"Сложный" декрет
 

Добрый день!
У нас сложилась такая ситуация...
Сотрудница (мат.ответственное лицо) беременна. На ее место приняли новую, но возникли проблемы с правильным оформлением. Суть в том, что на данный момент беременная на больничном (грипп), потом собирается брать ежегодный отпуск, а потом идти в отпуск по беременности и родам и соответственно по уходу до 3х лет.
Как правильно оформить приказ и сформулировать прием на работу новой сотрудницы? :roll:

У меня в таких делах опыта маловато...

Но, может быть, -
сначала принять на время болезни
затем продлить на время ежегодного отпуска
затем продлить на время отпуска по беременности и родам?

В приказе так и написать...

А разве можно принять нового сотрудника на время болезни другого? :dont know:

Я принимаю и на время болезни, и на время ежегодного отпуска.

а как будет происходить начисление з/п? должность ведь не ваканатна а занята, с чего платить?

а как бы вы платили, если бы сотрулница ушла в отпуск по уходу за ребенком? или в отпуск по беременности и родам?

ну с этим понятно. а когда больничный и ежегодный отпуск?

В приказе или в трудовом договоре можно прописать, что новый сотрудник принимается на время болезни и дальнейшего отсутствия основного работника. :thumbs up:

Ну а какая разница?

Я делаю следующим образом:
1. Приказ о приеме на работу : "принять ( Ф.И.О., дата, должность)на время отсутствия основного работника " это будет на время болезни, отпуска ежегодного, а также дородового и послеродового отпуска.
2. Когда по окончанию послеродового отпуска основной работник напишет заявление на социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, тогда на работника, который его уже замещает, сделать приказ на продление срочного трудового договора с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу (ведь она имеет право и раньше выйти на работу чем через 3 года).
В этом случае будут и "волки сыты и козы целы".

А это не сочтется как продление договора на неопределенный срок?
Или сначала мы принимаем временно (по УКАЗу ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР Про умови праці тимчасових робітників і службовців) а потом заключаем срочный т.д. по ст.23, 24 КзОТ?

И ведь можно просто принять по срочному т.д., не указывая точной даты, а просто "на период временного отсутствия ..." :dont know:

А что Вы подразумеваете под "временным" и что - под "срочным"?
ПРодлится или нет срочный трудовой договор совсем недавно обсуждалось.

Думаю, "размытая" формулировка Вам не поможет ...

Вот в том-то и дело, что понятия схожие, только принятие временных работников максимум до 4х меясцев.

А что Вы все бросились меня критиковать САМИ В ТОМ СЛУЧАЕ, КАК СДЕЛАЕТЕ? Не вижу никаких конкретных рекомендаций.

:eek: Где? Кто? :eek:

Очень хочется почитать, где это написано :redface: (самооьбразовываюсь я тут :redface: )

Какие у Вас у всех наигранные проблемы

принимаем временноного работника на все случаи отсутствия.

Никаких проблем не вижу. РАЗЗЗДУЛи :lol:

:cool: А поговорить? :redface:

:) зачем сразу обижаться? Хочется ж сделать все правильно...
Смотрите: вы советуете принять работника временно а потом продлить срочный т.д. А как его продлить если он не заключался? Приняли просто временно. Возник вопрос: а можно ли так поступить? Или можно просто принять по срочному т.д. без указания срока а просто "на время отсутствия основного работника..." включая время болезни, отпуска, отпуска до и после родового и по уходу за ребенком?

Ну тогда нагрузка у Вас - Супер ! :eek:

УКАЗ
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР
Про умови праці тимчасових робітників і службовців
Із змінами і доповненнями, внесеними
Указом Президії Верховної Ради СРСР
від 26 січня 1983 року N 8723-X

Временный сотрудник считается таковым если он принят на работу сроком до 4х месяцев

Спасибо.

Я бы все-таки ориентировалась на КЗоТ, в котором отсутствует понятие "временный" :)

Возмодно, на время болезни никого не принимать (ну не будет же она болеть гриппом вечно ;) ), просто временно передать обязанности кому-либо из "существующих" работников, а вот уже после оформления больничного по беременности и родам принять работника по срочному трудовому довогоу - срок будет конкретный - "на время отпуска по беременности и родам". И его можно будет продлить, это действительно совсем недавно обсуждалось (вот не помню, в какой конкретно теме, там и ссылки есть на нормативку).

Бред, это совсем не те временные работники. Читайте КЗоТ !!
Ст.23 (науково-практичний коментар до КЗпПУкраїни) :roll:

а проблемка как раз в том, что беременная - мат.ответственное лицо (кассир) и с учетом режима работы предприятия новая сотрудница жизненно необходима. А беременная сообщила что после болезни идет в отпуск ежегодный, а потом в дородовой, послеродовой и по уходу до 3х лет. Вот и надо срочно оформить новую, учитывая тот факт "а вдруг беременная передумает?" :dont know:

согласна что бред, но этот нормативный акт никто не отменял и налицо коллизия с кзот :roll:

тоді оформляємо ...
на строк ... до дня фактичного виходу зазначеної працівниці з відпустки

Trine, Вы правы, эта тема обсуждалась и не один раз,

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7388

Вот, кстати, в этой теме http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7388
esar отвечает по поводу продления срочного трудового договора:
А в Вашем конкретном случае я бы поступила так, как писала в первом ответе.

:bravo: Умница !

боюсь показаться дотошной :D но все же...
мы ведь "фактически", т.е. по документам не знаем еще что она в отпуск пойдет - заявлений то никаких нет, поэтому и формулировку такую на данный момент я написать не могу

Нет, конечно, пока Вы на 100 % будете уверены, что Ваш работник не выйдет из больничного, из отпуска и.т.д. то только тогда може принять работника.

Эх если б все было так просто...
Работник уже работает фактически!!!

И вообще тогда вопрос о срочных трудовых договорах...
Возможна ли такая формулировка при оформлении срочного т.д. "принят на должность ___ на период временного отсутствия ___ с окладом согласно штатного расписания..."
не будет ли это противоречить:
Стаття 2411. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
(Кодекс законов о труде от 1971.12.10)

Я думаю, что не будет, если Вы напишете с какой точно даты работник принят. (А как иначе можно написать? ) И когда будет увольняться - тоже ведь дата будет стоять... фактического увольнения. А формулировка "на время отсутствия..." нужна для того, чтобы обозначить именно "срочность" трудового договора. :redface:

Все...так и напишу :)

точно такой вариант я предлагал намного раньше, но он почему-то был отвергнут.

читайте выше я уже комментировала эту версию...
мне она кажется не совсем грамотной

:bravo: :bravo: :bravo:
Ура-ура! Я нашла подтверждение возможности в срочном т.д. не указывать точную дату его окончания: см. Постановление Пленума ВСУ №9 от 06.11.1992 п.7
:bravo: :bravo: :bravo:

А он не показался Вам не совсем грамонтым?