"Правильная" мотивация
 

Здравствуйте.
Я нахожусь по другую сторону баррикад, т.е. неспеша и ненавязчиво ищу новое место работы. Специализация: маркетинг. Позвонили мне из HR-отдела одной крупной международной компании. Предложили пройти цепь испытаний, в ходе которых выяснится насколько я подхожу компании.
Первым испытанием и был этот самый звонок. Фактически весь телефонный разговор (длительность около 15 минут) я отвечал на вопрос "Почему я выбрал компанию [имярек] и что меня не устраивает в текущем месте работы", а сотрудник HR-отдела искал во мне мотивацию.
Краткая суть моих ответов: меня не устраивает организационный стиль работы компании, отсутствие самореализации в рамках рабочего процесса, полное "затаптывание" инициативы(в данном случае подразумевается предложения по совершенствованию моей деятельности как сотрудника) и что всё это я стремлюсь найти в компании [имярек]. На что мне было сказано, что так отвечает практически каждый и что он(сотрудник) не чувствует во мне мотивацию и что я фактически завалил собеседование.

Как человек математического склада ума я понимаю, что в данной "задаче", я дал "неверный ответ", за что получил "заслуженную двойку". Но ведь мне не сказали как правильно решается "задача".
Какой должна быть "правильная" мотивация?
Что от меня ожидал услышать HR-отдел?

P.S. Наверное я дал не все вводные, поэтому спрашивайте, если есть пробелы в рассказе.

ну, может в утешение Вам. скажу, что рекрутер повед себя несколько странно предоставив такой поспешный отзыв кандидату. или Вы утрируете ситуацию, сами себя утешая?

почему-то мне кажется (если исходить из предположения, что рекрутер все-таки вменяемый человек), что он (она?) в течении 15 минут пытался от Вас услышать почему именно ИХ компания, а Вы говорили О СЕБЕ, о своих проблемах, о том, что Вам не нравится + с нотками обиды на нынешнего работодателя.

Сложно мне сказать, что именно хотел(а) услышать рекрутер. Мы не пользовались телефонным интервью даже на первоначальном этапе, только утояняли некоторые детали резюме - если они нам неясны или есть цензы по возрасту и опыту работы, а они неясно описаны в резюме соискателя.

Все решала личная встреча.

честно говоря, я для себя до сих пор не решила вопрос относительно телефонного интервью. думаю, это индивидуальный выбор рекрутера + он должен быть достаточно опытный.

я провожу телефонные интервью, если резюме интересное, но кандидат из другого города. чтобы принять решение, стоит ли приглашать человека. в остальных же случаях тоже предпочитаю личные встречи

Когда кандидат из другого города - безусловно, приходится использовать телефон. Но тогда интервью не заканчивается вопросами о мотивации) Да и подготовка должна быть соответствующая, как и опыт рекрутера - абсолютно с Вами согласна.

airam, естественно это всё пересказ разговора с расстановкой акцентов на моментах которые я для себя отметил.
Так же согласен с тем, что зря я вообще рассказывал про текущего работодателя. Первоначально я вообще не хотел об этом говорить, но повёлся на контрвыпад сотрудника. С другой стороны особенно ничего плохого я про работодателя не сказал. Было сказано лишь про несоответствие моих ожиданий.

Но всё же. Как я должен был "хвалить" союз будущей работы и меня?
:-)

- наверное, рекрутер не решила необходимым продолжать другие темы, раз не получил/а удовлетворяющий ее "пункт" по мотивации кандидата :roll:

вновь вернулись к эффективности телефонного интервью :)

Я из Минска, звонили мне из Москвы.
Вакансия в Минске.

Думаю, совет, который я дам, довольно общий, но действенный (многим помогало, и мне в том числе)

Всегда записывайте, куда именно вы отправляли резюме, а потом постарайтесь узнать побольше - провести "разведку" - кто чем дышит, рынки сбыта, структура, засвечивалась ли компания в СМИ (если да, то информация "+" или "-"), посмотрите, есть ли у компании сайт и т.д. Это помогает сориентироваться соискателю. Правда, этот совет не подходит тем, кто размещает свое резюме в интернете - тогда могут позвонить сами.

Спасибо за совет.
Я пока действую адресно, отсылая резюме только на действительно интересующие меня вакансии.

из опыта, своего как кандидата и своего как консультанта по подбору:
достигши определенного уровня в профессионализме к телефонному разговору подхожу просто: при звонке рекрутера сама задаю вопросы, ответы на которые мне интересны. Остальное узнают если ОНИ мне подходят.
при звонке кандидатам подход примерно такой же: если человек имеет опыт в этой сфере и определенные критерии оценки компании он САМ начинает задавать вопросы. Здесь как правило можно уже отделить "зерна от плевел".