двоих или нет...Но меня никто не спрашивает, а просто придётся "зашиваться". Опять свою работу не буду успевать делать или придётся в авральном режиме работать...без компенсации. Моя лояльность к компании падает...

Просто коллега, которая уходит в отпуск, постоянно болеет, то по больничному, то отпрашивается. Я часто работаю за двоих, решила хотя бы за её отпуск попросить компенсацию...

Правомочный ли такой отказ со стороны компании?